简介：随着国内市场经济的发展,全方位的推进了医疗卫生体制的改革。随着改革的推进,医疗机构的运营环境也随之改变,旧的《医院会计制度》渐渐地显露出了弊端。为了国内医疗卫生事业的有序发展,加强医院会计管理工作,新《医院会计制度》随之而出。新《医院会计制度》里分析了原制度的弊端,本文以原会计制度的弊端为切入点,以促进国内医疗卫生事业长远发展为目标,对新会计制度下的成本管理进行深入探讨。

简介：A．岗位分工控制：①建立货币资金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限。②出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。③配备合格人员，进行岗位轮换。④建立回避制度。

简介：

简介：公司注册资本登记制度改革，是我国公司管理制度的根本性改革之一，这不仅是治理手段的变化，更是理念的变化。以注册资本金为例，对于各类企业要求注册资本金，将注册资本与注册写字楼、与增值税发票等挂钩，实行繁杂的年检制度，除了增加企业的运作成本之外，好处微乎其微。这导致的结果是中国不可能出现在车库中创业的乔布斯，在大学宿舍中创业的扎克伯格。我们非常势利地引入成功人士，而对本土创业者不屑一顾。不仅如此，催生出资本金借贷行业，凭空造就出一个没有社会效率的行业，弄虚作假成为常态，一旦注册验资成本就抽回资金，搞得一些企业为注册成为弄虚造假者，带着胎毒来到世上，今后走歪路的概率大大提升。企业为自己的运营与信用负责，政府何必以设置门槛的方式为企业背书，这样的背书有损双方利益。

简介：企业成功与失败都有一个共同的制度因素在起作用，即财务总监制定，成功的企业有一条成功的经验，就是正确实施财务监督的科学管理制度，而失败的企业有一条重要的教训，就是财务监督制度不完善，导致企业财务危机，使得企业倒闭，现代企业要想在激烈的市场中生存和发展必须建立现代企业财务总监制度，确保资产保值和增值，维护投资者的利益，维护企业的利益，维护职工利益和经营者的利益，实现财富最大化。

简介：摘要根据刑法原理，单位犯罪应适用追诉时效制度。在现行刑法规定下，单位犯罪中单位的追诉时效期限应以单位责任人员中最长的追诉时效期限来确定；单位责任人员的追诉时效期限应以自然人的追诉时效期限来确定。从立法的角度来看，单位犯罪的追诉时效制度还有待通过刑法的修订来进一步完善。

简介：摘要院政府设立目的就是为了满足人民的需求，阳光政府是人民对政府监督的前提，但如果没有完善的政府信息公开制度，阳光政府就不可能建成。我国在推进政府信息公开方面取得了可喜成绩,但也还存在很多问题。需要从完善立法、增强政府意识、司法救济和公民参与等方面努力。本文首先指出了政府信息公开制度中存在的问题，然后提出了完善我国政府信息公开制度的建议。希望对实际工作起到积极的指导作用。

简介：摘要罪数就是犯罪的个数。本来罪数是与犯罪现象相伴而生的，就是说有了犯罪即有了犯罪的个数问题。但是，罪数自一种客观存在的犯罪现象，发展为一种理论形态，乃至在法律上得到反映，是与人类文明同步进行的，是人类法律文化发展到一定阶段的产物。它经历了一个从客观到主观，从个别到一般、从朦胧到明确、从简单到系统的演变历程。本文通过叙述我国古代刑法制度关于罪数规定的演变进程，分析我国古代刑法制度中罪数的特点。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：本文结合我国当前失业形势和就业压力，对大力实施失业保险所起作用给与肯定，并初步分析我国失业保险制度现状及其存在的问题，并提出了一些针对性对策和措施，一直失业保险能更好更快的发展。

简介：摘要我国明确提出，在2020年之前要建立覆盖城乡居民的社会保障体系制度，为加快我国农村养老保险。从而维护广大农村老年居民的基本生活条件，使其老有所养，妥善解决农民的养老问题，这对于完善我国的社会保障体系，解决“三农”问题，统筹城乡经济社会一体化发展，实现和谐社会目标具有重要意义。

简介：摘要会计信息披露制度，财务预测性信息主要反映公司未来财务状况、经营业绩等财务信息，如果财务预测性信息质量可靠，这些信息将比财务报表提供的信息更具实用性。建立强制性披露的财务预测制度，会对公众投资者决策提供信息帮助。提高证券市场信息的透明度、公开与公平性。监管机构能通过对信息披露内容的标准化和规范化管理，控制信息的质量和流向渠道，获得更好的监管效果。

简介：

简介：摘要本文通过对2007年颁布的《物权法》中“所有权特别取得”一章中新增之不动产善意取得制度的渊源、理论基础及法规内容的分析，来理解新设这一制度的特别目的。同时也提出对这一新增制度合理性及完善性的若干疑问。

简介：摘要在我国企业中，绩效考核仅从字面上理解就是对员工工作结果的考查评定。这是绩效的最基本含义，也就是说，绩效是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，员工完成工作的结果或履行职务的结果。换言之，绩效就是组织成员对组织的贡献，或对组织所具有的价值。

简介：摘要随着知识经济的到来，企业与企业之间的竞争日益表现为人才的竞争，人才的流动率成为了企业的一大隐患，特别是企业高层管理人员的流失。留住高层管理人员是企业保持竞争力的重要手段，而对企业高层管理人员使用有效的制度激励是留住他们的主要途径。

简介：