简介:摘要2019年杭州某电商高管在该公司年会上突然宣布,企业将实行“996上班制”,这是继58同城推行996工作制风波后再一次引发争议,并持续发酵。996上班制是指是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。而我国《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。996工作制下,劳动者的工作时间明显超出了法律规定的时间,劳动者应有的休息权利受到侵害。劳动行政部门监管力度不够,执法力度不严,对于加班现象并没有实施一定的规制措施,导致加班行为常态化。以至于很多人都忽视其合法性问题。
简介:摘要严格执行“编辑三审制”摸索审稿工作的规律,熟悉学术性刊物的要求和规范,选定专家审稿,建立审稿质量评价体系,把住质量关和出版效果好,学报整体的学术水平质量才会高。
简介:最高人民法院和司法部明确提出改革人民陪审制,逐步实现人民陪审员只参与审理事实认定问题。这一内容确定了在人民陪审员参与审判的案件中实现“法律审与事实审”相分离机制的基本目标,为实现这一目标,除了立足于我国司法实践之外,有必要借鉴其他国家已经较为成熟的经验。英美法国家的陪审团“只认定事实,不负责法律”的做法与我国人民陪审制改革的目标相契合,且已经过几百年的演变,理论与实践方面均值得参考。另外,审判过程中,也并非所有事实问题一律交由陪审团,法律问题一律交由法官决定,还需要根据本案的实际需要、社会政策的要求等因素来确定。因此,我国在设计法律审与事实审的分离机制时应注意不能僵化。