简介：摘要企业会计核算较以往有相当大的变化，且会对企业的资产及损益产生影响。执行新准则后，职工薪酬核算对企业当期资产、损益的影响比较大，即减少当期费用，增加当期资产。

简介：摘要薪酬核算是每个单位人力资源部门最基本的业务之一，不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响人工成本核算的重要因素。在日常的SAP系统人资模块运维中，用户在维护新进人员薪资相关数据后，在薪酬核算环节频频报错，无法生成薪资核算结果表，更无法进行后续的薪酬过账操作，经数据核查主要原因为薪资数据维护不完整。

简介：任何一个企业在生产经营活动中都离不开人．人是企业可持续发展最重要的因素，由此，企业支付给职工的薪酬成为企业成本费用的重要内容。如何准确核算人工成本，为企业领导及相关部门提供真实可靠、全面完整的人工信息，并有助于企业合理配置人力资源，成为会计人员进行会计核算的一项重要内容。

简介：摘要薪酬核算是每个单位人力资源部门最基本的业务之一，不仅关系到每个员工的切身利益，也是直接影响人工成本核算的重要因素。在日常的SAP系统人资模块运维中，用户在维护新进人员薪资相关数据后，在薪酬核算环节频频报错，无法生成薪资核算结果表，更无法进行后续的薪酬过账操作，经数据核查主要原因为薪资数据维护不完整。

简介：摘要：“大智移云”等新技术的发展和迅速普及，为企业集团财务共享服务带来了新的解决方案，企业积极利用各种先进的技术和工具，促使财务处理不断向自动化、智能化、无纸化方向发展，而建筑施工企业以其用工量大、人员分散、薪酬待遇多样等特性，使薪酬管理在提质增效方面存在一定难度。

简介：摘 要

简介：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。也属于职工薪酬。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。下面就各种形式职工薪酬发放的会计核算与涉税处理谈点个人的理解。

简介：摘要在人力资源管理中，薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用，是调动人力资源的最有力的杠杆。由于石油销售企业机构本身的特点及其在改革中的特殊性，薪酬体系较之其他企业更加复杂，各地的薪酬标准都不同，且项目繁多而又具有不稳定性，使得许多地市公司劳动工资部门的工作繁重而效率低下。本文通过对石油销售企业薪酬核算现状的分析，探讨如何使用现有的信息技术对薪酬发放进行管理，提出了自己的观点与思路。

简介：摘要：探讨煤矿企业职工薪酬的核算方法及其涉税处理。简要概述了职工薪酬的定义和重要性；详细阐述了煤矿企业职工薪酬的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等；分析了职工薪酬的核算流程，包括确定薪酬标准、计算应发工资、扣除个人所得税等步骤；探讨了煤矿企业职工薪酬涉税处理的相关政策和法规，以及企业在实际操作中需要注意的问题。

简介：本文阐述了构建现代企业薪酬系统的基本原则与有效薪酬系统的基本功能,并在此基础上分析了企业经营者、管理人员、技术人员、营销人员、生产与后勤人员等不同层级人员的薪酬制度的主要内容及构建有效薪酬系统应注意的若干问题.

简介：近两年来，随着我国多部法规的健全和修订，涉及到企业对职工薪酬的核算也发生较大影响，从涵盖的内容到核算的具体方法均有变化。财税政策的差异，相关法规的规定要求企业需全面掌握相关内容。其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《中华人民共和国企业所得税法》及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、《劳动合同法》等对职工及职工薪酬进行了特别的诠注。监管部门、企业家和职工都在关注新准则、新法规对职工薪酬产生了哪些影响。

简介：

简介：

简介：【摘要】新政府会计制度规定单位从职工工资中代扣代缴的社保保险费、住房公积金，应借记“应付职工薪酬－基本工资（津贴补贴等）”科目，贷记“应付职工薪酬－社会保险费”和“应付职工薪酬－住房公积金”科目，结合日常工作实践和个人理解，应计入“其他应付款——社会保险费”“其他应付款—住房公积金”或类似科目更为妥当

简介：作为中国现代化支付系统的基础配套系统，中央银行会计集中核算系统（简称ABS）由人民银行2001年自主统一开发，2002年投入试运行，2003年推广到省会以上城市，目前在全国31个省会（首府）城市以及301个地（市）中心支行（不包括三亚和塘沽）和1634个县（市）支行全部运行集中核算系统，并实现了与支付系统的连接集中核算系统运行后，各中心支行普遍认为系统改善了会计核算质量和效率，对于防范金融风险和完善金融次序提供了有力的技术保障。同时，人行基层科技工作者在实践中不断总结经验，对新系统提出了一些有建设性的意见和建议本刊选取了两篇有代表童义的相关文章以供交流。

简介：摘要薪酬问题在很大程度上就是一个公平的问题，只有公平的薪酬才能够吸引、保留、激励员工。本文从薪酬公平的内涵分析入手，提出了进行职位评价、进行市场薪酬调查、设计薪酬结构、设计绩效薪酬、制定公开透明的薪酬政策等措施，保证薪酬公平得到真正的实现，有利于对我国企业薪酬管理实践进行指导。

简介：学费管理作为学校会计工作的组成部分,根据会计制度要求应贯彻收付实现制。因此,在学费核算工作中,是以实际收取学费和实际退还学费作为学费入账基础的;而对应收学费、减免学费等不涉及实际收付的项目,未列入会计科目体系,一般也未进行账簿记录。这一做法满足了会计制度的基本要求。但是,这种情况下得到的少量会计信息不足以反映学费工作的全貌。笔者认为,将先进的信息处理手段和收费业务工作有机结合的关键,是适当引入财务会计的权责发生制原则,使收付实现制和权责发生制结合运用到学费核算中。具体做法如下:

简介：企业如何设计全面薪酬体系，在实施绩效考核的同时，赋予员工同等的权利和利益，以实现企业长远、快速的发展。本文将通过盛凯集团的案例来启迪如何通过设计企业全面薪酬体系达到吸引人才、维护人才、激励人才和优化产权结构的目的

简介：摘要：作为电力营销服务重要组成部分的电量电费核算，长期以来是困扰电力企业的一个难点。对电力企业来讲，电力企业不仅仅针对终端低压客户，还面向企业客户，同时还面对背后的供电企业。但是长期以来电力企业在进行核算的过程中，通常采用的是分开核算的方式，如电厂电量电费的核算，是采用单独的系统进行，而将用户局面电量的核算全部放入营销系统内。这样虽然提高了服务终端客户的方便度，但是不利于电力企业与电厂电量电费的快速核算，也进一步增加了电力企业员工的工作力度。因此，如何借助当前的营销系统，将电厂、供电企业、消费者三者之间的电费电量核算统一化，是本文探讨和思考的重点。

简介：