简介：摘要目的分析中国医院消化科医师内在工作动机对职业倦态的影响以及工作压力的中介作用。方法2020年调查28个省份331家三级医院消化科医师1 655名，采用中介效应模型分析工作压力在内在动机与职业倦态关系中的作用。结果调查收回有效问卷1 655份，女1 132名，男523名，调查对象平均年龄39.26岁。内在动机对职业倦怠三个维度——情感耗竭、去人性化、低成就感均有降低作用（β=-2.06、-1.77、-4.20，均P<0.001）；工作压力在内在动机和职业倦怠三个维度（情感耗竭、去人性化和低成就感）的负相关性中均起部分中介作用，中介效应占比分别为40%、15%和5%（β=-1.58、-0.36、-0.21，均P<0.05）；女性医师的内在动机更多地直接降低了职业倦态，特别是在情感耗竭维度，直接效应占比为62%，高于男性医师中46%的直接效应占比。结论加强和利用消化科医师的内在动机既可直接降低职业倦态，也能通过缓解工作压力间接降低职业倦态；在同样环境中，女性医师对工作的内在动机对降低职业倦态有更大和更直接的作用。

简介：一、强化管理,落实责任.关键要抓住突出安全生产责任制这条主线,抓安全生产责任制的落实,实行安全生产责任制是搞好安全生产、减少事故发生的有效措施,各级党委、政府必须加强对安全生产的领导,把搞好本地区的安全生产作为自己的重大责任.

简介：摘要：改革开放后，我们国家的经济水平得到了很大的提高，人民的生活也得到了很大的改善。这也是为什么，在空闲的时候，大家都会聚集在一起的原因。群众文化是公民道德的重要组成部分，因此，我们要做好群众文化的管理工作，使人民生活得更幸福。

简介：摘要：随着科技的不断进步 ，电力的发展也越来越迅猛，电力企业要发展，必须要加强电力企业基层党建政工工作，才能为电力企业的发展保驾护航。 但是，当前电力企业党建政工工作的 发展还存在一定的问题，需要通过新的思路去研究探讨。为此， 本文针对关于电力企业基层党建政工工作的新思路展开探讨。

简介：摘要人事档案是个人全部历史的完整记录，是不可分割的历史信息载体，是对个人对国家和集体贡献的真实写照，是组织培养、利用、促进和发展个人的重要依据。加强人事档案管理，提高基层档案的利用率，对于单位和部门开发人力资源，加强人才队伍建设，促进各项任务的顺利开展，具有不可低估的作用和意义。

简介：摘要：在现代化生产当中，温度计量工作的价值意义不言而喻， 有效的温度监测控制可维持产品品质环境,确保各项生产活动有序进行，同时也能够提高工作效率。一般情况下，温度计量以热平衡概念为理论基础，但是在实际温度计量工作中也会受到各类因素影响，导致其结果失真，基于此本文结合温度计量工作中的常见问题浅谈一些解决对策。

简介：【摘要】本文回顾并综述近年国内社区护理健康教育模式，从受教育对象、教育者、教育方法、教育内容4个方面进行总结，根据不同教育环境选择不同健康教育模式，因材施教才可以达到良好的教育效果，进而达到提高社会群体对慢病的整体认知水平的目的。

简介：摘要：国企是国民经济的重要构成主体，在国家经济发展中扮演着重要的角色。净化国企环境、保证国企健康运行，是保障国民经济安全、稳步发展的重要前提。国企开展纪检监察工作，主要是对国企进行纪律检查与监察，进而约束不良经济行为，规避发生违规、违纪行为，从而保证国企长期性发展。国企纪检监察工作由被动转向主动，能有效改善国企的政治生态环境，提升国企员工的纪律性、政治性，从国企内部为国企树立良好形象、打造优质品牌、实现长远发展目标做好充分的准备工作。鉴于此，本文重点分析国企纪检监察工作从被动监督向主动监督转变的思路，希望能助力国企构建现代化治理模式。

简介：摘要：当前，企业改革深化为企业思想政治工作的开展提出了更大的挑战，这就需要不断创新思想政治工作模式，本文由思政工作对企业发展的重要性说起，从提高人员素质、密切职工联系、提升宣传水平和创新工作方法四个方面提出提高企业工会思想政治工作实效性的可行路径。

简介：摘要：目的  探讨人性化管理在精神科护理工作中的应用效果。方法  选取2021.1-2023.1本院精神科40名护士及80例精神科患者作为对象。随机将护理人员与患者分为观察组（人性化管理）与对照组（常规管理）。比较两组干预效果。结果  干预后两组BRPS、IPPOS评分降低，观察组低于对照组（P