简介：在当前事业单位人事制度改革背景下，高校的人力资源管理成为研究的热点，其中如何调动高校基层行政管理人员积极性又是研究的难点。由于长期以来关系没有理顺，高校基层行政管理人员职业困境仍较为突出。结合对广东高校的实证研究，从马斯洛需要层次理论出发，分析其职业困境产生的原因，提出建立职级制管理体制、公平合理的收入分配机制、科学的绩效考核机制以及行之有效的培训机制等，最后尝试构建高校基层行政管理人员激励模式。

简介：摘 要：企业的行政管理部门涉及到企业方方面面，对各个部门都有一定的影响。因此，提升行政管理人员综合能力迫在眉睫。只有提升行政管理人员的工作水平和综合素养，才能保障行政工作有效开展。为此，本文就提升企业行政管理人员能力展开分析。

简介：摘要随着高校行政改革的不断深入，逐步引进市场竞争机制，在提高行政工作效率、培养创新人才方面取得了显著的成就。但是，据调查研究显示，绩效管理方法依然是高校行政管理的薄弱环节，严重影响了行政管理水平的进一步提高，也不利于我国高校的健康长远发展。为此，本文对高校行政管理人员绩效管理进行了详细的分析，并针对其中存在的问题提出了具体的解决措施。

简介：摘要：对于当前事业单位而言，为了生产经营活动过程当中更有效率，同时为了提高生产经营活动的质量，需要行政管理人员进行统一领导和统一指挥，在目前，我国事业单位行政管理过程当中需要针对人员绩效管理进行优化和完善，要从战略高度重视绩效管理工作，要加强对于行政管理人员培训力度。本文主要是关于事业单位行政管理人员绩效管理研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：高校基层行政管理人员一方面供职于具有浓厚学术气氛的高校环境,接触人群大多是高知识人才,自身不参与其中,有一定的惋惜心理,这就使得基层管理者在一定程度上会受到心理层面的打击,形成职业倦怠现象;另一方面,由于受到我国行政管理制度大趋势的外部政策、制度、考核等因素不完善的影响,行政基层管理者酬劳普遍偏低,日积月累也使基层管理者形成倦怠心理。

简介：<正>据美国学校行政人员协会估计,七年内将有一半到四分之三的学校监学要退休。据美全国优秀教育行政人员委员会、全国小学校长联合会、全国中学校长联合会估计,五至八年内有一半校长将退休;五年内,有一半小学校长和三分之一的中学校长到了退休的年龄。报考教育行政管理专业研究生的考生,其研究生资格考试(GRE)的分数是属最低一类的。其考试成绩在九十四个专业中,名列九十一位。许多学校领导提醒过,学校最起码应该发现并培养一批人才,以接替离任的行政人员。有些学校已开始在这方面做出了努力,但另一些学校对有经验的行政人员就要短缺这一情况熟视无睹。学校行政人员纷纷离开工作岗位的苗头早就出现了。例如,佛蒙特州,在过去的两年里有22%的公

简介：【摘要】高校行政工作有助于顺利开展高校科研和教学服务等工作，为了保障高校行政工作效率，高校需要提高行政管理人员的素质和工作积极性，从而增强高校的综合竞争力。本文论述了高校行政管理人员激励工作困境，提出针对性的激励对策，保障高校行政工作的质量。

简介：摘 要：行政管理人员是构成高职院校组织一个不可或缺的群体，是高职院校行政管理工作开展的主体，也是实现高职院校教学与科研目标的保障。由于当前高职院校的激励机制不够完善，导致高职院校部分行政管理人员出现了工作效率较低、主动性较差、敬业精神缺乏等情况，影响了学校的健康稳定发展。因此，新时代下，为了实现高职院校全方位发展，学校应重视对行政管理人员的激励，不断完善和健全相关的激励机制，通过增强激励机制的针对性、提高激励机制的强度等，来提升行政管理人员的工作积极性、主动性，树立主人翁意识,为高职院校健康稳定的发展打下坚实的基础。 

