简介：宁波市规划设计研究院编制的《小浃江都市休闲田园区规划与城市设计》在第53届国际规划师年会上获好评美国当地时间2017年10月25日,第53届国际规划师年会在美国波特兰举行。在此次年会的“后智能化社会及前沿技术”板块上,组委会将这一版块的第一个主题定为“中国制造”,宁波市规划设计研究院的《小浃江都市田园休闲区规划与城市设计》(以下简称“小浃江项目”)作为第一个项目与会交流。

简介：《苏州市城市发展战略规划》专家咨询会在苏州召开2014年1月23日，在苏州市规划局组织协调下，苏州规划设计研究院股份有限公司与中国城市规划设计研究院、苏州市规划编制研究中心联合召开了苏州市城市发展战略专家咨询会，旨在为苏州城市发展战略规划和新一轮城市总体规划的编制出谋划策。

简介：（斌汉市新农村建设空间规划（2009—2020）》荣获2009年度湖北省优秀村镇规划设计一等奖由武汉市城市规划设计研究院编制的《武汉市新农村建设空间规划（2009～2020）》，是武汉市首次对外围农村地区开展全域新农村建设综合性、系统性的空间规划。该规划采取市区联动的“合-分-合”三段式规划方法，

简介：摘要：近年来，随着人们生活水平提高，社会经济发展，房地产行业也不断发展。房产面积测绘是房产企业的重要内容，然而，由于受到多种因素影响，房产测绘面积出现误差，直接影响业主权益及房屋交易。因此，应做好房产面积测绘工作的质量控制，提高房产测绘质量，保证房产行业稳定发展。

简介：

简介：商业性街区是一个城市中心繁荣不可或缺的重要组成部分。琳琅满目的商铺满足着城市生活者各式各样的需求，随之而来的也是城市管理者最为头痛难以根治的“城市道路病”——越门经营。越门经营的定义在《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》第十八条第一款的规定中是这样描述的：沿街和广场周边的经营者不得擅自超出门、窗进行店外经营、作业或者展示商品。其实在教育劝导小面积店铺的经营者将商品移进店内的过程中，不难发现产生此类问题的原因无外乎以下几点：

简介：在我国城镇化转型发展的关键时期,人均公园绿地面积作为衡量城市绿地建设水平的基础指标,探明其在市域尺度上存在的时空分异特征,可为差异化制定城市绿地建设政策提供理论依据。文章以我国大陆建制市为研究单元,采用数理统计和空间分析相结合的方法,探究1996~2015年我国市域人均公园绿地面积时空演变特征。实证表明:从时序演变看,由于全国公园绿地面积增速相对快于城市人口,人均公园绿地面积持续上升,增速呈先上升后下降态势。从差异变化看,市域间人均公园绿地面积相对差异逐渐缩小,绝对差异进一步扩大;不同规模城市群的人均公园绿地面积呈“大城市>中等城市>小城市”的规律,但增速却呈相反态势。从空间分异看,市域间人均公园绿地面积区域差异明显,呈“东部—中部—西部”依次递减的分布格局;年均增幅和递增速率均呈现“西部>东部>中部”的规律;增速变化类型未形成明显的空间集聚,低水平中速增长型城市占比最大。

简介：

简介：

简介：各有关单位：近年来，由于建筑设计多样化，建筑物的人户花园及建筑物首层没有维护结构的建筑面积计算没有明确规定，现我省结合实际情况对上述问题作出如下规定，请贯彻执行。

简介：

简介：(排名不分先后)常务理事:湖南科技大学建筑与城乡规划学院吴越院长东北大学资源与土木工程学院城市规划系霍克主任

简介：摘要：随着社会进步和科技发展，水利单位党建工作也面临着新的挑战和机遇。创新发展是必然的选择，通过加强党的领导、深化党内民主、激发干部员工的活力和创造力，水利单位党建工作能够更好地适应时代的需求，为水利事业的创新发展提供坚实支撑。

简介：广州市建委、深圳市规划局，各地级以上市建设局、公安消防局，有关勘察设计单位：根据建设部《建设工程勘察设计企业资质管理规定》（建设部第93号令），公安部、建设部《关于印发〈消防设施专项工程设计证书管理规定〉和〈消防设施专项工程设计资格分级标准〉的通知》（公通[1997]60号），公安部消防局、建设部勘察设计司《关于贯彻公安部、建设部公通[1997]60号文件的通知》（公消[1998]097号），

简介：

简介：摘要:本研究针对事业单位人才招聘与选拔机制的优化展开研究。通过对现有招聘与选拔机制进行深入分析，结合理论框架和实证研究，提出了一系列可行的改进措施。研究结果表明，优化事业单位人才招聘与选拔机制对提高组织效能和人才素质具有重要意义。本研究为进一步完善事业单位人才管理提供了理论支持和实践指导。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：在新时代，人们的积极关系、生活方式、生活内容都走向多样化、多元化，信息传播途径日益广泛，人们自身思想之间的交流也变得更加频繁，思维也呈现活跃趋势，思想政治工作的大环境、内容、形式也都与过去发生了较大变化。这种发展背景对各类政政干部提出了更加严格的要求。而要真正实现事业单位的稳步发展，离不开一支具有较高综合素质和能力的政工干部队伍。政工干部作为思想政治工作最重要的力量，必须尽快提高自身综合素质，才能实现对事业单位内思政工作的改革与优化。