简介：

简介：摘要：人力资源管理是卫生事业单位各项资源配置中关系到单位可持续发展的重要内容，在执行过程中，如何吸引人才、留住人才并进行人才资源的合理配置，是人力资源管理中需要考虑的问题。针对目前社会、经济、科技等方面的发展形势，我国卫生事业单位有必要对人力资源管理的现状进行分析，并进行管理手段的进一步改进，以使人力资源管理在单位发展中充分发挥其效力。从目前医院人力资源管理情况来看，实施动态管理，并将工作重点放在对人力资源的开发和合理利用上，充分发挥人力资源的应用效果，调动每一位员工的积极性，是实施人力资源管理的关键和必经之路。

简介：医疗机构是我国事业单位的重要组成部分，是我国高科技专业技术人才的重要聚集地之一。机关事业单位养老保险制度改革不仅直接关系到医疗机构职工和退休人员的养老保障权益，对于医疗机构人事制度，卫生专业技术和管理人员的激励机制及收入分配机制具有重要影响，同时对促进卫生专业技术人员的合理流动，形成充满生机和活力的医疗卫生人才队伍，保障医疗机构健康可持续发展等也具有重大意义。

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简介：摘要：分析事业单位档案管理中的问题，为了提供标准化、规范化管理工作方向，需要增加认识，重视对工作的宣传教育，构建完善的管理制度，促使信息技术人才的引进，保证新时期事业单位档案管理工作稳定发展。本文中，结合事业单位档案管理工作问题给出规范化与标准化措施。

简介：摘要事业单位统计工作将统计科学作为指导，通过系统性的工作生成统计报告进而为事业单位各项决策与管理提供科学依据，所以事业单位统计工作的开展具有客观必然性。文章在多维度解析事业单位统计工作的必要性的基础上，提出提升事业单位统计质量的对策。

简介：摘要：经济的发展，医疗卫生改革工作中的不断深入，使得农村卫生事业得到了快速的发展，农村人们的健康状况发生了较大的改变。农村卫生事业的健康发展是提升农民生活质量水平的基本保障，村卫生室标准化建设对促进农村卫生事业的健康发展具有重要意义。基于此，本文就村卫生室标准化建设进行研究，为促进农村卫生事业的健康发展提供参考。

简介：科学而富有效率地治理结构，不仅仅是指治理组织结构，同时也包括规范事业单位治理结构运行的治理机制和治理规则。因此，保证公益类事业单位法人治理结构的实际运作，并提高治理效率，必须做到规范的治理结构、有效的治理机制、相应的治理规则三者的有机结合，缺一不可。

简介：摘要：近年来，随着经济的持续发展，人们生活水平不断提升，民众对于医疗卫生健康的关注度也逐渐增多，因此进一步完善卫生事业的管理工作有助于推动社会主义和谐社会的构建。目前，对于基层医疗机构的建设愈发受到社会各界的广泛关注，同时对于基层医疗机构的卫生事业管理的研究也更为深入，而这不单单可以更为高效地促使我国的民生问题得以解决，同时也可以较好地促进基层经济的发展和进步。