简介:摘要:随着经济全球化的不断发展以及市场竞争不断加强,企业面临的压力也随之增加。科学合理的设置薪酬激励体系,能够有效促进企业和员工的共同发展,进而使企业的经济效益得到提升。所以,在进行人力资源薪酬机制构建的过程中,要对现有薪酬激励机制进行审视,及时发现其中存在的问题和缺失,提出有效的解决方式。文章就此进行分析。
简介:摘要:人力资源作为电力企业的长久战略性资源和最关键因素,为电力企业的长久稳定发展奠定了良好的基础。激励机制作为企业人力资源管理的一种常用管理手段,能够积极地调动电力企业员工的工作积极性与工作热情,为企业能够更好的发展起到了一定的积极促进作用。在电力企业人才资源管理工作中,实施合理有效地激励机制对电力企业的发展与管理都产生了积极影响。现阶段,电力企业要想稳固自身的核心竞争力,在电力行业中站稳脚跟,就需要充分认识到激励机制的重要作用,并采取有效的措施推进激励机制在人才管理工作中的应用,积极将其重要作用与优势发挥到最佳效果,为实现电力企业高质量、高规格的人力资源管理提供有利条件。本文将简析电力企业人力资源的激励问题,并提出解决措施。