简介：摘要：本研究旨在探讨学科交叉视域下高校英语跨文化人才培养的问题。随着全球化的发展，跨文化交流的需求不断增加，培养具备良好跨文化能力的英语人才成为高校教育的重要任务。本文通过文献综述和案例研究的方法，分析了学科交叉视域对高校英语跨文化人才培养的影响，提出了一系列培养策略和方法。研究结果表明，学科交叉视域可以促进英语教育与其他学科的融合，拓宽学生的跨文化视野，提高他们的文化理解和沟通能力。

简介：摘要：随着全球化的推进，旅游与酒店管理行业日益重视本土文化的挖掘与传播。本文旨在探讨如何将传统文化教育融入旅游、酒店管理专业的人才培养，以提升学生的文化素养和竞争力。总体来看，传统文化教育的融入不仅丰富了专业教育的内涵，也对行业的人才培养模式提出了新的挑战和机遇。在未来，旅游、酒店管理专业应进一步探索传统文化与现代管理的深度融合，以适应行业发展的多元化需求。

简介：摘要：随着全球化进程的加快，跨境电子商务行业蓬勃发展，对人才的需求也日益增长。在这一背景下，高职院校跨境电子商务专业人才的培养显得尤为重要。其中，跨文化能力作为一项关键的综合能力，对专业人才的发展和行业需求具有重要意义。因此，笔者旨在探讨高职院校跨境电子商务专业人才跨文化能力的培养路径，从而提供针对性的教育改革和课程设计建议。

简介：摘要：本文系统研究了中华优秀传统文化在环境设计专业人才培养中的融入路径，从人才培养方案设定、教学大纲编制、教学方法创新、实践平台搭建到评价机制构建，形成了一套较为完整、切实可行的实施策略。期望以此推动环境设计教育对中华优秀传统文化的深度挖掘与创新应用，培养出既具备深厚文化底蕴，又能引领时代潮流的环境设计专业人才，为我国环境设计事业的发展注入持久动力。

简介：【摘要】中医药是中华医学文化的瑰宝，如何将其永久传承是中医药界需要奋斗的目标。我院结合我区地域经济以及社会发展的要求以及优势，合理定位，充分发挥地方资源优势，培养合格的中医药人才。

简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

简介：摘要：随着全球经济融合加速，国际外贸人才重要性日益凸显。我国急需培养外贸人才，高校作为关键基地，优化人才培养策略至关重要。本文基于跨文化交际理论视角，分析当前高校国际外贸人才培养的现状与问题，提出针对性的策略优化建议，以期为我国高校国际外贸人才培养策略提供新的思路。

简介：摘要：在经济改革的背景下，企业获得了发展的机遇和潜力，从而推动了社会经济的繁荣。人才是企业最宝贵的财富和资源，在这一认识下，企业开始逐渐关注人才的培养和发展问题，而建立和培养一支专业化的人才梯队也成为众多企业追求的目标。因此，如何构建一套合适的人才梯队建设策略，已经成为企业必须面对和解决的问题。本文主要旨在分析企业在人才培养过程中实施人才梯队建设的策略。

简介：摘要：习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。人才队伍建设是推动行业高质量发展的根本基础，更是加快实现高质量发展的智力支撑。水利勘测设计行业是人力资本型行业，人才关系着未来单位发展的关键。面对新时代、新环境，我们应该认真贯彻政府人才战略，全面落实人才政策，以更加开阔的视野，开拓新的思路，切实加强人才建设工作，培养一支政治过硬、总量适当、结构合理、素质优良的人才队伍，不断满足单位改革发展需求。因此，如何发掘人才、培养人才、留住人才、使用人才已成为人才工作最重要、最迫切、最需要解决的问题。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，创新人才在国家发展中的地位日益凸显。为了适应新时代的发展需求，构建一支强大的专业技术人才队伍，我国亟需创新人才发展机制，优化人才培养策略，在这个过程中，企业也发挥着重要的重要。

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简介：摘要：本文旨在探讨思想政治工作与企业文化建设之间的互动关系以及它们对人才吸引力的影响。本文发现思想政治工作和企业文化建设相互依存、相互促进，并对企业吸引和留住人才产生积极影响。思想政治工作可以提升企业文化的凝聚力和认同感，塑造积极向上的工作氛围和价值观念，从而吸引人才加入和留任。同时，优秀的企业文化建设也能够为思想政治工作提供良好的落地基础和实施环境。本文旨在为企业和组织提供有关思想政治工作和企业文化建设的重要性以及它们对人才吸引力的实践启示。

简介：【摘要】Z世代人才已经成为求职大军中不可忽略的群体，由于社会和生活环境不同，他们具有更鲜明的个性，本文将从简历和职场三观、获取简历渠道、招聘话术等三个角度，来分析Z世代人才的招聘工作。

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简介：摘要：随着我国经济的快速发展，酒店业作为服务业的重要组成部分，其市场需求不断扩大，对人才的需求也日益增加。本文通过对企业人才需求的分析，探讨了中职酒店管理专业人才培养模式，以期为中职酒店管理教育改革提供参考。

简介：摘要：人才是第一资源，是经济社会发展中的战略性、决定性资源，是国家、地区、行业竞争力的集中体现。在振兴东北地区等老工业基地战略实施进程中，东北地区出现了较为严重的人才流失情况，这成为影响东北地区发展的一个障碍性因素。如何留住人才和引进人才成为振兴东北发展的关键所在。

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简介：摘要：在企业中实施人才强企战略，对于优化员工绩效和实现企业发展目标意义重大，本文对此进行了研究，具体涉及了解人才需求、招聘选拔、培训发展和绩效管理。评估当前技能并确定未来需求，可确保与企业目标保持一致。有针对性的招聘和基于能力的选拔流程，有助于吸引并留住优秀人才。通过个人发展计划和持续学习机会，能够促进员工成长。定期审查和建设性反馈机制，有利于人才工作推动持续改进。

简介：摘要：面对新形势，坚持党管干部、党管人才原则，始终是建设支撑企业创新发展高素质干部人才队伍的政治保障和重要基础。人才盘点是做好人才针对性培养的第一步，如何辨析人才、培养人才、快速匹配企业各岗位胜任力需求及胜任力模型成为当前企业界面临的重要课题。本文基于人才盘点的定义和必要性，阐述人才盘点工作实施的要点及保障措施，为现代化企业人力资源管理奠定基础。