简介:<正>建设"党政满意、职工满意"的"双满意"工会,是新时期党委、政府的新要求,也是广大职工的新期盼,更是工会工作创新发展的新任务。党委、政府的利益与广大职工的利益,从本质上是相同的。党政满意与职工满意在根本上是一致的。当然,党政满意和职工满意的着眼点和侧重点有所不同。党政满意着眼宏观,更多地侧重于工会工作如何围绕大局、发挥作用,推进经济社会率先发展、科学发展、和谐发展。职工满意着眼微观,更多地侧重于工会工作如何服务职工、服务一线,帮助职工群众解决物质生活、精神生活中的具体问题。建设"双满意"工会,就是将党政满意和职工满意
简介:摘要:立足新时代“双满意”工程建设,国网福建检修公司提出“1+3+2”培训创新管理体系,即1个核心(以实施技能人员“进阶式”岗位能力认证为核心),3项重点(以提升自主培训、实施青年员工培养、深化选学科目制培训为重点),2个目标(以打造坚强有力的学习型团队、建立素质过硬的复合型人才队伍为目标),进一步激发教育培训工作活力,以教育培训现代化管理推动人才高质量发展,打造客户满意、党和政府满意的人才队伍,为全面推进“
简介:摘要:立足新时代“双满意”工程建设,贯彻落实三项制度改革有关工作部署,国网福建检修公司大力推进以岗位竞聘为主的人才选拔机制,形成分类、分级、差异化考核评价体系,即“222”考核评价体系,构建了多层次、全流程的岗位竞聘管理体系,拓宽了青年员工的职业发展通道,促进了人才正向流动,进一步激发了员工活力动力,以科学、规范、公正的岗位竞聘管理推动人才高质量发展,打造客户满意、党和政府满意的人才队伍,为全面推进“2382”发展方略做出新的贡献。