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简介：九十年代以来,公安机关面临的更加复杂的斗争形势和艰巨繁重的工作任务,要求我们必须建立一支忠诚可靠,协调统一,指挥灵敏,反应迅速,装备精良,训练有素的公安队伍。但公安机关人事制度在目前新的形势和人民群众越来越高的期望面前却存在着一系列不相适应的问题。这种制度在实行市场经济的今天到了非改革不可的地步了。一、公安机关现行人事制度的基本特征1.机关干部的任命制,机关

简介：一个机关人的价值是什么呢?大家公认的是职位,你有了职位才说明你是个人才,否则,你就不可能被大家承认。一个人一旦进入机关,那么他的人生便与机关联系在一起了.

简介：【摘要】：新形势下，为了高效开展人事考试和人才培训单位的人事档案管理工作，就需要将人事档案管理工作与现代信息技术进行有效结合。基于此，本文将详细分析人事考试和人才培训单位的人事档案管理中应用信息技术的一些途径，并结合具体情况，合理提出相关参考建议，提高人事考试和人才培训单位的人事档案管理工作质量，充分发挥人事档案的自身服务管理、服务建设的重要价值，有利于不断提高人事档案的整体服务水平，从而促进人事考试和人才培训单位各项工作的可持续发展。

简介：“冬”从其字的产生到含义及所涉及的意象的发展变化经历了一个漫长历史过程。纵观涉及“冬”的文献资料，不能一一列举，但可选取有代表性的著作--《太平御览》等作以研究分析，其本身含义及涉及的意象在其历史发展长河中乃可见一斑。尤其是通过对与“冬”相关的人事活动的分析研究来看古人活动与“冬”的关系和冬季对人们生产生活的影响。

简介：面试是在人事选拔中最为广泛使用的技术方法，在我国目前的国家公务员选拔中，面试的使用率是100％。本文介绍国外在面试方面的研究。

简介：校机关干部队伍素质、机关工作作风直接关系到学校教学、科研和管理工作的总体水平，关系到学校改革与发展的总体进程。目前，服务意识不强、职权范围不清、创新观念不浓、大局意识不高是机关工作作风存在问题的主要原因。为全面提高学校机关人员素质，形成良好的机关作风，应采取“高”标准、“勤”敬业、“学”知识、“实”干事、“慎”行事等五种有效途径。

简介：地方机构改革按照党中央、国务院的统一布署，正在积极稳妥地推进。在新一轮地方机构改革中，如何根据社会主义市场经济发展的客观要求，裁减冗员，拓宽机关人员的分流渠道，建立和完善科学、规范、协调、高效的现代行政管理体系，是摆在地方各级党委和政府面前的一项艰巨、复杂和紧迫的现实任务，也是一个需要从理论上认真研究和探索的重要课题。本文拟从制约市、县、乡机关人员的分流因素、

简介：一、下岗分流形势下,投身农村经济是再就业的较好途径。目前,由于各种因素的制约,下岗的机关人员再就业将面临激烈的竟争。1、国家由计划经济进入市场经济,企业尤其是国企要在激烈的市场中立于不败之地,就要改变过去的经营方式,除了调整产业结构外,一个重要的举措就减动员增效,下岗分流。2、农村经济不发达,乡镇企业面临第二次创业,能够为农村剩余劳动力提供就业的机会不多,大量的农村剩余劳动力涌入城市,加大了城市就业压力。3、目前,中国已由过去的短缺经济进入了卖方市场,内需不旺,市场疲软,购买力下降,社会能够提供的就业机会不多。4、我国目前正面临新一轮就业周期的高峰区,1999年,我国劳动年龄人员净增1375万人,比1998年净增的928万人有较大幅度增长。

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简介：行政机关的经费支出主要分为人员经费支出和公用经费支出。加强政府行政机关人员经费的控制与管理，是减少行政管理费用的重要部分，也是一个迫切需要解决的问题。党的十五大报告明确提出，要建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。行政机关要讲效率，首先必须加强人员经费的控制与管理。对于新疆这样一个经济欠发达地区的“吃饭财政”，就显得更加重要。

简介：受我国传统干部人事制度管理模式,检察机关人员管理面临实践难题,建议从以下几方面推进检察机关人员管理改革：合理分配使用检察人员编制,进一步完善检察人员进入机制,健全检察人员职业保障体系。

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简介：人性化执法是近期以来公安机关高频率使用并讨论的话题,但究竟什么是人性化执法一直没有形成较为权威的观点。不少公安机关正是由于对于人性化执法存在不同程度的误解,导致许多非人性化执法行为的发生,进而对公民权利和警察自身权利带来一定程度的伤害。因此,公安机关要实现真正意义上的人性化执法,就必须明确其内涵,设定其目标,划定其底线,制定其措施。

简介：摘要：随着检察队伍人才建设力度不断加大，基层检察机关人员的年龄和学历结构得到了改善。近年来，由于各种原因，但青年干警外流数量逐年增加，新招录干警也面临“招进来、留不住”、“留得住、用不好”等窘境，以致于基层检察院案多人少的问题一直得不到实质性解决。加强顶层设计，切实提高基层检察院人员的待遇，成为解决当前人才流失现象的关键。

简介：目的调查南京地区机关人群高尿酸血症患病情况.方法对10981名机关工作人员的体检数据进行分析,统计高尿酸血症检出率,分析高尿酸血症患者性别和年龄分布及与高血糖、高血脂关系.结果高尿酸血症检出率18.38％,其中男性的检出率为21.40％,与年龄无特异性差别,高血脂是导致高尿酸血症的危险因素;女性的检出率为12.71％,并随年龄的增加呈现逐步上升趋势,高血糖、高血脂是导致高尿酸血症的危险因素.结论高血糖、高血脂及年龄增加是导致女性高尿酸血症的危险因素,男性高尿酸血症的发生与高血糖、年龄无关.

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简介：摘要:事业机关在促进经济社会发展、保障民生福祉等方面具有重要职责。然而，由于传统的行政管理模式以及一些内部机制的不完善，事业机关存在人才流失、绩效低下等问题。因此，建立一套能够激励事业机关人才的机制是非常必要的。

简介：摘要：从本质上分析，政府机关人力资源管理工作的质量好坏将会深度影响到政府机关的综合工作效率，也将影响到政府机关工作人员的自身利益。故此，在多方联动下，政府机关必须要注重时代发展原则，转变传统的管理形式，这样才会有效优化政府机关人力资源管理工作质量。本文就将针对政府机关人力资源管理优化策略进行相关分析与探讨。

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