简介：

简介：非认知技能对于儿童发展具有重要影响,了解父母的工资状况与儿童非认知技能的关系,有助于更全面、深入地了解非认知技能的形成。本研究基于天津市某区10所小学1740名小学生及其家长的匹配的调查数据,考察父母工资收入与小学生非认知技能发展之间的关系及影响机制。研究发现:1.小学生非认知技能总体水平较高,其中自我管理水平最高,其次分别是负责任的决定、自我认知、关系维护技能、社会认知。2.父母工资收入对儿童非认知技能的发展具有显著影响,主要表现为中等收入家庭学生的非认知技能总分以及各分维度得分均显著高于低收入家庭;并且在控制了其他变量条件下,随着父母工资水平由低至高,对子女非认知技能影响也越大。3.家庭物质教育资源投入、父母参与教育时间与父母养育压力均对学生非认知技能有显著影响,家庭物质教育资源投入越充分,学生的各项非认知技能均显著提高;父母参与教育时间越多,对学生的各项非认知技能均具有显著的正向影响;父母养育压力越大,学生的非认知技能得分越低。

简介：劳动保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试点:代表企业职工利益的工会组织与企业行政双方,就企业年度职工工资水平的增长或减少的幅度、内部工

简介：在我国现阶段，职工的工资仍是职工生活的主要来源，工资水平的高低直接关系到广大职工的切身利益和国民经济的发展，收入分配是否合理，直接影响到经济的正常发展和职工的积极性。建立和推行我省区域性工资收入正常增长机制。可以加大分配的调控力度，因势利导地将机关、事业单位的收入分配纳入到我省经济运行的轨道中来。

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简介：改革开放以来,青岛市积极推进了市场取向的企业工资收入分配制度改革,基本破除了长期计划经济条件下形成的高度集中的企业工资管理体制,初步建立了适应市场经济要求的企业工资宏观调控体系的基本框架。随着企业工资收入分配制度改革的不断深化,企业工资总量主要由本企业经济效益决定,职工工资水平主要由本人劳动素质和劳动贡献决定的政策格局基本形成,企业内部分配自主权基本落实到位。但从整体上看,改革的力度和深度还不够,距建立适应现代企业制度要求的企业工资收入分配制度的目标还有较大差距。主要表现在以下几个方面:一是企业工资宏观调控体

简介：<正>投资的心理要求:人们总是期待着自己较少的投资能获得较多的收入,如果投入大于收入,人们就会呼之曰:“亏本

简介：摘要：企业进行在职培训将面临工人跳槽的风险，通过博弈模型分析发现，工人的素质将影响到劳动生产率，进一步影响到工资水平。从统计上看，企业培训对于工人收入有显著的正效应，考虑到企业培训的内生性问题，采用工具变量法进行检验，发现企业进行在职培训对工人的工资收入有显著的正面影响，其影响程度明显高于OLS估计的结果。

简介：近期，镇江市总工会围绕技术工人工资收入问题，在镇江市直属企业的28个工种中，选取110名高技能工人（均为高级工以上技术等级），通过发放调查问卷、电话访谈等形式，就他们近3年的工资收入情况开展调研，现将有关情况报告如下。

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简介：这是一个关于班组职工工资奖金发放的事情。起重班的小张从班长手里接过了8月份的工资条,看了一下便按照＂惯例＂将其撕碎,接着他把撕碎的工资条揉成一个团放在工作服的口袋里,而没有扔进近在咫尺的废纸篓里。他说组员之间不得互相打听工资收入,这是班组不成文的规定,他是怕惹麻烦,才把碎纸片装进口袋,等上厕所时处理掉,以防止＂泄密＂。

简介：近年来,黑龙江省贯彻落实党和国家的各项惠民政策,积极采取措施,努力增加百姓福祉,着力改善民生,百姓收入特别是城镇非私营单位从业人员工资收入无论从总体,还是到各个构成方面都有了显著提升。从与全国的横向比较以及内部构成情况来看,我省的工资收入水平明显偏低,结构不够均衡合理的矛盾也较为突出,有待通过制定、调整相应的政策,采取经济和行政等手段加以解决。

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简介：机关事业单位工资收入分配制度的改革．是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。建立科学合理的工资收入分配制度．对于调动机关事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。

简介：采用问卷调查法和访谈法对我国东、中、西部地区7个省份的510所城乡中小学校教师工资收入进行的调查研究结果表明：教师工资收入虽然有所增长,但工资收入水平依然偏低,存在着教师对工资收入、工资分配制度不太满意等问题。为此,应建立健全教育政策与法规,切实提高教师工资待遇,完善教育经费投入机制,加强教师工资监督管理,建立健全教师工资制度,确保工资分配公平公正。

简介：摘要农民工的务工收入是农民工问题的核心，从人力资本理论分析和实地调查得出，工资严重偏低，达不到各地最低工资标准；职业技能培训欠缺，工作时间超长成为影响农民工收入的严重问题。

简介：那么是否性别会对农村流动人口的工资收入产生影响,流动人口的工资收入与性别、受教育程度、原工资收入和在厦滞留时间相关,农村流动人口工资差异可以用性别、原工资收入、受教育年数以及目前工作上的年数等因素来解释

简介：90年代以来，随着上海社会主义市场经济体制的逐步建立健全，本市企业工资增长机制，已由计划经济体制下由政府决定的模式，转变为市场引导、效益决定、政府调控的模式。随着经济和社会的发展，企业工资水平也有一定幅度的提高。

简介：而一名初中文化程度的男性流动人口的工资收入会达到一名大学文化程度的女性流动人口的工资收入水平,表5　不同性别流动人口原工资收入状况　　　　　　　　　 ,表4　不同性别流动人口教育程度状况