简介:摘要:国有企业作为国民经济社会建设的中流砥柱,同时也是优秀人才聚集的主要平台,近年来国企改革三年行动计划纵深推进,人才强化的企业战略在国企得到了落实和加强,因此人力资源的优化配置也显得愈发重要。人力资源在国企平台体系中的流动呈现着普遍化、广域化和理性化的特征,但是由于人力资源流动性的突增与现有的社保服务管理人员力量的薄弱形成了鲜明的矛盾。比如,社保工作人员专业性不强,流动性与社保机制匹配性不高,社保体制机制不健全等问题都制约了人才的有序高效流动。为此,出于对员工权益的保障和人才建设的要求,国企应当与社保机构协同配合,共同做好人力资源流动下的社保关系接续转移工作,提升工作成效,保障员工的合法权益,免去员工的后顾之忧,促使员工能够全身心投入工作当中。
简介:摘要:在国有企业的整个运作中,人力资源部门主要负责的任务众多,其中包括了国有企业的人员流动和管理。在员工的工作和生活中,社保的转移和接续对于员工来说是重要的,因为这直接关乎着员工的切身利益。对于企业而言,员工的社保转移、接续也在直接影响着企业的利益。当员工由一家企业转移到另一家企业时,这时,企业的人力资源部就需要对该员工的社保进行转移和接续的工作。在社保的的转移或接续的过程中,也掺杂了很多的外界影响因素。对于办理这项工作的人力资源部来讲,也增加了难度和风险,影响着工作的效率与质量。如果在社保的操作中,由于工作人员的疏忽大意,会对员工和企业造成非常严重的后果。在目前的状态下,人员流动较为频繁。所以,跨区域的社保转移或接续的办理中,存在着更大的风险和不确定因素,还有很大的改进和提升空间。本文主要从企业与员工的利益角度进行分析,提出几点相应的对策和措施。
简介:摘要:鹤煤社保中心坚持党建引领,经办固本,紧盯业务脉搏,及时跟进;坚持职工是第一牵挂,提高经办业务素质,解决企业职工社会保险“急难愁盼”;坚持提升服务效能,保障企业与职工利益,形成以党支部为核心,以党员为骨干的管理考核体系,充分发挥党员先锋模范作用,立德树人,头雁领航,雁阵起飞,“党建红”擦亮“社保蓝”,更好服务职工。