简介：第一部一我离开昆明以后,再也没有看到又白又大的月亮了,昆明地处云贵高原,离天近一些,这样比下来,大概只有西藏的月亮会比昆明好,中国其他城市就不会有太动人的月光了,至少我去的那座中原某城市就是这样。那座城市整天吵闹不休,天空灰暗。阴雨绵绵,南来北往的男女鱼龙混杂,蝇营狗苟,街上的行人总是相互碰撞和翻白眼,故乡昆明温暖的阳光和月色如水的夜晚,已经消失得太久了。

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简介：为进一步落实全省经贸工作会议精神，组织企业开拓非洲市场，推动境外加工贸易工作，应津巴布韦国际博览会组委会的邀请，省经贸委与省贸促会联合组织了锦西化工机械厂等七家企业参加了5月2日至7日在津巴布韦第二大城市布拉瓦约举办的’2000津巴布韦国际博览会。本次博览会共有来自中国、日本、韩国、埃及、美国、南非、德国、法国、澳大利亚等28个国家和地区的300多家外国公司参展，

简介：现代主义凡稍许知道西洋文学的人,读高行健的作品和他的文学主张,都很容易看到高行健明显地受到五○年代中期法国"新小说"(NouveauRoman)和"荒谬剧场"运动的影响.

简介：在那桃花盛开的地方,有一座风光如画的城市——山东省肥城市。石横位于肥城市西北部,自古以来,人杰地灵,古迹众多,以著作《左传》、《国语》饮誉古今中外的春秋时期的伟大史学家、散文家与孔子同时齐名的左丘明就出生在这片丰袤的土地上。位于石横镇政府驻地正在开发建设的“左

简介：摘要随着我国经济的快速进步与发展，地质测量的精度要求越来越高。尤其是地质测量工作不仅自身发展亟待提升，同时还对我国的工程项目建设与开发起到关键性作用。为此，通过对提高地质测量精度进行相关措施方法研究，以期能够不断提升我国的地质测量水平，同时也为其可持续性发展奠定良好基础。

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简介：高地上一场胜仗,居然是一本糊涂账。一个悬念引发两位首长数十年恩怨,尘埃落定,山穷水尽,柳暗花不明。老百姓好写,军人难写,和平军人更难写。作家旧作《历史的天空》,创“非常军人”姜大牙而获茅盾文学奖。新作《高地》,想要再有建树,还需加倍努力。

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简介：我继续独守高地。像一棵树,仍然在成长,简洁,赤裸,在秋天。一棵树,在秋天,收获着自己的追忆、理解、想象和沉思的真实果实。1我经常在夜晚注视一片峰顶。一片峰顶,在夜色中矗立,耸出,当群山消隐。它对我意味着什么?它肯定对我产生了影响!它是暂时不被说出的。或者说,它是暂时不被完全看清的。影响是悄悄的,潜移默化的;也

简介：一“美女啊,女人穿衣裳就是要显出体形才好呀——”说到体形,一脸浓妆的销售小姐打量了她一眼,撇着淮安腔普通话,不无惋惜地说,“你的身材还是不错的,可惜你胳膊太粗啦。光干活不行啊,得懂得心疼自己,让自己穿得漂亮一点。噢,不说这个,不说这个了……你看啊……这裙子袖口的设计,刚好掩饰了你的粗胳膊。”这回,她干脆动起手来,一边说,一边将欧阳芸珊往镜前推,却感觉在推一棵无法撼动的大树。

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简介：这是荔枝山顶上的一个白屋子，因为高，都叫它“高地”。女人已从高地走出两回了，看自己的男人，跟自己说：应该回来了!

简介：自打分到高地你就不再刻意地像城市兵一样四出寻觅街道甚至村庄你知道那是一种劳而无获的努力作为一个群山捆大的小青年你习惯了被群山围困被丛林挤压的亲切秃鹰的俯冲还像在老家一样凶猛恐(忄柬)当日子再次白开水般静止你下意识地用狙击步枪瞄准野鸽子的尾翼才知那撮羽毛比孩童时长出许多望望长空一腔扣扳机的欲望膨胀欲裂你无奈地拍拍弹匣把一种虚空的感觉连同自己的茫然一起掏空说起明天大檐帽反而沉重明天你将踏上探亲的旅途陌生的县城溜到180公里开外但溜不出连长为你草画的行路图(出门步行二十公里即搭三轮车再转公共汽车还坐三轮车至于乘火车那是大后天早上的事情)

简介：河流在遥远的地方开始流淌而停留的石头已开口歌唱醒来的人,欣喜地发现清凉的高地,就是自己的故乡——题记卷一高地后面1、遥远的部落最初听得模模糊糊,带话的人只是无关紧要地说了一句,阿尔泰有人找你哩。因为想不起给谁答应过什么事,就没有往心里去。过后一忙,便彻底忘了。直到有一天,那位带话的朋友又打来电话,语气已由原来的无关紧要变得十分着

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简介：“这个行业一定挣钱。”在猎上网创始人辛小蝶看来，“人力资源是一个很古老的行业，也是一个很大的刚需市场，无论是offer前还是offer后，无论是招聘痛点还是薪酬福利低效的市场，这个市场存在大量需求。”微知创始人胡江龙认为，对于一般科技类企业而言，最大的流水就是薪酬、社保和福利。“我们为企业提供服务的时候，合约签订是两年一签，所以重复性消费是连续性的24个月。这个过程中服务费收入是非常稳定的。因为我们帮助员工缴纳工资和社保，所以还有人均每个月贡献的现金流量非常大，这里可以产生很多金融的潜在空间。”

简介：社会主义现代化建设需要大枇高素质人才，要拥有充足的人才资源，单纯依靠培养是远远不够的，必须想办法吸引、开发人才资源，创建“人才高地”工程。如何建立“人才高地”，必须树立正确的人才观念，建立人才开发机制，优化用人环境。