简介：【摘要】党的十八届四中全会《决定》指出，“必须弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，使全体人民都成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。”离退休工作人员可以通过开展针对离退休职工的法律宣传教育、健全矛盾纠纷预防化解机制、建立老年法律社团、提高社区工作者的法律意识等方式将“全民守法”的概念和精神落实到离退休工作。在油田体制机制改革中发挥稳定基层，服务居民的作用。

简介：摘要：随着经济发展和人口老龄化加速，国企离退休管理问题日益凸显。本文旨在探究新常态下国企离退休管理的创新策略。首先，通过分析国企离退休管理存在的问题，包括退休金缺口、组织文化变革不足等问题，进而探讨了当前国企离退休管理面临的挑战。其次，提出了国企离退休管理的创新策略，包括构建合理的离退休人员激励机制、引导企业文化转型升级、开拓退休服务创新模式等方面。最后，以工商银行为例，探究其离退休管理的最佳实践。

简介：摘要：离退休老干部在我国社会发展中的地位和作用，使他们的思想政治工作显得尤为重要。他们是我国社会主义事业的重要参与者和见证者，他们的思想觉悟和政治素质对于维护社会稳定、推动社会进步有着重要的作用；他们是我国社会主义核心价值观的重要传承者和实践者，他们的言行举止对于弘扬社会主义精神文明、塑造良好社会风尚具有重要的示范作用；同时，他们是社会的重要知识和经验资源库，他们的智慧和经验对于指导社会经济发展、解决社会问题有着不可替代的作用。然而，随着信息化社会的进一步发展，离退休老干部在生活和工作中面临着许多新的挑战。本文旨在深入分析离退休老干部存在的主要问题，并探讨有效做好离退休老干部思想政治工作的策略。通过对这些问题的深入研究，我们希望能够为如何更好地服务离退休老干部，提升他们的生活质量和幸福感，提供有益的参考和建议。

简介：摘要：在人口老龄化趋势日益严峻的今天，企业正面临劳动力短缺，退休金发放压力大，对健康护理与福利要求提高等问题。优化离退休业务，成了企业迎接这一潮流的关键所在。企业通过退休政策的合理设置，能够兼顾员工工作和退休生活两方面，增强对资深员工吸引力。同时提供弹性退休再就业机会，帮助延长雇员职业生命周期。另外，构建完善退休员工福利体系，强化健康管理，不仅可以提高员工忠诚度，还可以给企业带来人力资源管理方面的长远效益。实施这些战略，有助于企业在日趋激烈的市场竞争环境下保持持续发展。

简介：摘要：本文致力于研究基于社会化服务的国企离退休人员管理，旨在探讨如何通过社会化服务的手段，有效提升国有企业离退休人员的管理水平和服务质量。本文从国有企业离退休人员管理现状和存在问题入手，分析管理存在的瓶颈问题，论文构建了基于社会化服务的国企离退休人员管理模式，阐述了社会化服务在国企离退休人员管理中的可行性和优势，提出了相应的实施路径和建议措施。

简介：摘要：企业离退休职工管理服务工作涉及诸多难点，如个体差异大、信息不对称、专业性与资源投入不足、法律法规不确定等。为解决这些问题，可采取以下对策：建立完善的管理服务机制，明确职责和标准；加强信息化建设，建立全面信息数据库；提升管理人员专业素养与服务水平，加强培训与学习；积极与相关部门合作，了解法律法规变化。这些对策的实施能够帮助企业更好地开展离退休职工管理服务工作，提升离退休员工的满意度和幸福感，有助于构建和谐劳动关系，促进企业可持续发展。

简介：摘要：随着社会老龄化趋势的加剧，地勘行业离退休管理服务面临着前所未有的挑战。本文系统分析了当前地勘行业在离退休管理服务中遇到的主要问题，包括管理体制和机制的僵化、信息化建设的滞后、以及离退休人员需求多样化等方面。针对这些挑战，文章提出了一系列对策和建议，如优化管理体制与机制、推进信息化建设、满足离退休人员的多样化需求等，旨在提升离退休管理服务的效率和质量。通过案例研究和实践探索，本文进一步阐述了在具体实施过程中应注意的问题和策略，以期为地勘行业提供参考和借鉴。

简介：摘要：随着社会经济不断发展，离退休工作的形式、内容、方向发生了巨大变化，原有的工作理念已经无法适应时代发展的需求。离退休工作人员在开展工作时需要注重人性化管理，既要给予离退休人员物质上的供应，又要加强在情感、精神上的重视与关怀，从而全面满足离退休人员的需求，提高其晚年生活幸福指数。

简介：

简介：摘要：随着社会发展和人口老龄化的加剧，离退休干部作为社会的重要组成部分，其生活质量和幸福感的提升越来越受到社会的关注。本文从当前社会形势下离退休干部面临的主要问题入手，分析了加强精准服务的必要性与意义，并探索了具体的精准服务措施，包括建立健全社会支持体系、满足多元化精神文化需求以及提升健康管理和服务水平等方面。通过实施这些措施，旨在为离退休干部提供更加全面和个性化的服务，以提高他们的生活质量和社会参与度，为应对人口老龄化提供有效策略。

