简介：摘要：简要阐述了郑州格力精益人才培养体系的形成背景、体系建设和结果运用。郑州格力精益人才培养体系以格力电器特色的精益制造系统GMS人才工程板块为基础，以培养员工精益思想为企业实现降本增效为最终目的，设立精益管理学院，建立精益人才带级认证等级评价体系,储备精益人才库，组建精益改善团队，打造精益标杆线，保障公司精益生产工作持续有效推进，实现降本增效。

简介：摘要：企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，对于电网企业而言，在社会经济转型发展时期，要更加注重高端人才的培养，确保在电网指挥，生产运营，生产保障等多个领域发挥着重要的引领和支撑作用，在智慧电网建设时更应该需要高端人才的技术力量，确保智慧电网建设水平全面提高当前电网企业对高端人才的培养还存在一些方面的问题和不足，这样也使得电网企业发展受限。为此必须要积极针对高端人才培养策略进行全面分析，确保电力企业人才培养水平全面提高。

简介：摘要：厌氧氨氧化具有广阔的发展应用前景，但由于厌氧氨氧化菌对生存条件要求苛刻，且倍增时间较长导致其工艺的运用受到了一定限制。本文基于前人的研究成果，论述了厌氧氨氧化颗粒污泥的组成和快速培养形成的机理，金属离子的影响，为厌氧氨氧化颗粒污泥的快速培养提供参考。

简介：摘要： 在我国快速发展过程中，经济在快速发展，社会在不断进步， 非生产性大修、技改项目主要涉及办公用房、会议中心、培训中心、独立车库、仓库等范围。单个项目资金量小，以至于大公司不愿干，而小公司实力欠缺又干不好，因此被视为夹心层的“鸡肋”项目，施工安全管理往往落实不到位，工程质量得不到保证。从非生技改项目施工安全管理入手，就如何加强安全管控，确保工程质量进行了深入探讨，以破解当前非生产性大修、技改项目施工安全管理存在的问题。

简介：摘要：现阶段，随着移动互联网技术的不断进步，其相关的应用软件、APP逐渐应用到人们的生产生活当中，其极大的缩短了人与物、人与人之间的距离。移动互联网技术可以使各种多媒体、用户整合在一起，为用户提供多种化的需求，发挥移动终端的优越性，方便用户发现、搜索和学习资源。本文从移动学习理论出发，结合甘肃电力e学习平台移动互联网的移动终端技术，考虑到学习和教学的实际需要和可行性，充分利用移动技术，建立移动互联网的创新型人才培养平台，以为企业培养完成了人才培养的目的。

简介：摘要：幼儿园教学所面对的小朋友年龄较小，他们对于事物认知能力较差，幼儿阅读蕴含丰富的生活常识与知识，能够提高幼儿整体素质水平。文章通过对幼儿阅读兴趣培养的重要性进行分析，探讨幼儿园教学下幼儿阅读兴趣培养策略。

简介：摘要：随着社会的发展和经济水平的不断进步，居民的用电量逐年递增，火电厂作为电力的主要供给单位，对人们生活、工业生产起着决定性作用。企业需要发展离不开人才的培养，特别是后备干部的力量的储备，因此加强对企业后备干部管理与培养尤为重要。本文通过对电力企业后备干部管理与培养进行研究，针对存在的问题提出了相关措施，希望对发电厂持续稳定发展有一定的促进意义。

简介：摘要：近年来，经济全球化的不断深入，给电网企业带来了更大的挑战，尤其是青年干部的培养，对电网企业的发展具有非常重要的意义，但是由于现阶段电网企业培养体系弊端较多，严重阻碍了电网企业改革的进程。因此，本文基于这一现状，对电网企业“三位一体”青年干部培养体系的构建策略进行分析，为电网企业的发展提供一定的参考。

简介：摘要：员工是促进企业发展的主力军。随着社会经济的快速发展，企业的工作内容也会随之改变，这对员工原有的知识结构和现有的工作能力形成极大挑战，需要企业高度重视，加强对员工的培训，为员工“充电”。因此，在企业单位中必须进行培训创新，促进员工工作能力的提升，为国有企业的做大做强发挥更大作用。

简介：摘要：电力行业的发展关系到我国整体经济建设的发展速度和发展方向，同时关系到我国人民的生活品质。新员工是电力行业持续发展的新鲜血液，越来越多的电网企业意识到新员工成功融入企业、快速成长的重要性，新员工培训模式不断创新创效。

