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简介：<正>今后,担任领导职务的公务员在同一职位上任职5年以上,原则上要实行轮岗,根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。人事部近日在京召开电话会议,对全面推行国家公务员轮岗工作作出部署。在电话会议上,人事部部长宋德福,说公务员轮岗是干部交流制度的重要组成部分,是干部交流工作的深化和发展。

简介：《国家公务员暂行条例》颁布实施以后，各地结合职位分类和人员过渡，在公务员中层领导职务和非领导职务任职和晋升中，引入了竞争上岗的概念和做法，在建立公务员管理竞争激励机制方面进行了有益的探索。日前，本刊记者就竞争上岗的有关问题采访了人事部张学忠副部长。记者：目前，竞争上岗工作已经在许多省市县乡行政机关展开。请您谈一谈竞争上岗的含义和总体情况。张学忠：目前各地工展的竞争上岗工作，是在公务员制度推行过程中，人员过渡和公务员职务晋升时，通过公开职位和任职条件，采取考试和考核相结合的办法，决定入选的一种选拔任用方式，其本质特征是公开、平等、竞争、择优。到目前为止，吉林、辽宁、山东、河北、安徽、河南、湖北、

简介：据上海市教育科学院的一项研究预测表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内对人才的需要将有较大的变化。从技术发展的角度来说，我国将大力发展六大技术领域：生物技术；信息技术；新材料技术；新能源技术；空间技术；海洋技术。

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简介：近日,人事部印发了《专业技术人才知识更新工程("653工程")实施方案》,"653工程"正式启动.

简介：<正>为了更好地为专家服务,解除专家的后顾之忧,把党和政府对专家的关心爱护落到实处,最近国家人事部专家服务中心经与中国人民保险公司人寿保险有限公司协商,决定在全国范围内设立专家平安养老优惠保险业务。元月十六日,人事部专家服务中心在长沙召集长江以南十二个省、

简介：<正>为了鼓励在外的留学人员以多种方式为祖国服务,国家人事部根据“支持留学、鼓励回国、来去自由”的留学工作方针,制定了资助留学人员短期回国到非教育系统工作暂行办法。

简介：人事部、国家工商行政管理总局近日发布的《人才市场管理规定》明确提出：五类人员不得招聘。

简介：2000年5月24日，沈阳市和平区人事局局长赵素芬等同志向国家人事部部长宋德福同志汇报了关于人事工作进社区的探索情况，宋德福部长听取汇报后，提出了如下要求：

简介：在中央驻部巡视组的直接指导下,人事部“三讲”教育“思想发动和学习提高”阶段以中央有关精神为指导,按照“要使‘三讲’教育不走过场,必须首先保证学习不走过场”的要求,认真完成了中央规定的各项任务。从５月中旬起,人事部“三讲”教育进入自我剖析阶段。总结上一阶段的工作,主要有以下几个特点:思想发动层层展开,思想认识不断深化。部党组对思想发动工作高度重视,把它作为保证“三讲”取得实效的首要环节,采取了领导动员、层层发动的做法。即党组书记、部长作全面动员、副部长作阶段动员、各司负责人在本单位动员,把思想发动工作贯穿于“三讲”教育的全过程,贯穿于每个阶段,从而使大家认清了开展“三讲”教育的重要性、必要性和紧

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简介：10月29日，人事部副部长尹蔚民同志利用在西安参加全国工资制度改革座谈会的机会，专程前往陕西省人事厅、编办看望干部职工，并与省人事厅、编办处以上领导干部进行了座谈，听取了对明年人事工作的意见。

简介：<正>最近,人事部程连昌副部长和部政策法规司徐颂陶司长就国家公务员制度实施工作的一些问题发表谈话。部分内容如下:一、关于国家公务员制度的实施国务院已经下发了《国家公务员制度实施方案》,其中包括实施范围和非领导职务设置办法,这些都是实施公务员制度的总体部署和具体规定,各地区、各部门负责人事工作的同志要很好地领会精神实质,按实施方案的规定认真地、严格地组织实施,按照实施方案

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简介：许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象,下面让我们从角色产生、角色职责、角色权利基础三个方面来分析工会主席和人事部经理的角色定位,国家通过对企业和职工利益的包办掩盖了企业内部的劳动关系

简介：本刊讯本刊较早报道过吉林省伊通满族自治县中小学教师职务“评聘结合”改革经验。9月16日，人事部、教育部在伊通县的上级市吉林省四平市联合召开现场座谈会．推广这种中小学教师专业技术职务评聘改革新模式。人事部副部长王晓初，吉林省副省长陈晓光，教育部党组成员、人事司司长李卫红以及来自全国18个省、自治区、直辖市的人事、教育部门的负责同志出席了现场座谈会。