简介：摘要：本研究旨在探讨化工安全培训对员工安全行为的影响，并分析影响因素。通过安全文化理论、成人学习理论和行为改变理论为理论基础，研究发现化工安全培训能够提升员工的安全知识水平、技能能力和安全意识，从而有效降低事故风险。个体因素、组织因素和外部环境因素对培训效果产生重要影响。因此，建议加强安全培训工作，促进个体与组织的共同努力，确保化工生产的安全稳定。

简介：摘要安全行为规范的内化，是指在企业生产经营范畴内，企业的成员出于自身需要，在企业的控制下，以及在内化媒介、内化环境的作用下，对安全行为规范进行反映、择取、整合、转化、巩固，使其成为支配自己工作和日常行为的内在力量的过程，向有利于自身发展和企业发展的方向前行。

简介：用先进文化理念引领企业安全管理，把安全管理提升到文化管理的高度，建立卓有成效的安全文化长效机制，通过安全文化建设破解困扰企业安全生产的难题，为安全生产提供强有力的精神动力、思想保障、文化基础，从根本上消除不安全因素，实现“零伤害生产、零偏差操作、零缺陷管理”。本文从分析当前公司安全生产面临的严峻形势人手，阐述了安全文化建设的意义和作用。基于三矿区安全文化建设的视角，对三矿区安全文化建设的现状、对策及取得的效益进行了详细介绍。通过探索岗位安全文化建设，促进员工安全行为养成，提高安全管理水平，推动安全生产的良性发展和稳步前进。

简介：员工安全行为是企业安全生产的基础，而良好的安全氛围对实现企业安全生产有积极作用。为进一步探讨建筑企业安全氛围对员工安全行为的影响机理，选取安全氛围中的管理层承诺、工作环境和安全意识3个维度，分析其对员工安全行为的作用路径，并应用结构方程模型进行实证检验。结果表明，工作环境和安全意识对员工安全行为有直接的显著正向影响；而管理层承诺对营造安全氛围起主导作用，并通过工作环境和安全意识作用于员工安全行为。研究表明，建筑企业重点关注管理层承诺有助于营造良好的安全氛围，从而有利于员工安全行为的改善，提升安全生产能力。

简介：摘要：员工安全行为属于保障企业安全生产的基础元素，可以让员工个人的职业安全健康以及企业当前的安全管理水平得到提升。所以，企业需要参照安全行为在维度上的差异，使用多种措施不断提升员工个人的安全行为，让企业当前的安全生产能够得到保证。

简介：摘要：这篇论文探讨了工贸企业安全生产文化的建设与员工安全行为之间的关系。研究发现，安全生产文化在塑造员工安全行为方面发挥着重要作用。通过领导层的积极承诺、员工的积极参与以及持续改进，工贸企业可以建立一个注重安全的工作环境，提高员工的安全意识和责任感。此外，研究还强调了奖励和认可机制对员工安全行为的积极影响，以及安全委员会在安全决策中的关键作用。这些策略和实践有助于降低事故风险，提高员工满意度，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：煤矿员工不安全行为是导致煤矿事故发生的重要原因之一。为提高煤矿安全生产效率，预防矿工不安全行为的发生，采用专家小组法、工人访谈等形式，利用层次分析法对应变能力、环境影响、家庭负担等9个不安全行为影响因素进行权重分析。研究表明:应变能力对矿工不安全行为具有重要影响作用，不安全行为影响因素应该对安全管理者的管理方法形成导向作用，据此，建立以员工一班组长一上级部门一安监处多层级安全管控模式，对影响不安全行为具有较大影响的因素进行重点预防控制。通过应用实践表明，该不安全行为预防管

简介：摘要：煤矿不安全行为产生的原因剖析，从管理、现场环境、制度等方面进行了剖析，并提出了行为管控措施，从而进一步提升了煤矿安全管理，减少违章人员、杜绝不安全事故的发生，为矿井安全高质量发展奠定基础。

简介：摘要：人因事故中，矿工不安全行为是导致煤矿事故的主要原因之一，而矿工的不安全情绪又是不安全行为的直接诱因。情绪影响着人对信息的接收、加工处理和行为反应过程，是矿工进行安全生产的一种内部动因，不良的情绪尤其是消极情绪易使人观察力、注意力等下降，致使违章操作增多，对煤矿安全生产可靠性带来了较大挑战。因此，识别矿工日常体验的关键不安全情绪，对建立矿工不安全情绪管控机制，提高人因可靠性具有重要意义。基于此，对金属矿山员工风险认知与安全行为的关系进行研究，仅供参考。

