简介:这是一个全民皆地产的年代吗?记得有人曾开玩笑地说过这样一句话,“当你和人在一起找不到话题的时候,你只要把房地产拿出来,肯定会找到共同话题。”虽然是一句调侃,但却证明了这样一个事实:房地产已成为全民关注的对象和焦点。马年春节本刊记者们春节的回乡之旅,加上一圈同学、朋友春节对老家楼市的了解,看到的真实现状是:大小开发商们跑马圈地,不只大城市有品牌房企,小城镇也有房企,饭桌、牌桌上三句话不离房,相亲要有房……虽然采访了解的城市有限,无法反映全貌,但也能让人管中窥豹,一览三四线城市甚至乡镇的居住状况和楼市生态。而当我们每个人或主动或被动地上了房地产这趟列车,又有谁能保证自己可以全身而退?
简介:摘要人才作为企业第一资源,不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立,可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业,以较高的知名度、美誉度,对潜在员工展现出较高的吸引力,在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率,使企业拥有更多的优秀人才,进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题,还处于探索阶段。本文在研究过程中,采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法,以CAPDI的实践为例,提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路,作为企业人才品牌体系建设的路径参考。