简介：摘要：随着人口老龄化趋势的加重与人口生育观念的与时俱进，我国人口结构也在不断发生着变化。劳动力作为促进产业发展升级的重要因素，对新时代产业结构的调整升级有着重要影响。人口的低生低育既是挑战也是机遇,随着人口低生低育现象的愈演愈烈,其对劳动力供给、劳动生产率和消费结构等产生的影响必将进一步作用于产业结构升级。由此，以江西省为例，我们具体分析了人口的低生低育对产业结构升级的空间溢出效应，并针对上述研究，为江西省产业结构的调整与升级提出相关建议。

简介：摘要：近年来，我国社会主义市场经济体制改革逐步深入，现代电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，不仅要重视提高实际电力生产运输质量和效率，还要重视提高电力政工人员的专业技术能力和整体职业素质，进而让其更好地投入到实际工作当中，以从根本上保障电力生产以及变电运行的安全性和稳定，因此，现代电力企业经营发展过程中务必要重视加强电力企业政工人员的素质培养。本文主要从加强电力政工人员素质培养的重要性着手，进一步分析了电力企业政工人员思想上存在的问题，并提出了加强电力政工人员素质培养的有效策略，望对未来电力政工人员的素质培养工作提供相应借鉴。         关键词：电力企业；政工人员；素质培养

简介：摘要：通过研究建立完善的青年员工培养体系，分析拓宽青年员工成长通道策略，针对不同类型青年员工制订针对性培养措施，健全青年员工职业生涯成长考核和评估机制，确保青年员工队伍稳定，为企业科学、健康、可持续发展储备人才。

简介：

简介：摘要：高中物理实验是一门具有实践性和创新性的课程，通过高中物理实验进行实践，可以培养我们的创新思维和创新能力。但是我们当前在高中物理实验过程中仍然会存在一些问题，这阻碍着我们创新能力的提升。本文结合我在高中物理实验中的一些经验、所想所感，来对如何提高学生实验过程中的创新能力进行思考。

简介：摘要：促进青年更好成 长、更快发展，是国家的基础性、战略性工程。新员工作为公司的新力军，是推动公司发展 的重要力量，新员工的成长成才直接关系着公司未来的发展进步。当前，电力企业在新员工的培养上存在诸多短板。国网白城供电公司结合《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》和培训项目开发的有关规定，策划开发具有针对性强、实效性强的新员工入职教育培养体系，将新入职员工的培养成长与公司发展对新员工的素质能力要求有机结合，面向岗位工作要求，贴近新员工需求，提升新员工培训质效。

简介：摘要：随着各大电力设计工程企业纷纷开拓海外事业，对于基层法务人员的涉外工作要求也迅速提高。法务人员除了拥有国内法律工作基础，更要求兼具国际法律知识、风险识别、工程经验、各类项目基础知识、专业外语、谈判技巧、外部律师资源等方面能力。本文研究分析了国际电力工程公司法律事务需求，总结分析了法务人员应具备的基本能力，提出了促进国际电力行业企业发展的法务人员培养建议。

简介：摘要：在我国中职教育改革发展过程中，如何培养学生职业素养使其能够适应日益激烈的市场竞争环境，始终是专业课程教学开展所面临的核心问题之一。对此，文章针对中职电气自动化专业教学工作，在概述传统人才培养模式存在弊端的基础上从开展多元实践活动、完善学生评价体系、明确课程教育目标、创新课程教育方法等多个方面详细分析了电气自动化专业中职学生职业能力培养的有效路径，旨在给予广大中职电气自动化专业教师一定可行的帮助和指导，并以此在提升该专业学生职业素养的基础上促进专业建设的进一步发展。

简介：摘要：企业的生命力取决于这个企业是否具有创造能力。而一个企业的创造力往往由企业的创新型人才所决定。培养创新型人才并建立完善的创新型人才激励机制，是一个企业所必须做的。本篇文章介绍了现今企业创新型人才的激励机制中所存在的缺点，以及对如何建立完善的创新型人才激励机制进行了探索，并在最后就创新型人才的培养进行了简单的介绍。

简介：摘要：随着电力体制改革、国资国企改革深入推进，对电力企业发展产生深刻影响，加之企业内部改革持续深化、治理体系不断完善，这些都对电力企业生产经营管理等工作提出新要求、新挑战。文秘工作人员作为直接服务领导层的工作角色，肩负着起草重要文稿、研究分析情报、提出意见建议等重要职责，关系和影响着企业领导层的决策和工作。目前，有关电力企业文秘人员的规章制度和工作要求，是在过去长期实践、多行业交流的基础上形成的，已与当前企业发展环境和工作要求不相适应。因此，如何创新培养电力企业文秘人员，不断提升其能力素质，积极发挥文秘人员的作用值得研究与探索。