简介：摘要：绩效考核是绩效管理的核心内容之一，高效的绩效管理同样能够促进民办高校的高水平发展。当前各民办高校普遍重视专职教师的绩效考核，弱化行政管理人员的绩效考核，导致民办高校行政管理人员队伍越来越不稳定。本文以民办Y高校为例，分析了民办高校行政管理人员绩效考核的现状及存在的问题，并有针对性地提出了对策建议。以期引起高校领导重视高校行政人员绩效考核建设，保证考核结果公正合理、调动管理人员工作积极主动性和创造性、实现管理人员个人发展的同时，最终促进组织目标实现。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展和科技水平不断提升，高职院校在人才培养方面也取得了一定成效，但同时由于行政管理人员队伍建设滞后、管理方式落后等因素的影响，以及缺乏有效地激励机制与培训体系不健全等原因，造成行政管理工作中存在诸多问题，因此必须采取相应措施来提升高职院校行政管理人员的创新能力。本文从以人为本的理念为出发点，并结合当前社会发展形势提出策略，这对于提升学生综合素质和职业技能具有重要意义。

简介：摘要：随着经济的发展，国有企业也在积极顺应趋势不断取得创新变革，在国企的发展中最重要的是行政管理，这是维持国企独特性质的保障，所以对于国企在新时期的建设中，行政管理人员的绩效管理就显得尤为重要，这直接决定了相关工作开展的全面性、细致性，就目前的形势来看国企的行政管理人员绩效管理还存在很多问题急需解决，本文就此展开分析。

简介：湖南安全技术职业学院 湖南省长沙市 410151 摘要：随着经济社会不断发展进步，我国高职院校正处在快速的发展进程中。在快速发展阶段，科学合理进行行政管理、积极发挥管理功能，不断提高管理效率与教学质量是高职院校内涵发展的关键。充分发挥行政管理服务人员的作用，凝聚全校力量进行全面育人的同时，积极运用各种社会力量，建立以学校育人为主，学生家长、企业之间的紧密配合的“三全育人”新格局，有利于不断提升高职院校的办学效率与办学水平。

简介：摘要：随着高等教育的发展和改革，高校二级学院作为教学科研的基本单位，承担着培养高素质人才的重要任务。二级学院行政管理人员是学院工作的重要组成部分，他们的工作效能和水平直接影响着学院的教育质量和发展水平。因此，建立和完善科学合理的二级学院行政管理人员考评模式，是提高学院管理水平和服务能力，激发行政管理人员的工作积极性和创造性，促进学院教育教学改革和发展的重要举措。

简介：学者型高校行政管理人员的成长具有一定的科学渐进性和规律性。改变传统管理模式才能培养出学者型高校行政管理人员。

简介：本文在理解高校行政管理、绩效考核、绩效管理等相关概念的基础上，分析了目前我国高校行政管理人员绩效考核存在的不足之处，并提出几点改进绩效考核在高校行政管理人员中的运用的具体措施，以期对高校行政管理人员绩效考核工作有一定的参考价值。

简介：

简介：摘要：在高职学院中，基层政府管理是其核心的组成成分，这些管理对高职学院顺利、健康的成长具有非常重要的意义。本篇论文便对现阶段中国高职学院在基层政府内部管理的实际状况做出了系统分析，并同时从内部考核的激励机制、竞争体制、内部行政机制变革和内部管理者的专业化建设等几个方面探讨了应该怎样建立合理的激励机制，并期望以此能够提升基层管理人员的管理素质，从而最终使中国高职学院实现了长期稳健的发展。

简介：针对高校行政管理人员绩效考核的模糊性特点，将证据理论应用于对高校行政管理人员的绩效考核当中，并借助于有权重的证据理论合成方法对评价结果进行合成。最后，通过实例分析说明该方法具有实用性与有效性。

简介：摘要：行政管理人员的职业发展状况对独立学院的建设与发展有着重要影响，不合理的职业发展模式可引起独立学院行政管理人员工作上的懈怠，从而影响到独立学院行政管理工作的质量，进而对独立学院的发展产生不利影响。本文就独立学院行政管理人员职业发展现状进行研究，在分析独立学院行政管理人员发展困境和工作上问题后，以我国独立学院建设目标和管理一般要求为依据对独立学院行政管理人员职业发展模式调整与优化进行路径设计。

简介：【摘要】中层行政管理与企事业单位的发展紧密相联，尤其是对于中小学来说，中层行政管理人员的综合能力直接影响了中小学日常教学工作的开展效率。因此，中层行政管理人员的专业能力、综合素质是否能够胜任当前的工作，受到了中小学决策者的高度重视。接下来，本文将对中层行政管理人员胜任力进行探究，以保证中小学教学资源的合理配置。