简介：本文以参与性方法为基础,系统论述了如何在森林资源产权制度研究中引入参与性的工具和和方法.从一个新的角度提出将权利、活动和收益进行系统分析,并对产权制度研究的重要性加以详细论述,同时,出详细描述了相关步骤,这不仅对于使参与性本地化具有重要的现实意义,而且为土地产权制度研究提供了新的视角.

简介：摘要：在我国畜禽养殖业的迅速发展下，畜禽粪污已经成为最大的污染源头之一，给自然环境造成了不小的污染。畜禽粪污的资源化利用是保护环境促进可持续发展的重要方式，是养殖业中重点关注的内容之一。要降低畜禽养殖中的污染问题，需要将粪污的潜在资源应用价值进行重视，做好资源化的利用，通过实施相关的措施来提升资源化利用的效果，进而更好的提升经济效益，让我国的养殖业朝着可持续的方向发展。

简介：现行森林价值核算通常对林地、林木和环境资源分别根据成本或收益进行价值计量,然后加总为森林价值总量,这会造成重复计算。该文通过区别成本与收益、劳动价值论与边际效用价值论等经济学概念指出:从成本角度核算森林价值,应包括土地价值和正算法的立木价值,环境价值不应记入,它属于收益;从收益角度核算森林价值,如果是一次性木材利用,应包括土地价值和倒算法的立木价值,环境功能没有被利用,不创造价值;如果是永续利用,应包括贴现后的木材采伐和环境服务价值,土地价值不应计入,它属于成本,该价值已经体现在了木材和环境产品上,由于永续利用,土地价值不能单独实现。

简介：可循环资源作为环境污染和资源短缺下的产物,一直备受争议,但却是经济社会可持续发展中必不可少的重要环节.现有研究主要从生产流通环节和政策“推力”入手,忽视了资源在理论和实践上的价值实现问题,而资源的有效配置则是以此为基础的合理定价.因此,本文从可循环资源的基本概念和经济属性出发,分析可循环资源价值和价格的关系,理清循环型经济活动的价值流动链条和资源再生企业的广义成本收益,并以固体废弃物为例,提出涉及企业、消费者及政府三方的可循环资源定价方法和相关建议.

简介：

简介：摘要随着市场经济的快速发展，当前我们处于知识经济时代，人力资源在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，人力资源投资和人力资源投资收益在经济生活中具有重要的地位，通过对人力资源投资和人力资源投资收益进行比较分析，可以更好的实现人力资源配置的优化，为社会转型发展起到积极的促进作用。

简介：国有企业的资产,包括国有独资或者国有控股企业,也包括国有企业的参股部分。既然这些资产是国家和人民的,它的收益,国家和人民应当能够享受到,应该列为财政预算。当然，列为财政预算并不等于要企业全部上缴，而是国家收一部分，返还给企业一部分，这样等于增加了企业的国有资本金，有利于企业的扩大再生产。

简介：摘要在高速发展的现代社会中，人力资源培训与促进企业发展之间是一个双向互动的关系,越来越多的企业家开始看到科技和劳动者素质的重要性，它们构成了生产力中最活跃的因素。因此，企业的经营者必须加强科学研究和劳动者专业素质的培训，才能更好地促进新产品的开发及产品质量的提高。人力资源是企业核心资源和能力的载体，是企业在市场竞争中保持相对竞争优势的关键。

简介：摘要近年来，随着我国各电力企业之间竞争逐渐激烈，如何完善人力资源培训管理方式，提高人力资源培训管理效率，最大限度发挥人力资源在企业发展中的重要价值，俨然成为了电力企业发展中不可避免的话题。人力资源是企业创新发展的源泉，而通过人力资源培训管理可以实现人力资源的优化配置，进而有效的推动我国电力企业的可持续发展。本文就针对我国电力企业人力资源培训管理模式与收益进行深入分析。

简介：摘要：油气资源作为我国经济发展的重要推动力之一，愈来愈受到相关政府部门的重视。油气资源在收益形成方面具有全方位性、特殊性、多样性，主要体现在经济效益、生态效益和社会效益三方面。这就需要有健全的收益分配机制，否则会导致各利益相关群体收益分配不均衡，势必会引起诸多矛盾和冲突。本文主要对我国油气资源收益分配问题进行研究，在对其收益分配现状进行研究的基础上，对我国油气资源收益分配存在的各种问题进行剖析，并提出相关的解决对策，以期实现油气资源收益分配的效益最大化。

简介：2011年8月，根据组织的安排，我到东营市信访局挂职正科级信访检查员。一年来，直面上访群众，在与群众的直接接触中体察了社情民意，历练了工作意志，提升了思想境界，个人综合素质进一步提高，顺利完成一年挂职任务，感悟颇多，收益颇丰。

