简介：摘要：档案是指企事业单位通过各种社会活动而直接产生和保留至今的记录，有文字、图案、声像等形式和载体的查阅，参照使用价值。然而，进入信息时代后，传统的档案管理工作出现的问题日益突出，直接影响和阻碍了档案管理水平的提高，所以如何促进档案管理的"转型"、"升级"已经成为当务之急。为此，企事业单位应重视档案管理工作，正视问题、冷静思考，从档案的基本特征出发，改进和优化管理观念，对管理方法加以改进和优化，从而全面提高档案管理的质量和水平。

简介：摘要：档案是指企事业单位通过各种社会活动而直接产生和保留至今的记录，有文字、图案、声像等形式和载体的查阅，参照使用价值。然而，进入信息时代后，传统的档案管理工作出现的问题日益突出，直接影响和阻碍了档案管理水平的提高，所以如何促进档案管理的"转型"、"升级"已经成为当务之急。为此，企事业单位应重视档案管理工作，正视问题、冷静思考，从档案的基本特征出发，改进和优化管理观念，对管理方法加以改进和优化，从而全面提高档案管理的质量和水平。

简介：摘要：在机关企事业单位中，大到发展规划，小到员工信息，都是记录在档案中的，因此档案可以说是机关企事业单位发展的重要基础。传统的档案管理主要是对纸质档案进行处理，而如今的档案管理模式已经变成了计算机网络管理，管理对象也不再是纸质档案，而是存储功能更强的电子档案，迅捷程度大大提高。目前，为了更方便各机关企事业单位的档案管理工作，必须重视对档案管理的创新和服务模式的改革。

简介：摘要：改革后，伴随着我国科技和军事实力的不断增长，我国经济正在飞速发展。然而伴随着国家市场经济的进一步腾飞，我国企事业单位在企业管理方面存在的问题也逐渐凸显出来。国家也出台了相关的法律法规和政策，进行宏观调控，但是国家宏观调控的力度是有限的，一些财务管理问题是需要企事业单位内部做出整改方案的。企事业单位应该充分顺应时代的发展，以及我国经济发展的主流趋势，以市场经济为导向，以国家的行政法规和规章制度为准绳，加强对于内部财务管理工作的治理。本文将主要探讨如何有效加强企事业单位财务管理工作，并提出几点思考。

简介：摘要：市场经济加快我国经济发展，在为事业单位带来重大机遇时，也带来严重竞争压力。所以，事业单位找准自我定位，以党和国家赋予自身社会责任，提升自身核心竞争力，提高行业经营优势，力求平稳发展，则是事业单位未来重点关注内容。而且，事业单位应当充分使用人力资源经济管理工具，提高事业单位发展质量，为我国国民经济发展提供稳定发展动力。

简介：摘要:档案管理工作对于企事业的发展有着不可或缺的影响。对企事业文化的发展建设起着桥梁的作用。档案工作的管理与发展在企事业的发展过程中有着怎样的价值体现？有着哪些影响？本文主要对档案管理工作在企事业发展过程中的价值体现进行分析。

简介：摘要：近年来，国家出台了一系列国有资产管理方面的政策制度，各企事业单位也制定了相应的符合单位实际的资产使用管理制度，并加强了实施过程中的监督和检查[1]。部分企事业单位不断拓宽经费渠道，通过将闲置办公用房尤其是沿街配套门面对外出租，补充单位发展经费，满足自身发展需要。然而，房产租赁易受诸多因素的影响，如市场价格、公共卫生事件等，是一个运营风险较大的业务。基于此，有必要采取有效措施应对企事业单位房产出租业务管理的风险，避免企事业单位资产价值流失，保障企事业单位房产保值增值。

简介：摘要：对于一个机构来说，人才是推动机构进步的“动力”，不仅能给机构带来新鲜的活力，还能促进人才的流动。因此，为了巩固事业单位的人才队伍，保证人才管道的畅通，事业单位需要在人力资源管理中加强内部控制，优化经济管理方法。落后的管理理念制约了其运营效率的提高，一成不变的人才管理模式压制了其强大的竞争力。而只有合理运用人力资源经济管理工具，才能从根本上解决这一问题，也能够更高效地推动我国社会主义现代化的建设进程。

简介：摘要：目前，企事业单位在档案管理工作中需要不断地拓展创新，在现有的工作管理环节融入新思想、新思路，优化现有的工作开展形式，确保当前的档案管理工作具有明确的管理重心和管理方向。部分企事业单位由于管理人员缺乏专业素养、人员配备不足、对档案管理工作缺乏正确认识等原因，对有效开展档案管理指导工作形成阻碍。想要使档案管理工作的价值得到充分发挥，必须保证相关调研与指导工作有效落实。本文简单介绍企事业单位档案管理的重要性，然后结合企事业单位档案管理调研与指导工作提出工作策略。

