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  • 简介:中央党校党建部主任王长江指出,相当长时间内,我们的“党管干部”实践存在误区,即由党的组织和领导个人直接指定、任命干部。这在革命战争和计划经济时代有一定合理性,但今天的情况发生了深刻变化:一是,新的利益格局逐步形成,人们的民主意识逐步觉醒;二是,人们日益对合理公正地使用公共权力提出更高要求。

  • 标签: 党管干部 任命制 外化 中央党校 党的组织 经济时代
  • 简介:广州市建立领导干部法律考核制度,从1998年下半年起,把法律考试列为选拔任命干部的必要程序之一,对人大任命的政府组成人员和政府任命的副局级以上干部,进行任命前法律考试,不及格者不予提交人大常委会或政府常务会议讨论。至今,近两百名提请市人大和市政府任命的领导干部先后参加了考试。

  • 标签: 干部任命 政府组成人员 法律考试 1998年 人大常委会 考核制度
  • 简介:国有大中型企业厂长经理一直实行的是任命和聘任。这个制度能不能改革?厂长经理可不可以有其他的选择渠道?安徽第二纺织机械厂是个亏损企业,有1099名职工。1997年1月4日,根据职工的意愿,选出了厂长。这次选举,上级不提候选人。候选人由全厂职工民主投票推荐,最后由厂职工代表大会民主选举产生厂长。职工投票推荐的结果,五位曾为工厂发展作出过贡献的职工被推选为厂长候选人。在正式选举中,86名职工代表投票结果,5人中无1人得票超过半数。依据“选举办法”规定,由高到低,得票较多的

  • 标签: 聘任制 任命制 国有大中型企业 候选人 厂长经理 纺织机械
  • 简介:本文考察地方官员的经济增长行为。在理论上,本文证明了在政治上集权、经济上分权的经济体,即中央任命地方官员、地方官员为增长而竞争的经济体里,不仅会出现竞争效应,还会出现极化效应,正是极化效应决定了理性的地方官员在增长竞争中将采取不同的经济增长行为。在实证上,本文贡献了一种度量极化效应的方法,并基于中国省级官员数据证实了极化效应的存在。

  • 标签: 地方官员 任命 增长的政治经济学
  • 简介:佛坪县十六届人大常委会自任期以来,始终坚持党管干部与人大依法任免相统一的原则,不断加强和改进人事任免工作。在人事任命中,除认真坚持任职资格审查、任前公示、法律知识考试、供职表态发言等制度外,还对拟任职人员从德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面的民意调查,广泛听取群众意见,接受社会各界的监督,全面掌握拟任职人员的情况,严把任命关,使党的主张与人民的意愿有机结合起来,促使被任命人员增强法制意识、责任意识和人大意识。

  • 标签: 人大常委会 人事任命 党管干部 民意调查 佛坪县 任职资格审查
  • 简介:国有商业企业实行“承包经营”机制,对于加快商品流通,在一定程度上理顺政企之间的分配关系,调动职工的积极性等方面,起到了一定的促进作用.但是多年的实践也表明,这种承包机制存在着诸多的弊端.

  • 标签: 任命制 商业企业 分配关系 承包经营 资产损失 促进作用
  • 简介:加强对国家机关工作人员的有效监督,是宪法和法律赋予各级人大及其常委会的一项重要职能,也是树立国家权力机关的权威,实现人民当家做主的重要途径。近几年来,云龙县人大常委会以科学发展观为指导,以行使人事任免权为抓手,在认真落实现有人事任免制度的基础上,不断完善人事任免程序,创新工作机制,把任前教育监督和任后跟踪监督紧密结合起来,走出了一条借助程序制度深化监督力度的工作路子。

  • 标签: 人大常委会 创新工作机制 干部监督 云龙县 国家机关工作人员 任命
  • 简介:吴红霞在《南方月刊》(广东)2008年第7期撰文指出,近年来,浙江省以推行党委全委会成员民主推荐提名重要干部制度为突破口,积极探索规范干部任用初始提名办法,在扩大党内民主,提高选人用人公信度上取得了较好的效果。具体做法为,一是全委会成员民主推荐重要干部:二是“海推”进一步扩大提名范围;三是对用人行为进行离任检查。

  • 标签: 干部制度 提名 民主推荐 用人行为 干部任用 党内民主
  • 简介:干部任期是通过严格界定领导干部的任职期限,对领导干部选拔及任职的全过程作出制度性规定以对领导干部的行为进行监督、约束的制度.就目前而言,我们对任期的认识还不够全面和深刻,如对任期的地位认识不清、把任期等同于领导班子任届、把任期限定于任命干部而把其他类干部排除在外、忽视干部连任期限限制等等.正确把握任期的内涵,我们必须把握住这样几点:任期必然包含对职务任期时间的规定、必须对领导职务连任期限作出规定、明确规定领导干部最高任职年龄限制、任期必须和选举相结合并以选举制为基础.

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  • 简介:在考察干部之前,先将考察人、所考察对象、考察时间等这些以往“神秘”的东西公布于众,让群众更早地对干部选拔任用工作进行监督。安徽省制定出台的这项干部制度改革的新举措——干部考察预告,自今年2月中旬在全省实行以来,取得了较好的效果。安徽省推行的干部考察预告的适用范围,暂定为省委管理的领导职位人选,今后将随着条件的成熟逐步扩大到所有领导职位。预告的内容主要是考察任务及考察组组长、成员的姓名、工作单位、职务、驻地、联系电话、受理来电来访时间等。预告将通过报纸、广播、电视和张贴告示等方式,向社会公告。考察预告制度同时还要求,考察组应确定专人听取和受理群众的来电、来访和来信,并认真登记,如实做好记录。

  • 标签: 考察预告 安徽省 领导职位 干部制度改革 干部选拔任用 调查核实
  • 简介:“路修不好,年底村民就要扣我的工资。”王衍林头顶烈日,正紧紧盯着挥锹抡镐的修路工人。他脚下这条2.5公里长的乡村公路耗资十多万元,将连接湖北省通山县洪港镇洪港村下属的几个村民小组。这项洪港村今年的“重点工程”已开工4个月了,洪港村党支部书记兼村委会主任王衍林一刻也没敢怠慢。

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