简介：摘要：科研单位的岗位设置和岗位聘用工作关系到单位广大职工切身利益，涉及面广、情况复杂，是一项至关重要的人事管理内容，对于科学研究的顺利开展、科研项目的成功实施以及科研人员的激励与留任都具有重要意义。然而，目前科研单位岗位设置和岗位聘用存在一些问题，如岗位分配机制、绩效考核机制以及合同管理规范性与科学性不足。为此，本文从聘用制的视角出发，提出了改善岗位设置观念与管理动力、构建科学合理的管理方式、构建完善的绩效考核激励机制以及提升合同管理的科学化与合理性等方面的建议，以期可以进一步解决这些问题，提高科研单位的绩效和效率。

简介：摘要：随着国家振兴乡村经济，农业经济水平得到提高。在新形势下，农业科研为了响应政府颁布的新会计制度，财务管理工作出现了改革转折点，但由于制度刚颁布，所以农业科研单位财务管理出现不少的问题，相关单位应当重视问题，解决问题，完善财务管理制度。本文围绕农业科研单位财务管理现状，以及加强农业科研单位财务观察策略，展开进一步探讨。

简介：摘要：文中对于科研机构中的涉密保密管理问题，论述了现阶段科研机构所采取的保密管理方式方法和具体措施，为维护科研单位的稳定发展给予基本保障。

简介： 摘要：企业培养人才的方式多种多样，而选择何种培养方式 ，则与行业的性质、企业的发展阶段、内部文化氛围、员工的能力素质水平等多种因素息息相关。导师制人才培训机制作为培养员工、规划员工职业发展的重要手段，文章针对如何更好的促进企业的发展，加速青年员工向更好更快的方向发展做出了探讨。全面认识和实施导师制的活动有深刻的积极意义，以完善的机制为导师制活动提供组织保证，采取有针对性的培养方式，加速青年成长成才的步伐，为企业持续稳定发展提供人力资源保障。

简介：摘要：农业科研单位人事档案记载着科研人员重要的科研成果，是科研单位人才信息管理的重要载体。随着信息化的快速发展，人事档案也从传统的纸质档案管理到数字化档案管理转变，这对人事档案管理人员提出了更高的专业知识和能力水平。本文通过对人事档案数字信息化建设中存在的突出问题进行综合分析，结合工作实际提出可行性意见措施，对提高农业科研单位人事档案管理水平提供借鉴。

简介： 摘要：企业培养人才的方式多种多样，而选择何种培养方式 ，则与行业的性质、企业的发展阶段、内部文化氛围、员工的能力素质水平等多种因素息息相关。导师制人才培训机制作为培养员工、规划员工职业发展的重要手段，文章针对如何更好的促进企业的发展，加速青年员工向更好更快的方向发展做出了探讨。全面认识和实施导师制的活动有深刻的积极意义，以完善的机制为导师制活动提供组织保证，采取有针对性的培养方式，加速青年成长成才的步伐，为企业持续稳定发展提供人力资源保障。

简介：摘要：本文基于档案管理对新时代农业科研单位工作开展的重要性，系统分析了农业科研档案管理中存在的主要问题，结合工作实践，探索了推进农业科研单位档案管理责任化、制度化、专业化、绩效化、信息化的经验做法。

简介：摘要：近年来，西南油气田公司持续强化人才培养战略，制定了一系列全面且深入的政策，如 “企业发展、人才先行”战略；人才强企工程等。为进一步强化青年创新性人才培养模式的构建，本文基于油气田科研单位青年创新性人才培养现状进行研究，提出现存问题寻求解决方案，以期为西南油气田公司青年创新性人才培养工作提供借鉴和帮助。

简介：摘要：作为集团公司核科技工业体系的重要组成部分，研究院由于技术保密性强、业务方向单一、体制机制不健全、创新效能不足，距离新时代军工科研院所的要求还有一定差距，还不能满足打造世界一流研发中心和高新技术产业高质量发展平台的建设需要。因此深化科研院所改革，坚持目标导向和问题导向，坚持系统思维，积极开展“一院两制”的改革实践，抓住战略发展机遇，是研究院发展的必由之路。

简介：摘要：近年来，随着国家政治、经济、文化交流的日益发展，科研单位和科学技术的飞速进步，在保密范围不断扩大的同时，科研单位也面临着一系列新的问题和挑战。如何在提高科研单位科研生产整体水平、扩大科研单位知名度的前提下，创造条件，充分学习和吸收先进科研单位和科研院所的管理方法，切实做好秘密管理工作，科研单位管理是科研单位的一项重要工作。本文结合科研单位在一系列保密管理工作中存在的问题，探讨了如何完成新时期科研单位赋予的历史使命。

简介：随着信息时代的到来，全球信息网络将以巨大的信息资源，很高的传递信息的时效性给图书馆带来强大的挑战，图书馆作为社会信息中介的一个重要组成部分，有必要研究在未来信息社会中它的社会地位及其发展前景，从而对图书馆的服务作出战略调整。

