简介：对冲突生活观念的适应是现代人寻求生活幸福的重要保障。以629名大学生为研究对象,通过对其中167名大学生的开放式调查揭示对大学生影响突出的20对冲突生活观念。对462名大学生的问卷调查揭示,大学生对冲突型生活观念的认同判断用时明显多于非冲突型生活观念,其认同度低于非冲突型观念,引发冲突感最高的属于道德类冲突生活观念,认同度判断和冲突感存在性别、年级、专业、城乡和民族差异,相比冲突生活观念选择者和认同者,冲突生活观念融合者有更高的主观幸福感和社会适应性。

简介：随着国企经营体制和所有制的转变,工厂的时间制度也随之变化。计划经济时期宽松的工时定额制度、法定的休假制度以及有保证的终身雇佣制度被严格控制的工时定额制度、超长工作时间、缺乏休假和灵活的用工方式所组成的新的时间制度所取代,这使得工人难以达到工作与生活的平衡,而面临着婚恋、生育问题的新生代工人更是面临巨大困扰。

简介：在市场经济环境下，人们的工作和生活节奏不断加速，工作与家庭两个领域的冲突越发凸显，如何缓解此问题成为研究的热点。文章从工作家庭的内涵、理论、相关变量和平衡策略等角度，梳理国外工作家庭冲突的相关研究成果，归纳研究存在的不足，并提出未来研究的方向。

简介：运用工作家庭冲突量表等量表对贵州企业员工工作家庭冲突进行调查，考察工作家庭冲突、家庭工作冲突、社会支持、工作效能感和工作满意度之间的关系。结果表明，社会支持、工作效能感和工作满意度与工作家庭冲突呈显著负相关，社会支持、工作支持、工作效能感与家庭工作冲突呈显著负担相关。工作家庭冲突、社会支持和工作效能感能很好的预测工作满意度。

简介：摘要目的探讨工作-家庭冲突与护士离职意愿的关系以及工作满意度和生活满意度在两者间的中介作用。方法采用横断面调查法，于2018年8至11月，随机选取647名护士为研究对象，采用《工作-家庭冲突量表》《工作满意度问卷》《生活满意度问卷》和《离职意愿量表》进行测量，应用相关性分析、多元回归分析和结构方程模型进行数据处理。结果护士感知到的工作对家庭冲突（3.54±0.77）分，家庭对工作冲突（2.68±0.69）分，工作满意度（3.19±0.71）分，生活满意度（3.11±0.77）分，离职意愿（2.44±0.82）分；工作对家庭冲突、家庭对工作冲突与工作满意度、生活满意度均呈负相关，与离职意愿均呈正相关（P<0.01）；工作满意度、生活满意度与离职意愿均呈负相关（P<0.01）。工作-家庭冲突对护士离职意愿的预测可通过工作满意度和生活满意度的中介进行，中介效应分别为0.10和0.08（P<0.05）；工作-家庭冲突还可以通过生活满意度，经工作满意度的链式中介预测护士离职意愿，链式中介效应为0.09（P<0.05）。结论生活满意度和工作满意度在护士工作-家庭冲突与离职意愿间起链式中介作用，工作满意度和生活满意度降低是工作-家庭冲突诱发护士产生离职意愿的内在原因。

简介：课堂生活是师生共同构建的一种具有生长意义的生活，非“人之生活总体之外的一部分，而是其中特殊的一部分”。课堂生活的状态和质量，对处于成长阶段的学生而言，其重要程度不言而喻。

简介：工作-家庭冲突是现代管理领域中的热点研究课题之一。研究表明，女性比男性更多地经历这种冲突。本文主要介绍了工作-家庭冲突的内涵及其对于职业女性的影响，在此基础上为平衡职业女性的工作-家庭冲突、减轻女性压力提出建议。

简介：本研究基于全国五城市已婚青年的调查数据,以是否有孩子为标准将在职青年分为两组,分别探讨其＂家庭-工作＂冲突的影响因素。统计结果表明：对于无孩子的青年而言,夫妻关系对＂家庭-工作＂的冲突有显著影响,夫妻关系越好,＂家庭-工作＂的冲突程度越低;对于有孩子的青年,除夫妻关系外,职业特征、职业价值观和育儿观念分歧对＂家庭-工作＂的冲突程度亦有显著影响,具体表现为：那些夫妻关系越差、工作时间相对固定、将工作视为自我实现方式的,以及与父母在育儿观念上存在分歧的青年,＂家庭-工作＂冲突的程度越高。

