简介：公民平等权实质就是＂同等情况同等对待＂,分为结果上的平等、形式上的平等和实质上的平等。就业平等权是公民的基本权利,基于先天自然因素和后天因素形成的不同应当适用不同形式的保护。目前,就业歧视在我国普遍存在,为实现就业平等可以从立法上明确界定含义,构建行政救济途径,细化司法审查标准和政策规定等方面作出努力。

简介：就业歧视问题对社会稳定性带来了严重的危害，给劳动者的就业平等权利的实砚设置了种种障碍。我国应借鉴外国相关立法和司法经验，制定适合我国现状的就业歧视界定规则，从法律角度来解决这一棘手的问题，维护广大劳动者的权益。

简介：妇女的平等就业权是妇女劳动权的首要权利,是一项国际公认的基本人权.我国当前对妇女就业的歧视现象相当严重,这已经成为阻碍妇女发展和影响和谐社会构建的社会问题.针对当前存在的妇女就业中的歧视现象,依照保障妇女平等就业权的法律依据,提出了消除就业歧视,保障妇女平等就业权的对策.

简介：　　　　（三）健全保障妇女就业的法律法规　　这是实现妇女平等就业,假如妇女在就业过程中受到歧视,　　　　三、妇女就业权不能平等实现的根本原因　　　　（一）女性劳动者的素质整体偏低　　首先是女性受教育的程度普遍低于男性

简介：摘要职医护理专业知识、技能、态度的重新构建与当前就业素质需要的关系是应该首先研究清楚的问题。认识职医护生极富专长的素质是什么才能在医护人员过剩的形抛下使培养的医护学生具有就业竞争力，获得办学优势。不同层次的职业教育有学制和学生文化知识的限制，不能一概让学生从深和广的知识技能方面发展，而是应该从精准知识和技能方面要求。那么什么是职医护有就业竞争特长呢？经过认真分析和实践，基本得出知识技能要密切结合病情护理、检查配药等专业内涵；职业品质要勤肯敏捷具有专业干练的特点；道德修养要惜患怜病关爱生命。

简介：教育权是我国宪法规定的公民基本权利之一,它在著作权法上也有体现,反映在著作权法上有关著作权合理使用的某些规定中.教育权与著作权的竞争通常通过著作权合理使用制度加以平衡.当今时代,由于教育观念和教育定位发生很大变化,同时也由于网络技术和其他信息技术的发展,在全球范围内合理使用制度面临重大挑战,急需在教育权与著作权之间寻找新的平衡点.我国著作权法的有关规定也有待调适.

简介：　　 　　（三）健全保障妇女就业的法律法规 　　这是实现妇女平等就业,如果妇女在就业过程中受到歧视,　　 　　三、 妇女就业权不能平等实现的根本原因 　　 　　（一）女性劳动者的素质整体偏低 　　首先是女性受教育的程度普遍低于男性

简介：施晓林在《河北法学》2005年第5期上撰文《农民就业平等权问题探讨》，文中指出，公民在法律面前一律平等是我国赋予公民的基本权利，是农民就业保护的宪法基础。但是农民真正实行就业平等权还存在现有法律制度、社会等级制度、城乡户籍管理制度等现实障碍。

简介：我国刑法上伪造、变造居民身份证罪的客观要件要求行为人具备伪造、变造居民身份证的行为,期待她作出合法行为即不去买假身份证和假户口簿,李某等人购买假证的行为是违反法律的

简介：法制史研究的结果,除了发现就业权产生的必然性外,更重要的是发现了就业权在其历史演进过程中经历了"宪法基本权形态的就业权"、"基本人权形态的就业权"、"劳动法权利形态的就业权"等不同的存在形态。不同的权利存在形态,对于就业权的保障和实现有着不同的意义和功能。总体说来,实证化程度越高,越有利于权利的保障和实现。因此,比较而言,还是劳动法权利形态最有利于就业权的行使和救济。

简介：形形色色的就业歧视现象说明,目前我国公民的就业平等权保护不足.这种情况不利于维护我国法律的权威,不利于维护稳定的法治秩序,也不符合就业平等权保护的国际化潮流.应当从我国实际情况出发,借鉴其他国家的经验,加强对公民就业平等权的法律保护,为此需要从完善立法、加强执法、司法等方面采取有效措施.

简介：女性就业权是人权的基本内容,必须依靠组织得以实现,但具体的组织有自身的成本约束,因此会妨碍女性平等的就业权。基于女性就业权的经济分析是对女性就业权的制度和文化分析的突破,以微观组织为基础,构造两种基本的成本约束模型,认为对价补偿组织和延长组织生命可保障女性平等就业权。

简介：本文在我国证券市场全流通预期下，以上市公司控制性股东收益最大化为决策目标，分析了我国上市公司债务、股权融资决策行为。研究结果显示：上市公司在进行股权融资决策时，会兼顾股权融资收益和控制权威胁成本。在全流通环境下。上市公司控制性股东通过融资攫取控制权私利的程度能够得以改善。

简介：提高学生的就业竞争力是高职院校教育教学改革的重要课题。文章在分析高职学生就业竞争力的现实意义、内涵、结构要素的基础上,对培养和提升高职学生就业竞争力的途径作研究和探讨。

简介：大学生就业指导是实现大学生顺利就业的保证,大学生就业竞争能力的高低除了受学习因素的制约外,非学习因素也是起决定作用的一个关键环节,其中就业指导就是提高就业竞争力的一大决定因素。本文对就业指导如何提高就业竞争力进行了分析。

简介：我国女性就业权平等保护制度的特点是轻女性就业机会的平等保护、重女性就业权益的特别保护。该特点形成的根源是我国曾经实行的纯粹的生产资料公有制和按劳分配制度、劳动力按计划配置制度、妇女运动自上而下的特点以及平等理论中反歧视内容的缺失。完善女性就业权平等保护制度,一方面是充实女性就业机会平等保护方面的规范,另一个方面是重新评估和改革对就业女性的特别保护措施。

简介：自2012年以来，大学毕业生数量持续上升，2017年达到795万人，据教育部日前发布的数据，2018年这一数值将再次被打破，毕业生人数预计820万，再创历史新高。具体增长趋势如（图1）

简介：

简介：由于高校扩招后尚存在人才培养的盲目性，学生的心理素质与综合能力还存在眷不足，因此人才市场出现了供大于求的局面，坚持与时俱进，改善现有状况，高校应该重新审视自己，加强对学生就业的社会责任感和忧患意识，进一步解放思想，更新观念，使教育发展有新思路，改革有新突破，各项工作有新举措，切实把大学生的政治素质、心理品质、专业技能与团队精神的培养放到重要的议事日程之中。

简介：［摘要］通过加强大学生社会实践提升大学生就业能力，从而增强大学生就业竞争力。高校鼓励和推动大学生积极参与社会实践,有针对性地培养对解决实际问题的能利，增强适应社会、服务社会的能力，进一步明确就业方向,提升就业能力，提高就业竞争力。