简介：

简介：为合理弥补民事举证责任分配的相关规定的不足，笔者试从分析举证责任所涉及的概念理解入手，在现有的法律框架内，结合规范要件说，分析了证明责任制度中相关概念如举证责任与证明贵任、抗辩．否认和反驳，本证与反证，并在此基础上以规范要件说为核心，提出证明贵任的四步逻辑适用法，以探索解决证明责任的合理分配问题。

简介：一、热点综述1．党和国家历来重视分配制度改革，在1985年-2003年间对工资制度进行了八次调整。“十一五”规划纲要强调“更加注重社会公平，加快收入分配制度改革”。

简介：

简介：记者近期从召开的全省事业单位分配制度改革工作部署会议获悉，陕西省事业单位分配制度改革工作全面启动，事业单位将实行以岗位绩效工资为主体的收入分配制度。首批进入改革程序的事业单位有104家，涉及职工近9万人。

简介：我国国有企业现行的工资分配制度是从80年代中后期逐步形成的：80年代的工资政革核心是用结构工资制代替改革前的等级工资制。结构工资的主要内容有技能工资、岗位工资、工龄工资等。此后叉多次对国有企业职工增发工资和补贴。这些工资额的增长主要考虑的是物价上涨因素。因而带有明显的平均分配倾向，直到形成现在的工资制度格局。

简介：《大公报》2009年6月25日刊登陈群的文章指出，分配制度改革要过三大坎：一是少数人垄断高薪，有悖法理；二是多数人收入偏低，不敢消费；三是收入贫富悬殊，差距过大。只要坚持科学改革，分配制度是能够跨越三大坎的。惟有如此，分配制度改革才能切实惠及每一位劳动者，真正利国利民。

简介：完善收入分配制度必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存、且有生产要素参与分配.实施就业优先战略、规范市场经济秩序是完善收入分配和缩小收入差距的前提,改革工资制度、加强税收调节、强化转移支付、打破行业垄断、提高低收入者的收入水平、扩大中等收入者的比重、推进第三次分配、健全社保体系等是缩小收入分配差距的根本途径.

简介：分配公平是社会公平的根本内涵和最高层次。实现分配公平，有赖于建立合理的社会分配机制。分配公平包括三个环节，即起点公平、过程公平和结果公平。缺少任何一个环节，都不可能是真正的公平。

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简介：我国《刑事诉讼法》及其相关的司法解释对刑事诉讼证明分配制度做出了相应的规定．但是，仔细分析，即可发现，它存在一些明显的缺陷，应当予以完善。本文对完善我国刑事证明责任分配制度提出了对策。

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简介：收入分配问题是全社会关注的热点,是衡量社会公平的具体标准和归宿。我国由于在发展市场经济过程中片面或过分追求效率而牺牲公平的结果是,收入差距不断扩大。这种源于权利的不公、起点的不公而造成的分配结果的不公,必须靠必要的制度建设来加以调整。一是从社会分配的源头抓起,将权利保障法治化。二是消除社会分配的弊端,将公共服务均等化。三是从社会分配的调节着力,将再分配合理化。

简介：岔配问题关系到社会的稳定和发展，党的十六届五中全会进一步提出完善分配制度，加大调节收入分配的力度。本文结合当前分配差距拉大的现实状况及成因，对分配制度改革中存在的认识误区和改革的思路提出了自己的观点。

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简介：三、我国上市公司分配不公原因分析　　　　管理层利益在公司发展战略或各种规划命名下名正言顺暗中取代了股东利益,　　３．建立我国上市公司管理层长效激励和约束机制,这必然导致管理层利益取代股东利益进一步膨胀

简介：以自身利益取代股东利益导致了上市公司利益分配的不公,其在上市公司利益分配方面强调股利支付方式和支付率,当管理层长期不能为股东带来利益时

简介：在社会主义市场经济环境下。如何处理好分配问题,充分调动经营者和职工的积极性和创造性,保证国有资产的保值增值,吸引且留住优秀人才?关键问题是建立一个与现代企业制度和市场经济相适应的工资收入分配制度,充分发挥人力资源管理的效益,坚持用效益拉动工资,用工资推动效益。

简介：收入分配是我国经济转轨过程中的突出问题。改革开放30年取得巨大成就的同时也出现了一些新的问题。现阶段的收入差距过大现象在很大程度上制约了我国经济社会的进一步发展。党的十七大在总结经验的基础上提出了新的收入分配原则，这也是政府作为我国制度变迁主体对改革的局部调整，将会促进和谐社会的构建和经济的可持续发展。