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  • 简介:摘要:事故源于不安全,不安全与个性特征密切相关,尤其是个性气质。在对国家电网一线作业员工访谈调研基础上,明晰了不同气质与不同不安全之间的对应关系,即典型的胆汁质(不稳定 +外倾型)与动机型不安全密切相关;多血质(稳定性 +外倾型)与习惯型不安全密切相关;粘液质(稳定性 +内倾型)与认知型不安全密切相关;抑郁质(不稳定 +内倾型)与情绪型不安全密切相关。研究对于从源头的岗位选拔和安全上岗等方面预防事故,实现本质安全管理,有重要参考价值。

  • 标签: 气质类型 不安全行为 上岗选择 预防对策
  • 简介:摘要:不安全是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作,也包括应该按照安全规程去做,而没有去做的行为。不安全的发生是存在一定的规律的,不安全的类型不同,它产生的原因也是不同的,因而对不安全的控制措施也要因地制宜。员工安全是导致矿山事故发生的重要原因之一。

  • 标签: 矿山职工 不安全行为 措施
  • 简介:【摘 要】随着经济社会不断发展以及“互联网+”时代的到来,高校大学生在网络兼职方面所发生的问题也更多的出现在人们的视野中受到大众的重视。本研究以辽宁工程技术大学在校学生为研究对象,研究网络兼职认知和网络兼职行为之间的关系,即不安全的网络兼职认知是否能够导致或如何导致了大学生们在网络兼职中做出被骗行为

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  • 简介:摘 要:通过分析煤矿事故的发生原因,得出职工的不安全是致使事故发生的首要因素。通过建立职工不安全因素鱼刺图,对员工的不安全的主要影响因素进行分析辨别,以行为动机作为基础,对职工的心理状态进行分析,同时根据相关分析针对性的为职工安全教育、安全培训制定科学合理的措施方法,提高矿井工人的安全意识,减少工作的一系列不安全

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  • 简介:摘 要:石油天然气钻井企业的生产自身具有特殊性,使得当前阶段的安全生产形式愈加严峻。结合企业自身的实际情况而言,主要是由于在具体实施安全生产主体责任落实的时候存在了缺失,使得企业内部在具体实施监督管理工作的时候,仅仅停留在表面形式,使得安全事故发生的较为频繁。对此,文章针对石油天然气钻井施工企业安全管理进行了研究。

  • 标签: 石油天然气 钻井施工企业 安全行为 管理 研究
  • 简介:摘 要: 本 项目设计 一种汽车 失误操作的判断与应对策略 系统。 本项目针对驾驶时 出现违背自己真实意愿的操作, 基于信息融合,利用 stm32f103zet6 单片机为开发板对于失误操作进行判断,根据路况信息和汽车运行工况的不同 ,给出紧急处理策略, 以科学智能地保障驾驶员及乘客的安全

  • 标签: 误操作 六轴传感器模块 处理策略 单片机
  • 简介:摘要:中国特色社会主义进入新时代,社会经济的发展增加了对电力能源的需求,水力发电装机容量由此明显增加,在推进社会进步的同时也存在一些安全管理弊端,安全事故严重影响了人民的生命财产安全和社会的和谐稳定。水力发电企业面临严峻挑战,这对水力发电企业的安全管理提出了更高的要求。在此形势下,水力发电企业的安全管理研究刻不容缓,需要提上日程以提升管理水平,确保水力发电企业安全、健康的发展。

  • 标签: 安全稽查 作业行为
  • 简介:摘要: 在我国进入 21 世纪的新时期, 随着我国城市化进程不断加快 , 为了满足城市现代化建设的需要 , 大跨度、大空间结构设计的建筑越来越多 , 高大模板在施工已广泛应用 , 但因施工管理未能跟上 , 高大模板支撑系统坍塌事故频繁发生 , 高大模板支撑系统坍塌已成为施工中最容易出现伤亡事故的危险源之一。

  • 标签: 高大模板 支架坍塌原因 预防措施
  • 简介:摘要:随着员工大规模步入职场,如何防范和减少其不安全心理行为成为企业安全管理方面的重要内容。与传统员工相比,现如今的员工深受互联网时代与经济全球化等环境的影响,工作价值观呈现出独特且多维的特点。基于此从员工的不安全心理进行有效管理,并探明工作满意度在这一过程中的中介作用和组织文化的调节作用,从而有效改善企业员工安全管理水平,提高企业员工安全管理效率。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对识别不安全心理规范员工行为提出了一些建议,仅供参考。

  • 标签: 识别不安全心理 规范员工行为 应对策略
  • 简介:摘要目的探讨用药环境与护士用药不安全的关系,并分析其影响路径,为护士安全用药管理提供科学依据。方法于2017年1—2月,采用便利抽样的方法,选取哈尔滨市2所哈尔滨医科大学附属医院、2所省属三级甲等医院、1所市属三级甲等医院的1 243名护士为研究对象。应用一般资料调查表、护士用药不安全量表、护士用药环境感知量表进行问卷调查并进行路径分析。共发放问卷1 243份,回收有效问卷1012份,问卷有效回收率为81.42%。结果1 012名护士用药环境感知量表与护士用药不安全量表总分分别为(134.96±16.28)、8(16)分,两者呈负相关(r=-0.48,P<0.01)。软件(β=-0.45,P<0.01)对护士用药不安全有直接作用,并通过积极影响护士来间接影响用药不安全(β=0.24,P<0.01);人件(β=-0.54,P<0.01)、护士(β=-0.96,P<0.01)对护士用药不安全具有直接作用;硬件、环境对护士用药不安全无直接影响,但有间接影响(β值分别为0.08、0.56;P<0.01)。结论用药环境是用药不安全的预测因素,护理管理者应积极改善护士用药环境,提高护士综合素质,以减少护士用药不安全的发生。