简介：摘要：近年来，随着我国进入到老龄化社会，各个行业当中离退休干部数量不断增加。作为我国经济体系当中十分重要组成部分，国有企业退休的干部数量更是呈现出逐年上升趋势，虽然离退干部已经不在岗位当中工作，继续产生经济与社会效益。但是其对于国企所带来的贡献和帮助却是一直存在、不可忽视的。所以，为保证国企所有离退干部都可以安享晚年，必须积极强化退休干部服务工作开展力度，引入精准、个性化服务模式。

简介：摘要：新形势背景下，离退休职工的管理服务工作是保障社会和谐发展的重要内容，为此，需要采取各项措施保障离退休职工退休后的老年生活，让他们在精神、物质、生活上有足够的安全感。文章从加强离退休职工的思想引导、完善离退休职工的服务体系、贯彻落实离退休职工的待遇等方面分析，让离退休职工的管理服务工作满足新形势的要求。

简介：摘要：本研究聚焦于人口老龄化背景下的离退休服务工作者岗位职责与离退休人员服务需求的匹配问题。研究分析了离退休人员对日常照顾、心理健康和社交活动等方面的多元服务需求，同时指出了服务工作者在满足这些需求时所面临的挑战，如服务内容与需求的不匹配、资源限制和专业培训不足。针对这些问题提出提升服务质量和效率的策略，旨在改善服务与需求间的匹配，更好地服务日益增长的离退休人群。

简介：摘要：本文探讨了提高管理退休人员工作人员素质的重要性，并提出了一些思考。在现代社会中，随着人口老龄化问题的日益严重，退休人员群体逐渐增长，有效管理和利用他们的知识和经验对于社会的发展至关重要。然而，管理退休人员工作人员所需的素质与传统的管理人员不同。因此，应采取措施培养工作人员具备适应性、沟通能力以及尊重和倾听的品质。

简介：摘要：随着人口老龄化的加速发展，事业单位离退休人员的数量持续增加，他们的管理服务工作成为一个重要的社会问题。老龄化带来的挑战不仅体现在对养老资源的需求增加，还包括对离退休人员的精神、健康和社交需求的满足。事业单位作为中国特有的社会组织形式，承载着大量离退休人员的生活和福利保障。在这样的背景下，探索和优化事业单位离退休人员的管理服务，不仅有助于提高他们的生活质量，还有助于缓解社会养老压力，促进社会和谐稳定。

简介：摘要：本文主要探讨了国有企业在实行退休人员管理社会化的过程中，应当关注如何确保服务质量和离退休人员的福利待遇，以及如何有效跟踪离退休人员的生活状况，同时提升对“双高期”离休干部的服务水平。随着国有企业离退休人员管理体制的变革，本文就如何实现离退休人员管理的社会化，以及如何确保退休人员队伍的稳定等问题展开研究。通过分析现行政策及管理机制的不足，提出了国有企业在实行社会化管理的过程中应当重视的关键因素，并探讨了如何在服务管理中做好后续跟踪，确保离退休人员的福利和权益。针对“双高期”离休干部服务工作的现状，探讨了国有企业如何提升服务水平，以满足离休干部的需求，进一步深化了离退休人员管理工作的探讨。

简介：摘要：随着我国老龄化趋势的加重，离退休干部数量逐渐增长，离退休干部已经成为社会人群中一个重要群体。加强离退休干部思想政治建设，是离退休干部永葆先进性的思想基础。当前深入推进改革开放的新形势下，如何加强和改进离退休干部的思想政治工作，使他们成为政治坚定、思想常新、理想永存的一支坚强后盾，是党建工作面临的一个重要课题。

简介：摘要：军队离退休干部休养所是国家为部队离退休人员提供安享晚年的管理服务机构，具有重要的社会功能和意义。然而，目前的离退休干部休养所在服务模式和发展模式上面临一些挑战和问题。为了更好地满足离退休干部的需求，促进他们与社区和家庭的融合发展，有必要进行军队离退休干部休养所与社区、家庭的融合发展模式的研究。本研究旨在探讨如何将军队离退休干部休养所与社区和家庭有机结合，提出融合发展的模式。

简介：摘要：国有企业是国家经济的重要支柱，国有企业的离退休职工是企业的宝贵财富。随着经济发展的不断进步，国有企业离退休职工的服务与管理工作也面临着新的挑战和机遇。如何更好地做好国有企业离退休职工的服务与管理工作，是当前亟待解决的问题。

简介：摘要：随着我国人口老龄化的加剧，离退休干部队伍规模日益壮大，其思想政治工作的重要性不言而喻。然而相较于日益增长的数量，对于离退休干部心理疏导的关注和人文关怀的落实还存在不足。本文深入研究了离退休干部思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，探索了新的理念方法，为提高其生活质量提供指导意见。