简介：在房地产评估中，对一些有收益性或潜有收益性房地产的评估，我们常常选用收益还原法。收益还原法也称地租资本化法，纯收益还原法，是运用某种适当的还原利率，将待估房地产的未来预期纯收益资本化，从而求得待估房地产价格的评估方法，或者说，收益还原法就是将待估房地产的所有未来纯收益折算为现值，并以这一现值作为其价格的方法。在运用收益还原法进行评估时，对纯收益的测算是评估的关键。那么，我们究竟如何才能把握好纯收益呢？下面，我将对纯收益的求取作一详解。

简介：摘要：近些年来，在经济全球化的背景下，企业间的竞争日趋激烈，人力资源成为推动企业经济可持续发展的第一动力，而人力资源培训工作作为企业人力资源管理工作的重中之重，为提升企业员工综合素质、提高企业员工技术水平发挥着巨大的作用。但是，对电力企业现阶段人力资源培训管理模式调查显示，结果并不容我们乐观，在管理理念上、管理方法上还存在诸多问题，如大部分电力企业培训工作开展只是流于形式上，或者是进行一些简单的安全知识培训．对于人才开发、员工综合素质提高所起到的效果微乎甚微，已经不能满足市场经济体制下电力企业可持续发展的要求。

简介：摘要：人力资源管理是企业内部管控体系的重要组成部分，对于企业运营发展来说，在制定相关战略与执行具体措施时，都需要专业人才的推动。电力企业是国家综合经济体系的重要组成部分，在开展人力资源培训管理工作时，要充分融入经济管理理念，对培训管理模式的收益进行科学分析，这样才能有效提升人力资源管理工作的作用与价值。本文以培训管理模式的收益分析为切入点，并且提出相应管理体系，希望对相关研究者提供参考。

简介：摘要随着科技与经济的发展，人力资源的作用俨然已经超过了物力资源的作用。对于电力企业来说，强化人力资源培训管理，优化培训管理模式是提升企业生产效益，促进企业和谐健康发展的有效途径。因此，电力企业应构建基于培训效益提升的培训管理模式，以最大限度发挥人力资源的优势。本文对电力企业人力资源培训管理模式与收益进行探讨和分析。

简介：摘要随着科学技术的不断发展，电力资源早已走入千家万户。电力企业作为电力资源供应的重要环节，具有保障电力资源安全稳定运行的重要责任。近些年来，随着电力技术的不断更新，电力企业开始组织员工进行人力资源培训以更好地服务于大众。文章对于电力企业人力资源培训收益进行了简单的分析，结合电力企业人力资源培训的现状，对变更培训模式，进而提高企业收益提出了几点建议，以期抛砖引玉，加强业内交流。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，人民的日益生活需求也在不断增长。在当前阶段，经济和科技的不断发展，已经使得很多企业之间的竞争变得越来越激烈。由于企业的人力资源是推动整个企业健康发展的持续动力，加之人力资源的培训工作是整个资源管理工作建设的重要内容，因此我们必须全力提升对于企业的整体员工的综合能力和技术水平。但是，对当前我国一些电力企业的发展中的人力资源培养模式进行分析可以知道，在管理的方法及模式上还存在着一些问题。比如很多的工作培训只是体现在形式的开展上，或者只是对工作人员进行简单的安全知识培训以及教育，显然这种形式的发展模式是不符合对于整个电力企业健康发展的要求及目的。基于这一点考虑，本文对电力企业的管理培训重要性进行了介绍，说明了当前人力资源培训工作中存在的一些问题，希望通过这样来改善对于我国在该方面的建设。

简介：摘要在我国电力行业不断创新发展的大背景下，电力企业对于人才的需求不断增长，在人力资源开发与储备环节的投入不断加大。人才培训是人力资源管理工作的重要内容，对于提升员工岗位技能与综合素质有着关键性的影响，是当前电力行业适应技术发展与工作变化的现实需求。电力企业人力资源培训过程中的成本投入与收益的协调性直观的体现了培训效果，能够有效反应培训工作对电力企业员工工作能力与企业生产运行效率的提升效果，是培训管理工作中需要关注的重点内容之一。本文探讨研究了电力企业人力资源培训管理模式与收益的相关内容，旨在提供一定的参考与借鉴。

简介：摘要：近些年来，在经济全球化的背景下，企业间的竞争日趋激烈，人力资源成为推动企业经济可持续发展的第一动力，而人力资源培训工作作为企业人力资源管理工作的重中之重，为提升企业员工综合素质、提高企业员工技术水平发挥着巨大的作用。但是，对电力企业现阶段人力资源培训管理模式调查显示，结果并不容我们乐观，在管理理念上、管理方法上还存在诸多问题，如大部分电力企业培训工作开展只是流于形式上，或者是进行一些简单的安全知识培训，对于人才开发、员工综合素质提高所起到的效果微乎甚微，已经不能满足市场经济体制下电力企业可持续发展的要求。

简介：摘要：现阶段，人力资源已成为第一资源，任何市场竞争行为，归根结底，其实质都是人力资源方面的竞争。要想在日趋激烈的电力市场中真正立足、实现长远的可持续发展，电力企业就必须着力通过加强人力资源管理培训提高员工综合素质及实践能力，以员工整体素质的提高带动自身市场竞争力提高。