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  • 简介:在市场经济中,应民款作为一种信用手段和营销策略能够提高企业的竞争能力,增加销售量,促进企业利润的最大化。但是,应收账款如果数额过大,时间拖延过长,往往就会推动法律时效,意味着应收账款回收困难,势必造成坏账、呆账、滞账,影响企业经营的资金周转,严重影响企业的正常经营活动,为此,必须采取有效措施,对应收账款加以控制,降低坏账风险,维护企业的合法权益。

  • 标签: 企业 应收账款 坏账 成因 对策
  • 简介:企业所得税讲座文候树森,王康炎第三讲税率与税收优惠一、税率《企业所得税暂行条例》第三条规定:纳税人应纳税额,按应纳税所得额计算,税率为33%。即我国境内的企业,除外商投资企业和外国企业外,不分企业的所有制性质、行业和规模大小.统一实行33%的比例税率...

  • 标签: 企业所得税 纳税人 所得税税率 所得额 应纳税额 关联企业
  • 简介:随着经济发展,我国各类企业出现了稳定增长局面。到1994年12月底,在工商行政管理机关登记注册的国内企业(不含私营企业)已有795万户,注册资金51270亿元,从业人员27140万人;外商投资企业已发展到20.7万户,投额总额4846亿美元,注册资金3100亿美元,外方认缴出资额1953亿美元,从业人员2336万人。到去年底,全国个体工商户已发展到2147万户,注册资金1275亿元,从业人员3694万人,私营企业42万户,注册资金1389亿元,从业人员635万元。全国现有企业知多少?

  • 标签: 现有企业 从业人员 注册资金 外商投资企业 个体工商户 经济发展
  • 简介:企业解困资金“困”在哪里?□顾宝凤近年来,为了解决困难企业职工的生活,促进社会稳定,全国不少地方都筹集设立了企业解困资金,使生活困难的企业职工体会到了社会主义制度的优越性,享受到了社会大家庭的温暖。但是,企业解困资金在运作过程中还存在很多问题,还难以...

  • 标签: 企业解困 困难企业 困难职工 里? 企业职工 基本生活
  • 简介:存货在流动资产中所占比重较大,因此,存货利用和保管情况的好坏、管理效率的高低对企业的财务状况影响很大。针对存货管理特点,如何运用内部控制理论,对构建科学、合理的存货内部控制管理体系来说,具有十分重要的现实意义。本文以内部控制的一般理论为基石.分析了我国企业存货内部控制所存在的问题,并针对这些问题提出建议,以期对完善存货内部控制制度有一定积极意义。

  • 标签: 存货 新会计准则 内部控制
  • 简介:改革开放以来,大量中小企业如雨后春笋般地涌现出来,令人惋惜的是,不但“各领风骚三五年”的现象层出不穷,而且中小企业一直处于数量多、质量低的状况。造成中小企业目前现状的原因,虽然不乏外部环境的不确定性因素,但中小企业融资困难绝对是一个不可忽视的严重问题。一方面因缺乏

  • 标签: 中小企业 融资体系 企业素质 经营策略 金融机构
  • 简介:税收筹划作为企业财务管理的重要组成部分,在企业的生存和发展中日益受到重视.它的积极作用和所采用的节税技术和方法逐渐被人们所认识和实践.但在我国税收筹划是一个新的知识领域,内容体系尚不成熟.从阐述税收筹划的意义入手,探讨了税收筹划的基本方法.

  • 标签: 企业 税收筹划 对策
  • 简介:指出降低成本的实际意义及重要性,成本与经济效益的关系,结合实际介绍了一种成本控制的有效方法,提出了现在成本管理中存在的问题及解决方法,提出了成本控制的新思路

  • 标签: 成本管理重要性 存在的问题 控制方法
  • 简介:<正>当前,对少数亏损严重、资不抵债企业及时实施破产是企业改制的一种重要形式。但通过对破产转制企业的调查发现,欠税在破产清算中大多得不到清偿,流失严重。破产转制企业税款流失的原因有以下几点:一是企业破产转制过程中行政干预过多。一些企

  • 标签: 企业破产 转制企业 企业转制 欠税 主管税务机关 税款流失
  • 简介:<正>随着市场机制的运行,商业、物资、供销、五金交电等行业的企业、公司普遍实行了以门店、柜组、分摊设点承包经营为主的经营管理.我们把那些承包了的门店、柜组和摊点形象地称之为企业或公司的“腿”.就是这些“腿”.导致了某些商业企业或公司的税金连年减少,特别是对增值税一般纳税人其税金甚至连年倒挂,成为税收的一大黑洞.某县国税局对所辖石油公司系统实施新税制三年来的税务调查为此提供了真实、可靠的证明.该县石油公司自1994年实施新税制即被认定为增值税一般纳税人,94年该公司实现不含税销售额19,275,742.29元,应纳增值税318,

  • 标签: 商业企业 国税局 纳税人 承包经营 延津县 扩大使用范围
  • 简介:劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益。和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分,也是社会和谐稳定的重要方面。目前,企业劳动关系具有主体多元化、诉求多样化、保障法制化等特点。然而,由于企业劳动关系不均衡、法律法规不“硬”、违法成本不高等因素,劳动者合法权益的实现程度有待提高,企业劳动关系管理水平有待提升,群体参与的有序度和力度亟待转变。应围绕和谐发展这一目标,抓好利益协同这个关键环节和权利平衡这个基本保障,从政府等群体、企业、劳动者3个层面,多点发力,以实现企业劳动关系的逐步改善。

  • 标签: 企业劳动关系 劳动者 劳动权