简介：摘要：对于任何企业、单位、政府部门来说，人力资源工作的存在都是十分有必要的。尤其是对于全盘工作的有效运转来说，人力资源工作发挥着十分核心的决定作用。对此，本文首先对人力资源工作者应当具备的素质与素养进行了分析；其次，对人力资源工作存在的问题进行了介绍；最后，又提出了一系列提高人力资源工作质量与水平的策略，希望借此来给相关工作者以借鉴与参考。

简介：摘要：人事档案管理工作需要经过人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计等多项环节，最后再对人事档案进行利用，而经过如此繁琐的步骤，最终人事档案可以呈现出的价值也相当客观，可以展现出个人经历、学历、社会关系、思想品德等多方面的状态，可以说人事档案对于社会主义现代化人才工作可以起到重要的作用和意义。本文主要针对企事业单位运行的过程中，人事档案管理的实际情况进行分析讨论，提出人事档案管理模式的改善对策，希望可以起到参考的作用。

简介：

简介：摘 要：本文探讨了企事业单位中经济师在人力资源管理中的关键角色和面临的挑战。经济师作为专业人才，在招聘、培训、绩效管理等环节中发挥着重要作用。然而，市场竞争、跨文化团队管理和技能匹配等问题也对经济师的参与提出了挑战。通过案例分析，展示了经济师在人才招聘和绩效管理方面的成功实践。文章还探讨了未来的解决方案，包括借助人工智能技术提升管理效率，并展望了人力资源管理的发展趋势。

简介：摘要：党的建设是企事业单位发展的重要组成部分，也是企事业单位党组织在推动企事业单位改革发展过程中的重要抓手。然而，在企事业单位党建工作中，仍然存在一些不足和问题，如组织建设欠缺凝聚力、制度建设滞后等。因此，本文旨在通过对企事业单位党建工作现状进行分析，提出一些切实可行的对策，以期促进企事业单位党建工作的进一步发展和完善。

简介：摘要：国企事业单位文书档案管理工作，通常需要负责国企事业单位相关社会活动的记录工作，档案信息大部分是具有保存价值的文书类型，而且，这些文件也需要通过文字、图表结合的方式进行记录，从而实现档案资料的整理与处理，因此，国企事业单位文书档案电子化建设显得尤为中能，能够强化国企事业单位文书档案管理效果。现阶段，信息技术运用到档案管理工作之中，需要进一步加快国企事业单位文书档案电子化进程，从而展现档案电子化优势，明确把握国企事业单位文书档案电子化发展的趋势和方向。

简介：摘要国有企事业单位是中国特色社会主义重要的物质和政治基础。进入新时代，如何保障国有企事业单位发挥好应有作用和价值，高质高效开展反腐倡廉工作是的重要手段。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，现代人力资源管理的理念和模式正在向各大企事业单位渗透，面对国内外局势的不断变化，如何在新的历史时期提高我国事业单位人力资源管理的水平，是当前业界所面临的重要挑战。本文对我国事业单位人力资源管理中存在的问题进行考察，在综合分析的基础上，针对性的提出一些解决措施，以期推动我国事业单位人力资源管理水平的提升。

简介：领导重在用人，用人重在激励，在管理上善于识别人才，善于留住人才。潜能不激励变无能，潜能受激励变显能，显能才能变效能，点燃激情与开发潜能，这是一些很实际的理论问题。目前，全国各工会系统属下有不少的企事业单位，这些企事业单位要在激烈的竞争中立于不败之地，创造新的发展，就必须从专业化、科学化管理的角度出发，改革用人机制，建立专业化的员工队伍，将管理理论应用于实际管理工作中去。

简介：

简介：摘要目的探讨青浦地区企事业单位体检人群高尿酸血症的患病情况及相关因素。方法对2012年1月一2013年10月在我院进行健康体检的青浦地区27509名企事业单位工作人员血尿酸测定结果进行统计分析。结果27509名企事业单位工作人员检出高尿酸血症3910例，占14.21%，男性检出率显著高于女性(P<0.01)；高尿酸血症见于各年龄组，随年龄的增大年龄组的尿酸中位数男性组递减、女性组递增；结论青浦地区企事业单位工作人员高尿酸血症患病率处于较高水平，性别、年龄组间检出率有差异。