简介：摘要目前，在国内外已经出现了很多种对企业安全文化的定义，如何建设企业优秀安全文化有多种说法。总体来看优秀的企业安全文化，已经成为企业安全管理的客观要素之一，也是企业为了谋求可持续发展所必须要做出的选择。文章对安全文化对员工安全行为的影响进行了研究分析，并对企业安全文化建设提出见解。

简介：摘要：近年来，在矿产品价格相对高位运行、主要矿产品产量持续增长的情况下，全国矿山安全生产形势总体稳定，但仍然面临严峻态势。矿山安全生产事故严重影响着社会和谐及人民美好生活的实现，而员工的行为习惯与事故的发生有着重要的关联性。如何培养员工良好的安全行为习惯，避免安全生产事故的发生，是矿山企业安全管理的重点，也是实现人员本质安全的重要途径。本文对矿山企业员工安全行为习惯养成的实践进行分析，以供参考。

简介：摘要：矿山安全生产事故严重影响着社会和谐及人民美好生活的实现，而员工的行为习惯与事故的发生有着重要的关联性。如何培养员工良好的安全行为习惯，避免安全生产事故的发生，是矿山企业安全管理的重点，也是实现人员安全的重要途径。

简介：

简介：摘要：安全文化被视为企业内部一种共享的价值观、态度、道德和行为规范体系，其核心在于通过塑造一种正向的安全价值观和行为模式，来提升员工的安全意识和行为自觉性。本研究发现，吉林烟草工业有限责任公司通过明确的安全文化建设目标、范围和具体实施策略，将安全文化深入到企业的各个层面，从而有效促进了员工安全行为的改善。通过党建引领、安全承诺、组织保障、安全管理、安全培训教育、安全宣传环境、安全环境建设、民主管理与监督、安全行为规范、激励机制以及安全文化评价和持续改进等方面的全方位推进，实现了企业安全文化与员工安全行为的良性互动，为企业安全生产工作的持续改进和职工安全权益的有效保护提供了坚实的文化支撑和保障。

简介：摘要：事故源于不安全行为，不安全行为与个性特征密切相关，尤其是个性气质。在对国家电网一线作业员工访谈调研基础上，明晰了不同气质与不同不安全行为之间的对应关系，即典型的胆汁质（不稳定 +外倾型）与动机型不安全行为密切相关；多血质（稳定性 +外倾型）与习惯型不安全行为密切相关；粘液质（稳定性 +内倾型）与认知型不安全行为密切相关；抑郁质（不稳定 +内倾型）与情绪型不安全行为密切相关。研究对于从源头的岗位选拔和安全上岗等方面预防事故，实现本质安全管理，有重要参考价值。

简介：摘要：员工是企业生产活动中的重要主体，在安全管理体系中，员工行为安全管理是一项非常重要的内容。事故调查证明，在工作场所发生一次事故伤害之前，其实已经发生了数百次或数千次的不安全行为，大量的不安全行为增加了重大事故发生的概率。可以说，员工在企业安全生产中起着决定性的作用，即企业安全生产最关键是要抓好员工的行为管理，全面防范和杜绝员工的不安全行为。然而，要防范和杜绝员工的不安全行为，仅仅依靠企业的安全生产管理制度，是远远不够的。行为安全管理能发现改变员工的异常行为，从而加强员工的安全行为，并预防和控制事故的发生。由此可见，企业加强员工行为安全管理，构建行为安全观察机制，管控员工的不安全行为，对优化企业安全生产管理方式有着重要意义。

简介：

简介：摘要本文从神东煤炭集团本质安全管理体系运行和推广以及取得的效果出发，探讨研究煤矿员工不安全行为产生的原因，针对各煤矿单位不安全行为风险指数高的员工进行公司级集中脱产培训，对他们进行有针对性针的矫正培训。

简介：摘要:国务院安委办2016年10月9日印发《关于实施遏制重特大事故工作指南构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的意见》，要求坚持风险预控、关口前移，全面推行安全风险分级管控，进一步强化隐患排查治理，尽快建立健全相关工作制度和规范，完善技术工程支撑、智能化管控、第三方专业化服务的保障措施，实现企业安全风险自辨自控、隐患自查自治，形成政府领导有力、部门监管有效、企业责任落实、社会参与有序的工作格局，提升安全生产整体预控能力，夯实遏制重特大事故的坚强基础。

简介：摘要安全管理是一个庞大的系统工程,必须全员参与,必须对安全生产的全过程进行管理,必须加大安全教育的力度,在广大职工中形成一个浓厚的企业安全文化氛围,树立高度负责的主人翁责任感和遵章守纪、自我防范的意识。