简介：摘要目的探讨分析临床护士职业承诺的现状及影响因素。方法本文研究对象选自某三级甲等医院440名临床护士为研究对象，采取一般资料调查表、护士生活质量量表以及护士职业承诺量表等对研究对象进行问卷调查，分析临床护士职业承诺现状以及影响因素。结果临床护士工作年限、月收入以技术职称对其职业承诺有影响，数据差异具有显著统计学意义（P＜0.05）。临床护士职业承诺总分为（77.54±11.52）分，处于中等水平状态。工作生活质量总分为（165.81±23.52），也处于中等水平状态。临床护士经济承诺、规范承诺、情感承诺呈正相关且具有显著统计学意义（P＜0.01）。工作生活质量、社会环境以及工作量总分和机会承诺之间的相关关系则无统计学意义（P＞0.01）.结论临床护士职业承诺处于中等水平阶段，和其工作环境、月收入、健康状况、第一职业选择等有着紧密联系，因而需要医院不断完善职业防护措施，强化职业安全培训教育，提高临床护士职业承诺的同时最大限度保持护士队伍稳定，增强临床护理服务质量。

简介：那是去年冬季的一天，尽管天气阴冷，但我心情很好，因为我考了100分。一放学我就缠着爸爸兑现他先前许诺我的糖葫芦。来到市场，我刚挑选好，就听到爸爸惊呼：

简介：时间20世纪90年代末。地点太行山区。人物张荣海当过兵的山里汉子。12年前因与老支书郭铁盛女儿山秀的“关系”身败名裂，发愤外出；十二年后却又被郭铁盛请回村接任村官。

简介：1989年，一次8．2级的地震几乎铲平美国，在短短不到4分钟的时间里，3万多人丧生!在一阵破坏与混乱之中，有位父亲将他的妻子妥善安置好了以后，跑到他儿子就读的学校。触目所见，是已被夷为平地的校园．

简介：摘要业绩补偿承诺安排意在维护交易公平、保护中小投资者，其本身应该是作为一种保障与惩罚措施来对资产出售方进行约束。但是在并购等过程中仍存在一定风险。因此，理清业绩补偿承诺过程中的主要风险，在当下的并购热潮下，意义更加明显。

简介：铿锵誓言,是肩上沉甸甸的责任,是对全省人民的庄严承诺。10月23日,省行政中心会议中心大会堂国徽高悬、红旗鲜艳,宣誓台上摆放着的《中华人民共和国宪法》分外庄重、严肃。省十三届人大二次会议举行宪法宣誓仪式:新当选的省十三届人大常委会主任刘奇、省人民政府省长易炼红向宪法宣誓。

简介：实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的401份有效问卷,通过结构方程模型、Bootstrap检验及回归分析,探讨了酒店实习生的正面心理资本、组织社会化、职业承诺与留职意愿之间的关系。结果表明,实习生的正面心理资本对其组织社会化有显著的正向影响,组织社会化正向预测实习生的留职意愿,且组织社会化在正面心理资本与留职意愿间起完全中介作用。同时,酒店实习生的职业承诺对组织社会化在正面心理资本与留职意愿之间的中介效应起调节作用。

简介：摘要介绍了有关企业员工离职倾向的相关研究，综合分析与员工离职意向相关的影响因素，重点关注工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系。同时，本文也对相关实证研究做简要回顾。希望通过综述，可以围绕工作满意度、组织承诺与离职倾向的相关关系提出一个通用且易于理解的关系模型，以使读者能够对离职倾向的影响因素有一个清晰认识和把握，为后续相关方面的员工管理提供理论依据。

简介：我在一家小型的外资企业工作了近五年,一直尽职尽责,但晋升的机会很少,薪酬也一直没增加,如今,我结婚生子,生活开支增大了许多,我产生了离职的想法。去年初,我提交了离职申请书,打算一个月后正式离职但经理说公司目前人手不够,又赶上快过春节了,不好招人,希望我能干到年底再走。为表示诚意,经理口头承诺,如果我能够干到年底,就会给我发年终奖。

简介：3月19日早晨,呼吸衰竭的梁坤泉将儿子叫到跟前,用极其微弱的声音,断断续续地说：＂守护好山上革命烈士墓地。＂话音刚落,这位已默默守护着浙江省绍兴市上虞区曹娥街道梁巷村峰山革命烈士墓整整68年、已93岁高龄、具有50多年党龄的梁坤泉就永远地闭上眼睛,安详地离开了人间。

简介：3月14日下午，福建省泉州市纪委驻市委政法委纪检组、市委政法委政治部组织机关全体党员干部集体签订扫黑除恶“六不”承诺书。全体党员干部郑重承诺：“不做黑恶势力的‘保护伞’，不参与带有黑社会性质的组织，不为涉黑涉恶人员通风报信，不利用职便打听案情，不为涉黑涉恶人员说情、打招呼、递条子，不干扰办理涉黑涉恶案件”，以实际行动保障和推进扫黑除恶专项斗争深入扎实开展。

简介：摘要接纳与承诺疗法是第三代行为疗法中的典型代表，与源自东方哲学思想的森田疗法有许多互通之处。两者均已证实在精神心理科临床方面有明确的治疗效果。本文从阐述两种疗法的理论基础、操作流程、适应对象等方面出发，以探讨一种临床上的整合式思维。

