简介：摘 要： 发展经济和环境保护并不是相对立的矛盾，但由于对环境保护意识的欠缺，往往在发展经济时忽视了对环境的保护，从而造成众多的污染问题。其中，水质污染是最严重也是最与我们息息相关的问题之一。对水质的检测和保护尤显重要。然而采用常规方法检测和采集相关数据需要投入大量的人力，并且由于是间断性取样检测，安全保障性较差。因此需要建立一个连续的检测系统并来保障水质检测的连续性。  关键词： 水质污染 ; 人工智能软件 ; 快速检测 ; 连续检测  　　 城市用水的供給来源主要是江、河、湖、水库，海水因为淡化成本较高，往往只起到辅助供给作用。而我们生活和生产排放的废水又会通过各种渠道最终汇入到江、河、湖、海中。如果排放的水质“不达标”必然会造成污染。因此对于饮用水源和生活生产排放水质的检测尤为重要。近年来发展了多种检测技术，在提高水质检测的精确度的同时节省了投资。本文就水质检测的新工艺简述如下。  　 　 1 、 饮用水水质检测的重要性

简介：摘 要：水为生命提供了保障，安全的水为生命建起了防护罩。水和生命的关系可以用唇亡齿寒来形容，因此水问题越来越受到关注，人们也逐渐意识到水质检测的重要性。相较于城市供水充足、设备完善以及能满足日常的基本需求来说，农村发展相对滞后。农村饮用水的安全问题主要包括水质是否安全、是否经过过滤、是否经过净化、水下放前是否经过检测。

简介：摘要： 目前针对地下水污染，我国提出了几种有效的水质检测方法，可以对地下水中含有的各种金属元素和杂质进行检测，从而反映出地下水的污染情况。我国目前正在实施可持续发展战略，该战略对于水污染治理工作提出了相应的要求，所以我国相关部门必须要对地下水污染进行有效治理，从污染的源头出发，做好水污染的监测，并配合相关的制度和宣传，促进地下水污染的有效治理。

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简介：基于不同时期对人性不同假设，西方学者在不同时期提出和发展了不同的激励理论。笔者拟以本文通过对人性假设与激励理论的分析，对我国公共部门人力资源管理工作提出几点建议，以助于推动我国行政管理事业的发展。

简介：摘要：新形势下公共部门随着改革的深入推进也发生了深刻的变化，就公共部门的人力资源管理来看，有其系统性和复杂性，激励机制作为其中的重要环节和组成部分对于人力资源管理有重要影响作用，但是当下公共部门人力资源管理在激励机制方面存在一些突出问题和不足，这也凸显了采取有效措施改进激励机制的现实意义。本文从公共部门人力资源管理激励机制的内涵入手，分析当下存在的问题，并提出相关的策略，希望对于新形势下公共部门人力资源管理的改革提供一定的借鉴意义。