简介：

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简介：随着经济的发展、社会的变革和人民生活水平的提高，工龄及其计算工作出现了许多新情况、新问题。在市场经济新形势下，特别是随着各类劳动用工形式的丰富，我国劳动者的工龄计算以及有关政策法规和管理工作需要进行较大的改革和完善。

简介：火柴划燃后，没有烧到纸上却烧痛了我的手指。理智在提醒我，烧了就完事了吗?已经有几十人看到了，有的已经能背下其中的句子了。既然已经写下了，纸包不住火了，只要有人去报告，照样逃不了审查。毁了原件，别人可以信口开河，要多严重有多严重。销毁“罪证”，还要罪加一等。就这样，我被逼上梁山。或许是人到了没有退路的时候．反而会坚强起来。这时候我的“天不怕，地不怕”的个性又占了上风，一不罢，二不休，干脆寄出去，实际上也只有寄出去才是唯一的出路。

简介：读者：我父母1994年至1995年，2年的工龄丢失，当地社保局说单位开证明后，需补交2年社保，这合理不？要找回应该怎么做？编辑部：如果你父母1995年以前确系缴过费，社保工作人员会查询1995年前缴费记录；如果查询出已经缴费，按照社保局过账处理办法进行办理；如果在提供的缴费时间未查到缴费，则必须去团劳资科查询，没有缴费但工作过的由团劳资科根据当事人情况去所在师（市）人社局审批，审批后由社保分局根据文件进行补费。

简介：您好!我是合资企业员工，2003年元月，公司决定40岁以上女员工实行内部退休，为此，我办理了退养手续。但是2003年11月份公司突然提出买断工龄，规定在岗员工的工龄，按2000元／年买断，内部退休员工按900元／年买断。请问：1、企业是否有权买断我的工龄?如果有权买断条件是什么?我如何保护自己的权益?2、我不在岗时间只是10个月，公司却将我23年工龄全部按900元／年买断，这样做合法吗?

简介：叶某2005年11月入职A公司。2016年1月，A公司给李某发出《调动工作函》．并以协议约定将其调派至子公司B公司工作．职位及工资不变，其与A公司的劳动关系解除．A公司按照服务年限支付经济补偿金。

简介：《工友》编辑部：我单位一位职工，从1979年开始一直在我单位工作，当时是临时工，1995年转为合同制工人，并开始缴纳社会保险费。现在到了退休年龄，但当地社保部门说他在转为合同制工人之前的工作时间不算工龄，所以缴费年限不足15年，不能享受退休待遇。请问他能否办理退休手续并享受养老金待遇？

简介：“买断工龄”是国有企业“减员增效”的重要手段。本文分析了现行“买断工龄”制度安排的缺陷，指出“买断工龄”的实质是国有企业及政府为断绝职工与企业资产的产权联系，以及解除与职工的“隐性终身劳动契约”而支付给职工的“安置费”和“经济补偿金”。本文研究表明，“买断工龄”的职工总数和补偿标准都存在社会最优均衡水平，并不是越多越好、越低越好。最后，本文提出了构建“买断工龄”职工群体的利益表达机制、调高“买断工龄”的经济补偿标准等政策建议，以彻底打破“买断工龄”——利益冲突——社会动荡的因果链条。

简介：说起工龄，不少人可能觉得有伤痛。在城乡有门槛的年代，在工作与劳动有区别的时期，城里人上班叫工作，计算工龄；农村人干农活叫劳动，不能计算工龄。这种城乡差别人人都知道，但就是不能突破。

简介：就田某尚存的买断工龄款的性质是夫妻共同财产,买断工龄款的性质属夫妻共同财产,买断工龄款应属田某的个人财产

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简介：就田某尚存的买断工龄款的性质是夫妻共同财产,买断工龄款的性质属夫妻共同财产,买断工龄款应属田某的个人财产

简介：就田某尚存的买断工龄款的性质是夫妻共同财产,买断工龄款的性质属夫妻共同财产,买断工龄款应属田某的个人财产

简介：就田某尚存的买断工龄款的性质是夫妻共同财产,买断工龄款的性质属夫妻共同财产,买断工龄款应属田某的个人财产

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简介：问：辽宁杜艳——我们企业破产重整后，企业职工领取了经济补偿金。领导说职工领取了经济补偿金，再进入重整后的企业，工龄要从零开始计算，请问对吗？

简介：摘要：军队文职人员作为军队人员的重要组成部分，对于建设强大的现代化军队有着举足轻重的作用，因此要不断完善军队文职人员的待遇保障制度。本文就军队文职人员待遇中的工龄工资进行分析论证，并提出有效完善措施。