简介：【摘要】随着时代的进步，我国国民经济迅速发展，人民群众的生活质量日益提高，对电力行业的需求也有了明显改变。电力企业的稳定发展对我国国民经济的持续增长、保障人民群众健康稳定生活有着重要作用。基于此，通过分析我国电力企业人才开发和培训现状，提出强化电力企业人才开发和培训的相关对策，以确保我国电力企业健康、稳定、可持续发展。

简介：摘要： 近年来，随着科技化，信息化进程的脚步不断加快，人们的生活水平也有了质的飞跃，电力事业对人们的生活质量有着十分重要的影响。电力事业作为各个行业得以发展的基础事业，在保障了人们生活的同时对科技的发展也起着积极的促进作用。电力企业作为一个基础行业，其作为各行各业的发展的前提，使人们对电力行业的要求越来越高，各行各业日益增多的需求量让电力企业出现了供不应求等问题。

简介：当今知识化、信息化的时代,企业创新能力的作用日益显著.拥有高素质的人才队伍,才能使企业在激烈的国际市场竞争中立于不败之地.人才建设是一个系统工程,必须认识人才培训的意义、突出培训主题、创新培训思路,抓住重点,确保培训成效.

简介：慈溪市工商联以加快企业创新型人才培训为重点，通过实施“三大工程”大力培训各类企业人才，力促企业加快完成转型升级。

简介：摘要：伴随着科技技术的快速发展，我国民用航空领域的发展水平不断提升，涌现出多种新的航空技术与设备，为我国航空事业发展提供了技术支持，使我国航空领域实现了交通领域的众多突破。当前民航已经成为我国人们出行方式中的选择之一，民航飞行过程中的安全性与稳定性，对于人们人身安全和民航行业发展有着直接性影响，而做好民航机务维修人才的培养，可使维修人员规范开展民航维护保养工作，减少民航出现飞行故障的机率。针对此，本文先对民航机务维修人才培养过程中存在的问题进行了分析，并提出了民航机务维修人才的培养与培训策略，以对相关人员提供资料参考。。

简介：摘要：装配式建筑是一种全新的建筑形式，为建筑行业带来了全新发展模式。专业人才促使传统生产方式向现代化生产方式转变，促进了行业的发展和转型升级。为此，就应正确看待装配式人才培训的现状，并采取切实可行的人才教育策略，为建筑行业作出贡献。

简介：

简介：摘要：伴随着市场竞争的日益加剧，企业是否能够高质量发展在很大程度上取决于人才的综合素质，而人才培训作为提升广大员工综合素质的重要途径，也是增强企业市场竞争力的重要途径。但是因为各种原因，企业在人才培训方面还存在一些问题，针对这些问题，本人建议从提高对人才培训的重视程度，加强人才培训师资队伍建设，丰富培训内容、创新培训手段，建立健全激励机制、激发员工积极性四个方面着手，全面抓好人才培训工作，从而实现铁路企业的长远、高质量发展。

简介：

简介：E-Learning是一种全新的学习方式,在企业岗位技能培训中得到了广泛的运用,并取得了良好的效果。本文分析了当前人才岗位技能培训中存在的不足,结合岗位技能培训的实际情况,对引入E-Learning培训方法进行了初步思考,提出了从培训体系建设、教学资源、信息的收集与分析迭代、课件评价等几个方面构建E-Learning培训系统的方法。

简介：摘要：随着我们国家电力事业的发展，企业之间的人才竞争也愈演愈烈。人才的高度在一定程度上就决定了电力企业的管理高度，对于电力企业来说，它不仅直接关系到企业的生产安全，同样对于日后的发展壮大都有着必然联系。本文将通过分析电力企业人才开发和培训技巧，希望能带动电力企业发展到一个新高度。

简介：摘要：培养高技能人才是企业人才开发的重要环节，技能型人才是电力企业可持续发展的重要力量，建设完善的以职工职业发展为基础的技能型的人才培养机制，是电力企业得以健康发展的保障，对技术创新与产品开发发挥推动作用。在该过程中不断探索和实践，为企业创造更多的收益。因而，必须加强开发与培养，提高人才的技术水平。就此，文章结合电力企业技能型人才的开发与培训方面展开分析。

简介：摘要：大数据作为高科技时代的重要产物，为人们的日常生活以及社会的进步和发展提供了强有力的帮助。我国的电力企业在不断地发展和进步，供电企业对于人才的需求也越来越大。为了使整体供电企业人才可以发挥出最大的作用和价值，就必须加强相关的开发和培训管理工作，以此来促进整体供电企业的发展和进步。本文通过对供电企业内部的人才培训的现状以及所遇到的问题进行相关的分析和研究，提出可行建议，以供参考。

简介：国网山西省电力公司晋中市榆次区供电公司 山西 晋中 030600

简介：摘要：目前，我国的电力行业正在进行深化改革和科技创新，与电力行业相关的各个领域也在不断的发展进步，电力行业的生产需求日益提高，人才数量已经开始跟不上市场需求，这就要求我国的电力行业加强对电力人才的开发与培训，培养适应市场需求的新型的电力人才，进而促进电力行业及其相关行业的生产与发展，提升电力行业的综合竞争力。现阶段，我国正进入科技化和信息化社会，各行各业对科技、对人才的需求都在不断加大，电力行业作为国民经济和人们日常生活的基础性行业，积极进行人才培养和科技创新，才能够促使电力行业整体竞争力水平的提升，优化电力行业的产业结构和人才管理，提升品牌效应，更好的为社会经济的发展服务。

简介：摘要：现代农业的发展促使我国农业产业面临新常态，越来越多的乡村开始走上乡村振兴道路，基于高素质农民技能培训视角来推动乡村人才素质能力提升，是乡村振兴战略目标实现的重要基础与必要前提。从现实角度来看，乡村振兴战略背景下，针对高素质农民技能培训仍然存在诸多问题，尤其是培训内容、培训模式、培训体系、培训制度以及培训机制方面的建设还存在诸多不足，因此有必要基于高素质农民技能培训现实问题来探讨高素质农民技能培训措施。

简介：摘要：国防力量永远是外交真正的后盾，伴随我军装备信息化发展，如果其在受到多方因素影响下发生故障问题，却没有专业维修保障人才，可能会对装备性能造成影响，致使我军装备综合战力下降。基于此，鉴于装备维修保障人才的重要作用，文章对当前我军装备维修保障人才培训工作展开深入探究，并以此为依据，探索如何有效提升人才培训质量的优化路径，旨在促进部队装备的维修与保养工作，以供借鉴。

简介：摘要：随着我们的国民生产总值逐年增长，所有行业的发展动态都显示出活力，能源需求也在增长。能源公司需要不断扩大，因此需要新的科技力量和人员来升级设备和技术。每年都有更多的新员工来到火电企业，他们对该部门的培训负有重大责任。

简介：摘要：人才测评是企业人力资源管理中一个重要的工具，可以帮助企业了解员工的能力、特点、素质等，从而更好地制定培训计划和提高企业的竞争力。本文将从人才测评定义及研究现状分析和人才测评在职业培训中的发展应用两个方面进行分析和综述，同时探讨人才测评在企业员工培训应用中的重要性和发展趋势。

简介：摘 要：随着国有企业的不断发展，新员工的培训教育越来越受到重视。通过培训，企业可以发掘和培养潜在的优秀人才，提高员工的专业水平和综合素质，优化人才结构和管理模式，为企业长远发展打下坚实的人才基础。本文基于国企人才规划，首先分析了国企新员工培训教育必要性，然后提出了培训教育的问题，并在此基础上提出科学合理的新员工培训教育策略以供参考。