简介:摘要目的调查了解我国医疗卫生机构人员流失情况,提出对策建议。方法利用医疗卫生机构人员流失情况的连续性监测数据,对2012—2019年我国各类医疗卫生机构卫生人员流失情况进行统计描述。结果2012—2019年,我国医疗卫生机构人员流失率总体为1.5%~2.0%。2015—2019年,各类机构自然减员率为0.44%~0.70%,人员转行率为0.06%~0.12%。流失人员主要是离退休和进入其他医疗卫生机构,各约占流失人员总数的30%。各类机构中,乡镇卫生院、疾病预防控制中心人员流失情况最为突出。结论卫生人员流动出现一些新特点,总体上与医疗卫生服务需求逐步适应,市场机制在卫生人力资源配置中的作用逐步显现。针对人员流失严重的机构,需要强化政策集成,引导卫生人员合理流动。
简介:摘要:在当今的飞速发展社会当中,各个单位对医疗档案管理模式和医疗档案管理水平都产生了更高的追求,重视医疗档案价值是各个单位追求医疗档案管理水平的基础。只有更好的进行基础医疗档案管理工作,创新医疗档案模式,提高医疗档案管理水平,才能够达到各个单位在医疗档案管理水平提升方面的目标。关键词:医疗档案;创新研究;措施方案