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  • 简介:摘要林业技术发展对于林业建设是十分重要的,是林业建设中的重点。人们群众的努力与国家投入力度的增强都关系到林业技术的可持续发展,未来实现可持续发展,我们要重视林业技术的发展,加强林业建设。

  • 标签: 河北省 林业 科研 现状 对策
  • 简介:据1992年1月的统计资料,俄罗斯有4600个科研机构,其中2000个为科技研究所和设计局,930个设计单位,约450所高等院校。在科技领域工作的有290万人,其中直接从事科研和试验设计工作的有100万人(1.6万名博士,11.9万名副博士)。在小型科技企业(公司)工作的约有30万人。1990年科研费占国民人均收入的5.5~6.0%,而1992年只占1.9%,用于民用科学研究和试验设计工作费为1023亿卢布,其中用于应用科学、科技设计的占46%,用于基础研究基

  • 标签: 科技研究所 科研费 机构现状 设计单位 试验设计 科研机构
  • 简介:通过调查问卷法发现:市县级基层电大的科研现状差强人意,科研立项和科研论文的数量及科研活动的质量与高等院校的教科研要求差距较大.相对落后的管理体制和考核机制等是影响基层电大科研工作的主要原因.改革管理体制,设置科研机构,培养科研队伍,建立长效考核机制等是基层电大向开放大学转型的有效措施.

  • 标签: 基层电大 科研现状 对策
  • 简介:本文以欧盟近年来进行的一项“欧洲国家实验室调查”所获数据为基础,对欧洲科研机构的发展情况及其近年来在产权、治理、功能、任务方向等方面的变化与改革进行了分析,并就欧洲科研机构在国家创新体系中的作用、变化与改革的主要依据、变化与改革的方向等问题进行了讨论。

  • 标签: 欧洲公共科研机构 国家创新体系 产权所有制 国家实验室 治理形式
  • 简介:木结构建筑具有绿色环保、保温节能的特点,适用于任何气候环境,设计灵活,可展现形式丰富多样的建筑风格,故木材被公认为最美观大方、赏心悦目的建筑材料之一。木材是一种天然的、可生物降解的材料,但也有许多缺点,如耐腐性差、易被虫蚁蛀蚀、易燃等,但通过对木材加工处理和采用良好的建筑技术可以克服。

  • 标签: 木结构建筑 科研现状 中国 建筑材料 可生物降解 绿色环保
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  • 简介:科研有助于民办高校实现内涵式发展,提高学校整体办学实力。本文对民办高校科研工作特点进行归纳,论述开展科研工作的意义,最后从不同角度提出加强民办高校科研工作的几点建议。

  • 标签: 民办高校 科研工作 建议
  • 简介:由于我国护理科研起步晚、研究人员不足、研究意识淡薄、研究成果缺乏学术权威性、经费不足、管理体制不够完善等问题,制约了护理学科的发展。借鉴国外护理科研管理的先进经验,总结我国护理科研管理现状的优缺点,为未来护理科研管理提供参考和依据。

  • 标签: 护理科研 管理 现状
  • 简介:我国高等职业教育作为高等教育的有机组成部分,已撑起了高等教育的半壁江山。但从科研工作现状而言,高职院校却远远没有达到半壁江山的地位,科研工作基础薄弱,科研队伍素质不高,无论从课题数量、课题等级,还是经费投入都无法和普通高校相比。要从根本上解决存在的问题和矛盾,必须从观念创新入手,实施科研激励机制,走产学研结合之路。

  • 标签: 高职院校 科研 思考
  • 简介:摘要:科研档案管理直接影响到科研工作质量与效率,要根据实际情况选择合适的着手点,做好科研档案收集管理工作,提高科研档案管理质量与效率。有鉴于此,文中分析科研档案工作内涵,探讨科研档案收集工作存在的问题,给出提高科研档案管理质量的措施。

  • 标签: 科研档案 收集现状 优化措施
  • 简介:摘要目的对护理人员科研能力现状进行主成分分析,并探讨相关的科研需求现状。方法本研究为横断面调查研究。采用分层随机抽样法,选取2019年7—12月于湖南省某儿童专科医院工作的588名临床护理人员为研究对象。采用自行设计调查问卷进行调查,调查内容包括3个部分:第1部分为一般资料;第2部分为护理人员科研能力现状调查;第3部分为护理人员科研需求现状调查。共发放问卷588份,实际回收问卷577份,有效回收率为98.13%。结果科研能力现状调查得分较高的3项分别是经常通过互联网搜索专业的相关资料(3.255±0.491)分、能进行统计描述(2.931±0.572)分以及能使用中文数据库(2.894±0.429)分。科研能力需求率较高的3项分别是申报课题80.94%(467/577)、撰写论文76.95%(444/577)以及专题讲座71.92%(415/577),较低的3项分别是继续深造46.10%(266/577)、检索文献40.90%(236/577)以及小组座谈会38.30%(211/544)。结论护理人员信息检索的基础统计的能力相对较高,但论文写作方面的能力则相对较差。护理人员科研能力可概括为统计分析能力、信息检索/文献阅读能力、科研选题能力以及论文撰写能力4个方面,应重点关注科研能力薄弱的环节是否存在较高的科研需求,有目的地开展护理科研指导和教育工作。