简介：摘要：本文结合农业科研单位的实际，重点从项目施工前期、施工期间两个阶段探讨了农业科研单位工程项目管理的若干问题，提出了相应的对策建议。

简介：摘要石油工程技术研究院（以下简称工程院）作为中石化华北油气分公司的技术支持中心和研发中心、工程技术人才培养中心，致力于解决油气上产中的技术瓶颈，为油气勘探开发提供技术支撑，是油田持续发展的科研参谋部。工程院自2010年组建以来，经历了多次机构变革和人员调整，于2015年初正式建成“油公司”组织机构，从最初的4个机关科室、3个综合研究所扩大为5个机关职能部门、8个专业研究所和一支专业化实验队伍，人员也由90多人增长为现在的近150人。但与健全的组织机构相对的是，没有形成一套完整的、适用于油田企业科研单位的企业文化体系，而日益扩大的组织规模和逐步多元化的员工结构，给企业文化的建设和价值理念的共享带来了新的挑战。如何在新环境下探索、提炼出员工认同的价值观体系，建设有工程院特色的企业文化是工程院党委亟需解决的一大难题。

简介：摘要：随着新时期的经济发展越来越迅速，农业科研单位也面临着一些困难。例如：科研人员经常在高压下工作，在科研工作进行的不顺利时，偶尔会出现悲观失落的情绪，各种矛盾的激化会使得科研人员出现情绪化问题。所以，在新时期农业科研单位需要具有鼓励特点的政治思想工作帮助科研工作。自古以来，政治工作与农业发展都是分不开的。所以，做好政治工作对于农业发展是十分重要的。本文将会简要的探讨新形势下的农业发展存在的问题以及政治工作在未来应当如何调整为农业科研发展进行服务。

简介：【摘要】新时期农业科研单位思想政治工作面临着前所未有的挑战和机遇。本文通过工作实践，从围绕中心工作、创学习型组织、完善创新机制、尊民意维权益、转变工作方法、抓老干部工作等六个方面入手，论述了加强思想政治工作的主要途径和方式。【关键词】浅谈加强思想政治工作途径农业科研单位是以进行农业科技创新，服务“三农”为主要目的的公益性事业单位，其核心工作就是为提升农业产业发展、提高农民生活品质提供强有力的技术支撑。面对农业科研单位的显著特征和职工的突出特点，如何做好思想政治工作，对保证农业科研单位各项任务地顺利完成，推动农业科研、推广工作地有序展开，有着积极而重要的意义。近年来，杭州市农业科学研究院围绕构建社会主义新农村的目标要求，结合实际工作，在强化职工思想政治工作方面做了有意的探索，取得了一定成效。一、从围绕中心工作入手，强化思想政治工作思想政治工作是为党的总路线、总任务服务，必须体现在为党的中心工作服务上，如果思想政治工作游离于党的大局之外，游离于党的中心工作之外，思想政治工作就没有生命力。对此，农业科研单位要结合工作实际，紧紧围绕建设社会主义新农村这个中心，以提升农业产业结构、提高农民收入水平提供强有力的技术支撑为抓手……

简介：摘要：科研单位进行保密工作面临如下困难:对保密的理解不够深入、安全保密知识短缺、没有秘可保的意识、工作主动性不够等。出现问题的根源在于对保密问题缺乏足够关注、保密培训的功能未能发挥、培训方法不合理、内生能力缺失。基于此，本文从需要明确定密制度、完善保密工作治理方式的顶层设计、完善保密工作治理模式、保密工作主动变革、提高保密工作针对性，以期能为保密工作提供有效的参考。

简介：2006年5月30日，财政部公布了《事业单位国有资产管理暂行办法》（以下简称《办法》），自2006年7月1日起实行。《办法》是财政部在新时期加强事业单位国有资产管理的纲领性文件，标志着我国事业资产管理工作进入了一个崭新的阶段，

简介：摘要：这项研究旨在探索军工科研院所技能人才队伍的管理机制，文章分析了人才招聘、培训、激励、绩效管理和职业生涯发展等方面的实践，突显了新管理机制的成果。研究对于提高军工科研院所的技术创新和战略竞争力具有重要意义。

简介：摘要：军工单位科研项目的成本管理和价格的管理是推动军工单位经济效益的关键。本文简述了军工单位科研项目成本和价格管理的重要意义及特点，指出了军工单位目前在成本管理方面存在的问题，并具体阐述了如何优化军工单位科研项目成本和价格管理。

简介：<正>在贯彻落实《军队基层建设纲要》中,作为科研单位必须始终坚持从本单位的实际出发,围绕科研单位的特点,积极探索贯彻落实《纲要》的途径和方法,只有这样,才能取得成效。我们在着力抓好《纲要》的学习,努力提高广大干部贯彻落实《纲要》自觉性的基础上,认