简介：选取2196名中小学教师进行问卷调查,以探讨学校变革型领导与教师组织承诺的特点及关系。研究结果发现:(1)学校变革型领导与教师组织承诺总体表现均处于中上水平,但各自维度表现水平都呈不均衡特点;(2)学校变革型领导与教师组织承诺均存在显著的学校区位差异和学校阶段差异,城市学校、小学阶段与农村学校、初中阶段相比优势极为明显;(3)学校变革型领导各维度及总体与教师组织承诺各维度及总体呈显著的正相关,学校变革型领导对教师组织承诺具有显著的正向预测作用;(4)学校变革型领导的愿景激励、智慧激发两个因素对教师组织承诺的贡献率较大,而魅力影响、个别关怀两个因素对其贡献率相对较小。研究证实学校变革型领导是提升教师组织承诺的学理支点和关键动力,未来研究应以两者的关系思维为纽带丰富相关理论研究,并据此从主观认知、客观条件、主体行为和文化重塑探寻教师组织承诺提升的行动路径。

简介：广西壮族自治区南宁市武鸣区探索建立考察人员、领导班子、考察对象“三位一体”承诺制度。考察人员对考察纪律进行承诺，逐一签订《严格遵守考察纪律承诺书》。领导班子对所推荐干部进行承诺。考察对象对个人信息材料真实性进行承诺，对个人承诺事项失实的，依据承诺书协定及相关干部管理规定给予严肃处理。

简介：欧励隆工程炭公司宣布，2017年12月与EPA达成了诉讼和解，减少其美国炭黑工厂的污染物排放量。近日，欧励隆已与丹麦的托普索公司（HaldorTopsoe）签署合同，将在其炭黑生产装置中首次采用托普索的SNOX可持续排放控制系统。

简介：摘要在当前市场经济环境下，生活用电和工厂用电的需求不断增加，人们对供电服务的要求也越来越高。由于各方面因素而导致电力故障，特别是配网系统出现的停电现象，不仅影响人们的正常生活和各站，而且对供电服务的优质性是一个考验，这就要求供电企业要通过进一步提高停电管理的水平保证优质的供电服务，为电网安全、稳定的运营奠定良好的基础。

简介：从心理契约构建视角进行描述性统计分析,高职教师组织承诺整体呈现对隶属学院感情深厚、认同感和情感归属感强烈的正向良好状态,但因性别、学历、职称、年龄、学校属性、婚姻、职位等因素影响存在显著差异。要改善教师对高职院校的组织承诺关系,应从加强对女性教师人文关怀、完善制度鼓励教师专业研修、加强特殊年龄段高职教师的职业生涯指导、增设教师心理辅导、建立科学、公平、合理的职称评价体系等方面着手。

简介：所谓“告知承诺审批”,是指对提出资质行政审批申请的申请人,由行政审批机关一次性告知其审批条件,申请人以书面形式承诺符合审批条件,行政审批机关根据申请人承诺直接作出行政审批决定的制度。

简介：利润承诺在非公开发行股份购买资产暨关联交易中很常见，近几年，利润承诺受到实践界和媒体的积极关注，目前，还很少有文献研究定向增发中的利润承诺。本文利用2006～2015年定向增发的样本，手工收集预案中利润承诺的相关数据，对定向增发预案中利润承诺带来的一二级市场反应进行研究。本文用预案价超过基准价比例作为一级市场反应的代理变量，预案公告日的超额收益AR和不同时间窗口的cAR值作为二级市场反应的代理变量。得出如下结论：第一，是否有利润承诺与预案价超过基准价比例、预案公告日的超额收益和不同时间窗口的cAR值显著正相关。第二，利润承诺数量与预案价超过基准价比例、预案公告日的超额收益和不同时间窗口的cAR值显著正相关。进一步研究发现：是否有利润承诺、利润承诺数量与上市公司定向增发后1—4年的业绩显著正相关。本文结果在经过内生性等检验后仍然稳健。

简介：我国《反垄断法》以制止垄断行为、维护公平竞争和保护多元利益为基本的立法目的,并且在《反垄断法》制定的过程中始终遵循着国际性与本土性相结合的原则、程序与实体相结合的原则、维护本民族经济利益的原则以及效率优先原则。具体有鼓励公平竞争、制止非法垄断行为、防止执法机关权力滥用、维护消费者合法权益的功能。经营者承诺制度作为反垄断法的一项非强制性制度首创于美国,经历了近百年的发展,已经被大多数国家和地区采用。其以更加合理的方式,提高了执法机构处理反垄断案件的效率,节约了行政执法资源,弥补了反垄断法的不足。在我国市场经济全面发展的大形势下,对《反垄断法》的发展也提出了新的要求。当前《中华人民共和国反垄断法》第45条对经营者承诺制度所做出的规定十分笼统,而垄断行为却变得愈加复杂,增加了执法机关的执法难度。因此,完善经营者承诺制度势在必行。本文结合中国经营者承诺制度的立法现状,并与其他国家制定的反垄断法进行比较,分析承诺制度存在的问题,为完善我国的经营者承诺制度提出了些许建议。