简介：摘要：在新时期背景下，党政管理队伍建设还存在一些问题，比如少数党务人员党建意识比较淡薄，党建与企业治理融合不够紧密，最终限制了党建政工在企业经营发展中思想引领作用价值的发挥。因此有必要加强对企业党建政工工作强化途径的探索，提升党建治理水平，推动企业经营实现更好的发展。

简介：摘要：企业的现代化建设水平很大程度上与企业内部的组织管理工作的水平有关，特别是党政管理队伍的建设水平。党政管理队伍建设对于企业的发展有很大的作用，是企业蓬勃发展的动力和保障。因此，在新时期必须加强企业党政管理队伍的建设水平。本文分析了新时期企业党政管理队伍建设中存在的问题，并提出了新时期加强企业党政管理队伍建设的有效措施。

简介：摘要：国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，具有“经济”特性和“政治”属性，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，有着光荣而艰巨的使命和任务。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂。现如今，党政融合成为国有企业管理与发展的重要模式，国有企业如果可以把企业管理工作与党建工作紧密结合起来，将党的主要思想作为导向，坚持党的领导地位，可以准确提高国有企业发展质量与发展效果。由此可见，党政融合是国有企业有序开展管理工作、实现高质量发展的重要手段。基于此，本文简单概述了党政融合在国有企业管理与发展中发挥着作用，随后并提出具有实际应用性与有效性的融合方法，以期对国有企业管理工作有序开展提供参考。

简介：摘要：目前，由于很多的基层管理者并没有意识到信息化管理的重要作用，所以在实际开展信息化管理的过程中，还达不到应有的效果，这样就使得基层档案管理与信息化管理相结合的工作无法顺利开展，造成了极大的经济损失。

简介：摘要我国经济近年来一直呈上升状态，产业呈多元化发展趋势。国有企业的发展一直是我国经济建设的重要促成部分，也是我国现代化建设的重要支柱。在时代需求下，国有企业进行突破和转型，是增强自身市场竞争力的必然选择。党政文化是企业文化的核心，是企业发展的根本，因此应加大党政文化建设，提高国有企业收益，推动我国的经济效益更好更快的发展。

简介：摘要：当下国有企业持续健康发展企业应坚持党的领导，以业务为导向，以国有资产保值增值为目的，以德才兼备、以德为先为要求，建立健全企业人力资源管理体系，促使企业人力资源的内外部流动达到良性、可持续化发展。

简介：摘要：近年来，国有企业积极探索实现“党政融合”的途径，致力于制定实施计划和研究理论，旨在促进国有企业的生产经营与党建工作的紧密融合。通过强调党的领导、加强党组织建设和完善制度机制等途径，国有企业不断增强企业内部的凝聚力和创造力，推动企业向高质量发展迈进。在这一过程中，他们不断探索适应当前形势的党建工作原则和模式，以促进生产经营与党建工作的紧密结合。

简介：摘要：干部是组织中的中坚力量，对于组织的发展至关重要。在现代社会，干部管理不再局限于传统的组织选拔方式，为适应新时代社会发展的需要，干部选拔任用应采取多种方式进行，尤其是国资央企“科改企业”、“双百企业”选人用人大力推行公开竞聘方式，应在现在大多定性指标的基础上，适当延伸拓展可量化的定量指标。因此，建立合理的干部选拔机制与标准成为当前干部管理工作的重要课题。从现代干部管理理念的角度出发，优化干部选拔机制与标准，以适应当今社会的需求和发展趋势。基于此，本篇文章对现代干部管理理念下的干部选拔机制与标准进行研究，以供参考。

简介：摘要：干部考核是组织对干部工作能力和绩效的评估过程，有效的考核是提高干部工作能力和水平的重要手段。本论文设计了一种包含干部信息管理、干部在线考核测评等功能的系统，并对系统前端、后端及数据库进行实现。通过该系统可以实现干部考核的全过程自动化管理，提高考核的透明度和公正性。

