简介:【摘 要】人力资源管理是国有企业发展不可或缺的组成部分,对国有企业改革有重要意义。本文以国有企业的人力资源管理为核心,提出柔性化管理策略和方案。从人力资源组织柔性化管理、人力资源员工队伍柔性化管理、人力资源员工激励柔性化管理、人力资源人才开发管理以及非人力资源管理者等视角出发,让柔性化的管理方案发挥效用,为国有企业的人力资源改革提供支撑。
简介:摘要:企业经济管理在企业日常工作中所具有的重要性是不容忽视的,经济管理能够提升企业竞争力,是现代企业改革创新的关键组成。文章对柔性管理进行分析,探讨柔性管理在企业经济管理中的效用与管理策略。
简介:摘要:企业经济管理对企业长远稳定发展有直接影响,柔性管理是经济管理的常见方法,柔性与硬性的结合为企业创造了更多可能性。文章对柔性管理在企业经济管理中的效用策略展开探讨。
简介:摘要:对于现代企业而言,经济管理工作能够为企业提供更加稳定的经营管理,确保企业经济效益最大化、最优化。文章对柔性管理进行分析,探讨柔性管理的具体内容,并对柔性管理在企业经济管理中的应用展开研究。