简介:摘要随着当今经济社会的飞速发展及市场经济制度的不断完善,各行业之间的竞争也越来越激烈。这就要求企业在进行生产经营的过程中要逐步完善管理方法,及时改进生产方式,从而实现企业由最开始的粗放型向精细和专业型的过渡。企业行政管理部门,作为企业日常生产和经营过程中的领导者和指挥者,在维护企业正常运转过程中发挥着至关重要的作用,因此,对其人员的绩效管理工作也同样占据着十分重要的位置。同理可以进行推论,我国国有企业行政管理人员绩效管理工作开展的质量如何,同样直接影响着行政管理人员在开展工作中的积极性和主动性。本文从绩效管理的概述入手,分析了国有企业行政管理人员工作的特点以及其在绩效管理工作中存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的改善措施,希望本文的分析能够对相关从业人员有所借鉴和帮助。
简介:摘要目的对公立医院行政管理人员职业发展规划的情况进行调查分析,探讨其相关影响因素,并根据情况提出相应的改善措施建议。方法在2017年间,选取14所具有代表性的公立医院进行研究,对其管理人员的进行抽样调查,了解其职业发展规划管理情况,进行统计分析。结果需要加强公立医院的行政管理人员在职业发展规划上的指导,其管理人员的对职业发展规范的相关意识相对较薄弱,公立医院里的对职业职称评定以及升级等的系统不够完善,不同岗位的职业发展规范管理力度也有待加强。结论目前,我国的公立医院在管理人员的职业发展规划上多处于初步阶段,在多个方面需要不断加强完善,并需要制定不同职业岗位管理人员的不同管理方法。
简介:摘要随着当今经济变动,各项体制改革不断深入,大学行政管理面临着更高、更新的要求。高校行政管理本身就是一个层次较高,难度较大,具有复杂性的系统化管理。尤其是我国研究型大学行政管理,因研究型大学主要以发展创新科技、传播高水平知识、创造先进科研成果、培养精英人才为主,因此,研究型大学行政管理人员队伍更是面对高层次需求的集体而设立的高水平管理群体。本文通过阐述研究型大学行政管理人员队伍特点,逐步解析了研究型大学行政管理人员当下发展情况,笔者认为研究型大学行政管理人员要随着队伍的不断增长,更加积极明确自身岗位职责、提升人员队伍专业化水平,建立起集科学性、高质量、重效率为一体的优秀研究型大学人员管理队伍。