简介：摘要涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国（境）管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。随着社会主义市场经济深入发展和改革开放不断扩大，涉密人员流动性不断增强，从计划经济走向市场经济，从体制内逐渐走向体制外，保密管理工作难度不断增大。基于此，本文主要对涉密人员的在岗管理进行分析探讨。

简介：【摘要】目的 分析噪声作业人员在岗听力损失情况。方法 选取本检查机构体检的410例接触噪声作业人员，纳入暴露组，选取400例未接触噪声作业人员，纳入非暴露组，时间2020年12月-2021年12月，分析两组在岗听力损失情况。结果 暴露组的听力异常、单纯高频听力损失、单纯语频听力损失、高频伴语频听力损失占比和工龄≤20年听力损失检出率均明显高于非暴露组（P＜0.05）。 结论 噪声污染会损害在岗工作人员的健康，致使其出现听力损失，相关部门应加强干预力度，做好防护措施，减轻噪声给作业人员带来的危害。

简介：摘要

简介：加强档案业务人员的培训工作是档案事业发展的需要,应当科学地确定培训目标和内容,使培训工作制度化、科学化,提高档案人员的综合素质和工作能力,以适应新时期档案事业发展的需要.

简介：摘要目的研究和分析在岗放射工作人员在长期低剂量X线放射性核素照射下外周血白细胞水平。方法2013年10月用真空采血针抽取1ml静脉血EDTA-K2抗凝，ABX-Pentra60全自动5分类血球计数仪检测了774名放射工作人员和200名非放射工作人员的白细胞总数。结果均数±标准差(×10~9/L),放射组为5.12±1.35,对照组为6.32±1.25,差异有高度显著性(P0.01).白细胞（4≤WBC<5）×10~9/L的所占比例,放射组为34.91%.对照组为12.67%；白细胞（2.5≤WBC<4）×10~9/L的所占比例,放射组为7.91%.对照组为0.67%；白细胞（WBC<2.5）×10~9/L的所占比例,放射组为2.52%.对照组为0%；差异有高度显著性(P0.01)。但不同放射性别、工龄医用X线工作人员的差异无显著性(P0.05)。讨论结果表明,长期低剂量X线放射性核素照射下可以引起放射工作人员的造血系统损伤,表现为外周血白细胞总数减少,有些甚至低于1.0×10~9/L，提示相关放射工作单位还未完全执行《放射工作人员职业健康管理办法》。

简介：安徽宿州供电公司近年来始终坚持实施人才强企发展战略，为员工制定多层次、多渠道、多形式的教育和培训方案，实现企业和员工的同步发展。不进大学校园也能上大学，在宿州供电系统已成为事实。4月上旬，安徽电气工程学院与宿州供电公司联合开设的职工大专班分别在砀山和灵璧两个教学点举行开班典礼，为了使职工大专班管理更规范，公司人力资源部经过半年多的积极筹备，就教学管理、教学地点、费用管理等方面与电气工程技术学院达成共识。此次大专班的开设，广大职工积极响应，报名200余人，录取的90余名学员均已通过2008年成人高考。

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简介：安徽省农村在岗卫生人员专科学历教育经过十年的努力和探索,招生规模持续扩大,教学体系不断完善,教学成果日益显著,形成良好的社会辐射效应。这一专科学历教育也存在着招生宣传不足、＂工学矛盾＂突出、课程体系老化、可持续性受限等问题。要进一步优化招生宣传方案,深化教学改革,为安徽省农村在岗卫生人员继续教育的可持续发展夯实基础。

简介：近年来,国家安全监管总局下发了一系列关于开展安全生产标准化建设的意见通知,特别是对开展企业安全生产标准化岗位达标提出了专项指导意见。实现岗位达标是实现专业达标,进而实现企业达标的基础。岗位是班组最基本的单元,班组是企业的基本单元,企业的各项工作任务和目标都要通过班组来落实。因此,企业的安全管理必须从班组抓起,落实在岗位。加强班组安全建设是落实安全主体责任的重要环节,是构建和

简介：根据煤矿企业的实际情况，打破以往单一的课堂教学培训形式，把职工培训放到现场，并采取多种方法，收到事半功倍的效果。

简介：摘要本文从核电行业在岗培训管理工作的整体思路入手，逐层分析如何开展在岗培训，包括在岗培训需求、在岗培训计划制定与实施、课程实施要求、培训考核以及在岗培训评估方法等。本文借鉴了国外核电界的先进经验，对国内同行开设类似工作具有一定的参考价值。

简介：人事有代谢,往事成古今。在体坛改革的大潮中,一批年轻人走进了教练行列,其中不少人担任了主(总)教练。由年富力强的人挑大梁,这是运动训练和管理的要求,也是体坛的希望所在。与此同时,一部分中老年教练下岗了。当然,有些教练下岗乃至离开教练队伍,是由于年龄关系。但还有一些教练,是由于项目调整或人际关系紧张等原因而未被续聘。

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简介：我叫陆永红,和刘玉美在一个办公室里朝夕相处了多年。去年春节前的一个下午，在区里下发的低保名单里面，我看到了东风社区居民舒文华的名字，心里一高兴，习惯地叫了声玉美，可是，递过去的手伸出了一半．忽然想起对面的办公桌已经空了很久——玉美同志再也不会坐在我面前，我再也看不到她、听不到她．和她一起来分享这成功的一刻了……

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简介：机关干部的在岗培训是一项复杂的系统工程,是继续教育的一个种类,在不同的发展时期,都有各自的重点和特点以及目标值,即使在同一发展阶段,也存在＂实践——认识——再实践——再认识＂的过程。在这个过程中,笔者认为应该抓住四个＂注重＂。

简介：提高在岗女职工的综合素质鞍钢工会女职工委员会鞍钢是全国特大型钢铁联合企业，共有职工４０多方人，其中女职工１３万之多，占职工总数的１／３。在发展社会主义市场经济、转换企业经营机制、企业内部三项制度改革不断深人的形势下，各级女职工组织抓住对女职工进行改革...

简介：【摘 要】：地铁在岗乘务司机培训是为了保证在岗司机业务水平，针对在岗司机旧知识巩固、新知识学习两方面，提出相应的培训计划。本文从理论以及实操培训、培训效果评估、个人以及班组绩效、改进建议四方面确定班组培训计划，对在岗乘务司机培训管理进行探讨。

简介：摘要：为保障在岗乘务司机的专业技能，本文从巩固老知识和学习新知识两个角度，制定了一套适合当前岗位的培训方案。本文从理论和实践培训、培训效果评估、个人和班组绩效评价、改进建议几个层面制定了班组培训方案，并就在岗乘务司机培训管理问题进行了讨论。

简介：摘要：为保障在岗乘务司机的专业技能，本文从巩固老知识和学习新知识两个角度，制定了一套适合当前岗位的培训方案。本文从理论和实践培训、培训效果评估、个人和班组绩效评价、改进建议几个层面制定了班组培训方案，并就在岗乘务司机培训管理问题进行了讨论。