  • 标签: 护士 用药环境 用药不安全行为 路径分析
  • 简介:摘要 :本论文主要针对雨天安全车方面的问题,如汽车维护、行驶注意事项、道路情况处理等,提出个人的论点。雨天行车时车辆自身和驾驶员的驾驶经验都将受到严格的考验,由于雨天驾车时视线容易模糊,因此驾驶员驾车时最好放慢车速。为一些突发路况留出更多的反应时间。一般车辆的轮胎都具备一定的排水性,但是因为雨水的作用,在轮胎和地面的接触面上仍然会形成水膜,这时整车的抓地力和摩擦力也将大大降低,遇到紧急情况时,刹车距离将明显大于干燥路况条件。还有在路面遇到积水的时候,尽量不要大角度变线躲闪,因为雨天车辆自身的附着力和稳定性已经有所下降,所以此时紧急变线将更加危险。

  • 标签: 雨天 安全 技术
  • 简介:摘要目的了解养老院罹患慢性病老年人服药安全的真实体验与应对方式,为老年人服药安全提供依据。方法采用目的抽样法选取2019年1—4月武汉市3家养老院16例罹患慢性病的服药老年人作为研究对象,采用质性研究中现象学研究方法对其进行半结构式访谈,同时现场进行录音,借助NVivo8.0统计软件,根据Colaizzi分析法对资料进行分析,提炼主题。结果养老院罹患慢性病老年人服药安全的真实体验可归纳为5大主题:服药品种多,记忆混淆;服药频次不一,难以把握;服药剂量大,担心不良反应;服药时间长,难以坚持;服药效果差,难以信赖。结论养老院罹患慢性病老年人服药存在较多安全隐患,需及时采取相应措施进行干预,以防止服药相关不良事件的发生,保证老年人用药的安全性与有效性。

  • 标签: 慢性病 老年人 养老院 服药安全 真实体验 质性研究
  • 简介:摘要:本文从主动性行为研究产生的背景出发,介绍了员工主动性行为的概念、前因变量以及影响结果,并在此基础上,对未来的研究方向进行了展望。

  • 标签: 员工主动性行为 前因 结果 未来研究展望
  • 简介:摘要:随着交通事业的不断发展,地铁已经成为人们出行的重要方式,为了更好的确保地铁事业的健康发展,就必须要重视地铁司机职业要求与安全车相关问题。本文主要对地铁司机职业要求进行分析,并对影响地铁安全车的因素进行分析,在此基础上提出了应对策略,希望有利于地铁司机的选拔并能够促进地铁的安全稳定运行,为人们提供更好的交通服务。

  • 标签: 安全行车 因素 应对策略 分析研究
  • 简介:摘要:本文结合本人驾驶的亲身领会简要分析了恶劣天气条件下的安全车必须注意的事项和采取的措施,论述了车辆驾驶员应对恶劣天气条件安全形成必须具备的基本素质和技能,为保证恶劣天气条件下形成安全提供了有效的方法。

  • 标签: 恶劣天气 安全行车 措施
  • 简介:摘要: 随着我国经济的发展和交通流量的增大,交通公路是社会发展的必然产物,国内的高速公路也随着经济发展而不断延伸。汽车发展的速度也非常之快,人们开车外出公干或参加社交活动都会选择行走高速公路,但是高速行车本身就存在着很多危险因素,如果驾驶者不能很好地掌握高速公路行车特点及驾驶操作方法,就孕育着重大事故的可能性。本文从高速公路白天、夜晚、特殊天气三种情况进行阐述,提出安全车的看法。

  • 标签: 驾驶 高速公路 安全行车
  • 简介:摘要:现当今,随着我国经济的快速发展,而 互联网的发展加剧了企业 的竞争,因此采用绩效薪酬成为企业 激励员工提高工作绩效的重要手段。然而,以往的研究较少关注绩效薪酬感知,为此,我们以企业 知识型员工为样本,运用层次回归分析探讨风险态度和自我效能感在绩效薪酬感知对工作绩效影响中的调节作用。研究结果表明:绩效薪酬感知在职位等级、绩效薪酬强度和企业性质上表现出显著差异;绩效薪酬感知对任务绩效和周边绩效有显著正向影响;风险态度和自我效能感分别在绩效薪酬感知与任务绩效和周边绩效两组关系中起到正向调节作用。

  • 标签: “互联网 +” 知识型员工 绩效薪酬 创新
  • 简介:摘要:面对新时期煤矿员工培训工作的更高要求,以"把煤矿办成一所大学"为理念,通过推行"煤矿大学"建设、搭建员工成才通道、建设实操培训基地和素质拓展基地、开发培训管理系统等措施,实现了安全管理培训载体不断丰富,安全管理培训工作水平稳步提升。

  • 标签: 煤矿 员工培训 安全管理 创新实践