简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：党政机关涉密电子档案的安全管理风险是面临的重要问题。本文通过对这一问题的分析，提出了相应的对策。对党政机关涉密电子档案的特点和存在的安全风险进行了概述。探讨了当前存在的挑战和困境。分析了涉密电子档案的安全管理体系和技术手段。最后提出了加强安全管理的对策，包括完善安全组织机构，加强技术防护措施，建立健全的管理制度，提升人员素质意识等。本文旨在为党政机关涉密电子档案的安全管理提供参考和借鉴。

简介：摘要：在社会发展下，我国各行业领域进步，目前，在保密管理工作中，离不开对信息的有效管理，若是出现信息安全问题，会对党政机关的发展造成不良影响。党政机关需要重视保密管理，关注保密管理工作的动态，在信息化条件下，提升管理效率。本文对保密管理工作中存在的难点进行分析，进而探讨保密管理工作难点的解决对策。

简介：摘要：文书档案管理工作是我国党政部门的主要工作。文书档案管理工作有助于党政部门有效的收集、采集和录入各种信息，为党政部门对于信息的管理具有重要意义。文书档案是党政部门工作中形成的具有保存价值的档案，档案管理工作是否能够有效开展，决定了党政部门的文书档案质量。本文将对党政文书档案管理工作的问题和解决对策进行分析，旨在提高党政部门的文书档案质量。

简介：摘要：本文重点就新时期党的党建工作的重要性进行了剖析与讨论，并就如何破解新时期党建工作的根本途径提出了相应的对策。

简介：摘要：伴随社会经济的迅速发展，近年来，我国综合国力的持续创新发展，我国社会经济创新发展形势呈现出多元化的态势和状态。例如，传统经济中不存在的科学信息经济、数字经济和网络经济，在新时代的社会市场体系中逐渐出现。从定义上不难看出，党和政府管理的基础生产和社会创新发展是基于经济活动的创新发展。因此，行政单位成为党政管理和管理学科创新发展的第一阵地。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，国有企业作为我国经济社会的重要组成部分，其改革也进入了深水区，既要适应新时代需要，又要迸发出潜力活力。因此，必须要发挥我国制度优势，坚持党管干部原则，做好选贤任能工作，打造一支高素质专业化的国有企业干部人才队伍。文章通过分析国有企业现阶段在选人用人工作上存在的问题，进而从加强党建工作与国有企业发展紧密结合、多维度培养选拔国有企业领导干部、建立健全分级分类的国有企业选人用人机制、科学合理制定激励机制等方面，提出新时代下改进工作的对策措施。

简介：摘要：在我国经济不断发展的大环境下，我国企业也随之发展壮大，在企业发展过程中，企业干部起到了极为重要的带动作用，所以干部自身的情况会对企业发展带来很大的影响。本文对企业增强干部人事管理工作的重要性展开分析，并对企业干部人事管理中的问题进行综合分析，同时结合对应的问题有针对性地提出了改革创新策略，期望可以推动企业干部人事管理制度改革的建设和完善。

简介：摘要：新形势下， 对党的干部提出新要求，要求建设高素质专业化干部队伍。我国经济在不断的进步与发展，国有企业的规模和实力越来越强大。为了确保国有企业的稳定发展，加强干部管理工作尤为重要。下文从国有企业干部管理特点入手，对当前我国国有企业干部管理工作中存在的问题进行了分析，并提出了一些有效的解决措施，以供参考相互借鉴学习。

简介：摘要：近年来，在我国教育改革创新的背景下，许多教育教学方式都发生了巨大的变化，其中中职教育受到社会各界的广泛关注，为了帮助中职教师更好的开展班级管理工作，在班级管理过程中班主任必须加强班干部的培养，以班干部作为班级管理的领头人，构建和谐的班集体，提升班级整体凝聚力，为实现班主任教育教学目标奠定坚实基础，本文中笔者通过对培养班干部过程中开展中职管理管理的相关对策进行分析。

简介：摘要：干部考核管理系统的设计与实现在现代社会中扮演着至关重要的角色。随着中国国家治理体系和能力现代化的推进，科学、公正、有效的干部考核制度被提上了日程。干部是党和国家事业的中坚力量，他们的选拔、培养和管理对于全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。设计与实现一套能够全面、科学、定量地评估干部综合素质和工作表现的干部考核管理系统显得尤为必要。