简介：戏剧冲突是戏剧艺术独有的特征．没有“小说冲突”，也没有“诗歌冲突”．只有“戏剧冲突”，这已是众所周知的事实。这正如美国的劳逊在其所著的《戏剧与电影的剧作理论与技巧》一书中所说：“戏剧的基本特征是社会性冲突——人与人之间、个人与集体之间、集体与集体之间、个人或集体与社会与自然力量之间的冲突；在冲突中自觉意志被运用来实现某些特定的、可以理解的目标．它所具有的强度应足以导使冲突到达危机的顶点。”我国著名的电影理论家陈荒煤也在《说“戏”》一文中旗帜鲜明地指出：“‘戏’，就是冲突。这是我们大家早已明确的问题了。没有冲突就没有戏剧。”

简介：我国转型期加强城市社区建设，增强了社区工作者与社区居民之间的互动，必定导致冲突频发，这是一个不可回避的现实。于是冲突管理(ConflictManagement)问题便成为社区工作者必然要面对的难题。本文作者通过对一具体冲突事件进行跟踪调查，兼具理论与实务的取向，分析了社区工作中冲突的成因和过程，提出了冲突管理流程。希望通过这篇论文提醒社区工作者重视“冲突管理”观念，掌握冲突情境以至化解冲突。

简介：本刊4月（上）编发请社会工作界的同仁对社会工作在缓解社会矛盾、预防“群体性事件”中可以发挥哪些作用的讨论后，郑州大学公共管理学院社会工作系教授张明锁提出了他的看法。

简介：摘要： 工作—家庭冲突的双向性理论包括工作家庭冲突（WIF）和家庭工作冲突（FIW）两个层面。对工作家庭冲突（WIF）和家庭工作冲突（FIW）的前因变量、后果变量以及组织家庭友好策略、个体自我化解策略、家庭和谐策略三个角度分析工作—家庭冲突的干预策略显示，未来应从性别差异、成员成长等方面进行深入研究。

简介：摘要：留守儿童教育一直都是教育部门重点关注的对象，也是新课程教育改革的重点和难点。为了解决农村留守儿童教育教学、使农村留守儿童可以像正常孩子一样健康成长，社会各界都在积极的做出努力。因此，本文也将对农村留守儿童生活和心理的冲突进行探究，对当今留守儿童的生活现状以及如何解决当今留守儿童心理和生活的冲突进行探究，从而促进留守儿童健康成长。

简介：《阿黛尔的生活》是由突尼斯裔法国导演阿布黛·柯西胥执导的一部女同性恋题材的电影。电影里描绘了完美的初恋。可又不仅仅是要歌颂爱情，而是通过这样一份同性的爱情折射出种族、社会阶层差异及文化差异等。导演用惯用的纪实手法拍摄影片，真实记录了20世纪90年代法国社会的同性恋现象，为他移民者的电影世界中增添了浓厚的一笔。

简介：霸道而性感的美,让人有种生存不息的满足感。美国画家乔治亚最不愿人们将她的花卉绘画贴上＂性＂的标签。专心致志地描摹那些花蕊、花萼、花瓣,留下许多费解的谜题。对于把花比作女性器官的种种质疑,乔治亚也只是冷冷地反驳道：＂当人们用情色眼光看我的画时,其实想到的是自己的风流韵事。＂她坚称自己的作品没任何象征意义。这些巨型的花,让我想起汪曾祺在《人间草木》中的糙话：栀子花粗粗大大,又香得掸都掸不开,于是为文雅人不取,以为品格不高。

简介：

简介：人们每遇冲突常绕道行走，避之生怕不及，譬如战争——贪欲，那是导火线．大小的战争无一不是人性中的自私在打架；凶残．那是催化剂，没有侵略者会因为出师不利就彻底放弃自己蓄谋已久的诡计；

简介：冲突控制与冲突化解是公共冲突管理的两种重要方式，其研究成果涉及二者的内涵、目标和手段，以及二者之间相互依赖的作用关系。运用文献计量法对冲突控制与冲突化解从1950年至2013年所有收录于中国知网（CNKI）及ISIWebofKnowledge数据库中的研究成果进行文献分析，将检索到的文献进行阶段分期对比，归纳主流观点，以便为冲突管理方式的深入研究提供方向。

简介：在开展思想政治工作的过程中，人们提出了许多在行为选择时遇到的困惑不解、难以抉择的两难问题。比如：繁华大道，乞讨者众，是仁慈地给予，还是识别欺骗；重点中学竞争激烈，是抽出时间帮助同学解答难题，还是争分夺秒力争自己在竞争中胜出；眼前有位老人被车撞伤，曾有过相帮者被指认为肇事者的报道，是见义勇为帮助受伤者，还是谨防诬陷保护自己；

简介：该文从工作一家庭冲突的程度、前因变量和后果变量三个方面总结了近年来国外关于工作一家庭冲突性别差异的研究。在分析这些研究成果的基础上，提出社会因素、家庭责任分配是造成工作一家庭冲突性别差异的主要原因。最后，就此领域的研究，特别是中国研究的未来方向进行了展望。