简介:摘要随着开放型经济水平的不断提高,中国成为对外直接投资的新兴力量,对发达国家的直接投资不断增加。本文以海尔在发达国家直接投资的成功经验为例,用西方主流国际直接投资理论和针对发展中国家的直接投资理论解释了中国在发达国家的直接投资,展望了其发展前景,并对我国企业在发达国家的直接投资提出了建议。
简介:目前企业的分配,主要考虑的是对职工付出劳动的报酬,即“按劳分配”。但如果仅仅如此是不够的,这在很大程度上会削弱分配的激励和杠杆调节作用。如何充分发挥分配的激励和杠杆调节作用,用较小的投入获得最大的收益,这是在分配机制改革中一个十分重要的课题。上海石化企业发展有限公司(以下简称企发公司)成立后,在对所属企业总体上实行工效挂钩考核前提下,不断加强理论和实践的探索,目前正在逐步形成具有多种经营特色和实践的探索,目前正在逐步形成具有多种经营特色的对经营者个体、高级经营管理队伍群体、紧缺关键岗位人才群体、职工的全体四个不同序列、不同单元的“四元一体”考核分配体系雏形,为充分体现和发挥分配的激励和杠杆调节作用提供了客观可能性和做了一些探索工作。
简介:改革开放以来,我国破产法日臻完善,无论是司法实践还是理论研究都取得了长足的进步。2018年适逢改革开放40周年,在纪念改革开放40周年之际,为总结我国破产法的经验与教训,推动破产立法与司法工作继续发展,第二届破产法珞珈论坛——纪念改革开放四十周年暨破产法理论与实务研讨会于2018年11月17日在武汉大学隆重举行。本届论坛由武汉大学法学院、湖北省高级人民法院主办,武汉大学民商事法律研究中心承办,湖北省山河律师事务所协办。共有来自全国法院系统、高校科研系统、管理人系统等130余位代表参加会议。会议代表围绕“破产审判工作机制研究”、“管理人制度的实践与完善”、“重整制度的实践与完善”和“破产清算及其它问题研究”四个主题,进行了深入交流与讨论,共同为破产法实施中的难点问题献计献策,取得了丰硕的学术成果。