  • 标签: 护理人员 主成分分析 科研能力 科研需求
  • 简介:摘要:随着医学模式的转变,康复医学在人类健康领域发挥着越来越重要的作用,国家运动康复专业发展正处在起步探索阶段,虽然业内一致看好该专业的前景,但在人才培养层次上以本科和大专为主。我国在2000年以后陆续开设康复治疗本科教育,国家运动康复专业发展正处于起步探索阶段,业内虽一致看好该专业前景,人才培养层次以本科和大专为主,通过去国外进修学习或获得硕士、博士学位的人才数量极少,远远满足不了高校教育师资配备的需求,高校引进高端人才十分困难,造成了教学经验不足、师资匮乏的现状。[1] 如何培养高素质、具备创新能力的康复治疗人才成为亟需解决的问题,康复医学作为新兴的学科,只有培养出更多的具有科研能力的专业人才,才能更好的促进学科的发展。

  • 标签: 康复本科 科研能力 培养途径
  • 简介:采用问卷调查法,从e-Science环境感知、科研信息获取、科研数据存储与管理、科研信息分析与利用及科研交流与合作几个方面,对青年科研人员的科研信息素养现状展开调查。在分析调查数据的基础上,从科研主体的角度提出三条提升青年科研人员科研信息素养的对策:定期开展信息检索教育与检索经验交流,采用多种方法提高科研数据管理意识,构建良好的科研信息共享氛围及完善共享激励机制。

  • 标签: E-SCIENCE 科研信息素养 信息获取与管理 青年科研人员
  • 简介:摘要目的了解三级医院科研人员科研诚信认知及周围学术不端行为的发生情况。方法采用电子调查问卷对3家三级医院278名科研人员进行调查,调查内容包括基本情况、科研诚信认知情况、对待学术不端行为的态度、周围科研人员学术不端发生情况及学术不端行为意向。结果将回收的217名科研人员调查结果进行分析。被调查者对科研诚信、伪造等相关概念了解率不足20%。不到50%的科研人员选择对学术不端行为进行劝阻、举报或者认为学术不端论文的所有作者均需得到惩罚。49.31%的调查对象表示周围科研人员至少有过9种学术不端行为中的一种,37.33%的被调查者表示周围科研人员至少有伪造、篡改和剽窃行为中的一种。周围科研人员的学术不端调查及被调查者的学术不端行为意向均显示发生率最高的学术不端行为是不当署名。统计分析显示科研诚信认知与学术不端行为意向呈负相关。结论三级医院科研人员科研诚信知识缺乏,学术不端形势不容乐观,急需采用综合有效措施进行干预。

  • 标签: 三级医院 科研人员 科研诚信 认知 学术不端
  • 简介:摘要就目前我国高校科研评价的工作来看,在成果考核、利益所属权、评价依据以及合格的标准等许多方面存在着很大的问题,这些问题严重影响高校科研工作的正常进行。本文对高校科研评价的现状作了透彻的分析,并总结了当前高校科研评价中存在的问题,以及提出了相对应的完善措施。

  • 标签: 高校科研 评价 分析
  • 简介:高职院校的科研管理工作一直被忽视,导致高职院校的科研水平普遍偏低。本文在分析高职院校科研工作普遍存在的问题的基础上,提出完善科研管理制度、加强科研管理队伍建设、提高教师科研能力、改善科研工作环境、构建二级科研管理制度和拓宽科研项目渠道等对策,以保障高职院校科研工作的有序可持续发展。

  • 标签: 高职院校 科研管理 科研水平
  • 简介:摘要目的通过分析目前医院科研合同管理现状,查找合同审核中的共性问题并提出建议,以提高医院科研合同管理效率。方法以某大型综合性三甲医院为例,通过与专业律师访谈及分析2018—2020年共419份科研合同初审的问题类型,从而进一步提出解决方法。结果无违约条款,不重视知识产权保护条款,补签合同,未涉及伦理、遗传资源保护条款以及效率低,签订时长,信息未多部门共享是目前存在较多的问题类型。结论通过提升科研服务水平,加强课题负责人对合同管理的重要性理解,增强法律知识学习,重视知识产权保护,设立合同模板及建立信息化系统以提升科研合同管理水平。

  • 标签: 科研合同 医院管理 法律风险
  • 简介:我国越野滑雪运动的科研水平对提升越野滑雪项目的成绩具有重要的作用。对2000~2010年我国越野滑雪运动的科研论文在科研论文刊载情况、研究类型、研究内容和研究方法等方面进行分析与研究,认为目前存在研究整体发展水平滞后、研究方法单一、研究与训练实践相脱节等问题。并针对我国越野滑雪项目的科研现状,提出注重软科学、跨学科与交叉融合的研究,扩大研究主题与研究对象;引进先进技术、研究工具和研究方法;充分利用基础研究的成果加强实践性研究等发展对策提高我国越野滑雪运动的科研水平。

  • 标签: 越野滑雪 科研现状 发展对策
  • 简介:摘要:作为军工科研院所的员工,科研人员是重要的人力资源,以何种方式加强对员工的激励是军工科研院所需要重视的问题,也是对人才管理机制的更好强化,本文对当前军工科研院所员工的激励现状进行综合分析,发现问题并提供了合理的对应措施。

  • 标签: 军工科研所 员工激励 措施