简介：摘要：本文对世界主要国家军队文职人员制度基本情况进行了深入考察，旨在对我军文职人员制度提供参考借鉴。外军文职人员是指在军队中服务的非现役人员，由文职官员，技术人员、职员和工人组成。在20世纪中期，新技术新兵器运用于军队，西方军队大量聘用文职人员投入战争，文职人员制度在两次世界大战中逐渐成熟。

简介：摘要：本文结合实际，对文职人员管理与培训过程中实施的方法措施进行思考，从文职人员现状，制度实行过程中出现的问题以及加强队伍建设的建议的三点内容进行浅谈。

简介：摘要：作为军队人员重要组成部分的军队文职人员的婚姻状态不仅关系到个人的职业发展，更关系到部队战斗力的生成。他们的婚恋问题正在进一步凸显，需要引起各级重视并加以解决。

简介：摘要：军队院校文职是文职人员的重要组成部分，本文通过对文职人员现状的分析，提出了如何加强院校文职人员培养的几点思考，对整体文职人员的建设具有参考价值。

简介：摘要：育人工程是衡量一个专业建设的重要指标，也是教研室生存的根本，更是影响人才培养质量和院校声誉的重要因素。文职人员和现役军人一样，是中国人民解放军的重要组成部分。随着中国特色军事改革的不断深化，文职人员在军校中的比例逐渐增高。如何抓好文职人员的育人工程直接关乎到培养新时代军事人才的质量。

简介：

简介：摘要：本文将分析影响军队文职人员志愿认同的主要因素，并提出了四条建议去增强文职人员认同感，把控好军队文职人员的质量，同时，做好文职人员的岗前培训工作，并要坚持以人为本，营造文职人员的成长环境。

简介：摘要：军队文职人员在整体军队系统中发挥重要作用，肩负着军队建设发展的重要使命，是人力资源管理的关键点。但是在军队文人员人事管理方面还存在一定的问题，如社会招聘文职人员素养与军队的高要求不相符，出现水土不服现象。因此，需要加大对军队文职人员管理力度，强化教育工作，提高其职业能力素养，尽快适应军队岗位需求。本文主要对军队文职人员的素质要求、优化管理路径等进行分析，旨在进一步提高军队文职人员的管理水平，为军队建设发展贡献力量。

简介：摘要：伴随着人类社会和科学技术的发展与前进，从欧洲到美国的军队体系，从拿破仑时期再到世界大战，“文职人员”这个名词早在二百多年前就已经登上历史的大舞台，其中有过很多的形式并经历过很多的阶段，在世界各国的军队建设中扮演了重要角色，发挥了重要作用。鉴于此，本文主要分析军队文职人员专业培训的思考及对策。

简介：摘要：随着文职人员制度改革的深入推进，文职教员承担着大量公共基础课和专业课的教学任务，逐渐成为是军校教育的主要执行者。可以说，军队院校文职人员肩负着培养强军人才的重要使命，对新时代军事人才培养的质量起着直接的影响和制约作用。在军事人才培养提出新要求，院校建设加快转型升级的背景之下，对军校文职人员的业务素养提出了新的要求。

简介：摘要：非现役文职人员是强军方阵的新兴力量，是巩固国防的重要组成，只有做好非现役文职人员的安全教育工作，才能更好地发挥这股力量的作用。本文通过对当前非现役文职人员安全教育存在的问题进行了分析，并从教育基础、教育氛围、教育内容、教育形式、教育效果五个方面对文职人员安全教育提出具有针对性的建议。

简介：【摘要】目的：讨论军队文职人员野外模块化军事与技能训练的效果。方法：创建训练模块和作业指导书，同时实施“四训四考一评价”，对军队文职人员予以训练和考核。结果：在2018年-2021年，训练模块考核成绩呈现出了提升的态势；了解和培训结果呈反比例关系、熟悉和掌握与培训结果呈正比例关系。结论：各模块能够在进行深入且合理训练的情况下确保其慢慢的掌握。掌握的文职工作者的人数和能够优选的骨干呈正比例关系，同时可抽组的基础和水平就越靠谱。

简介：【摘要】目的：讨论军队文职人员野外模块化军事与技能训练的效果。方法：创建训练模块和作业指导书，同时实施“四训四考一评价”，对军队文职人员予以训练和考核。结果：在2018年-2021年，训练模块考核成绩呈现出了提升的态势；了解和培训结果呈反比例关系、熟悉和掌握与培训结果呈正比例关系。结论：各模块能够在进行深入且合理训练的情况下确保其慢慢的掌握。掌握的文职工作者的人数和能够优选的骨干呈正比例关系，同时可抽组的基础和水平就越靠谱。

简介：摘要： 本文对军队医院文职人员使用管理情况进行研究，旨在对破解军队医院文职人员使用管理过程中存在的矛盾问题，探究符合军队医院文职人员管理的对策措施，全面提高文职人员综合保障能力，从而掌握文职人员发展的主动权，激发文职人员干事创业的热情。

简介：

简介：摘要：党的十九大以来，全军面向社会招收大量文职人员，为部队发展增添了新的活力。由此，军队文职人员发展迎来了难得的机遇，但也充满新的挑战。新时代，充分发挥文职人员作用，提高文职人员履职尽责能力，需要增强“三个意识”。

简介：摘要：近年来，随着时代的发展，科学技术不断进步，武器装备也趋向现代化、信息化、智能化，作战样式及指挥管理体质进一步更新，一些文职人员自身专业能力存在缺失，难以适应新时代的军队岗位需求。因此，对于新聘文职人员应当进一步加强专业技能培训，从而进一步提升其专业能力，更新知识结构，提升职业素养，全方位提高其岗位认知能力，使其更好地满足军队岗位需要，为强军兴军及部队建设贡献力量。

简介：摘要：文职人员作为军队十分重要的人力资源，例如我国的非现役文职人员在我国疗养护理队伍、军队医院当中发挥了巨大的作用，是其重要的组成部分之一。因此，要建立相应的、适应如今社会环境的选拔以及管理方式，对文职人员进行规范化管理，不断提高其专业技能、职业素养等，以不断适宜我国社会的发展。本文提出了一种科学、较为适宜军队疗养院的文职人员选拔方案，如下。

简介：摘要

简介：摘要：《军队院校教育条例》对文职人员的业务素养提出了新的要求，其中教学是军校教员的中心工作，教学能力是需要无止境地努力提升的能力素养。军校教员应立足本职，以新时代军事教育方针为指引，全方位提高教学能力，以适应培养德才兼备的高素质、专业化新型军事人才。