简介：摘要：人才是企业的基础，青年员工更是企业员工队伍中的中流砥柱，做好对青年员工的培训教育具有重要意义。目前，企业在青年员工的培训管理方面还存在一些问题。本文运用调查法、文献法等对企业青年员工培训体系中的不足进行分析，并就如何完善培训体系提几点建议，以供借鉴参考。

简介：

简介：摘要：国企是中国特色社会主义建设的重要政治基础，一代又一代的年轻英才为国企的高质量发展而不懈努力。青年人才是国企改革和发展的中坚力量，他们的素质发展是国企成败的关键。所以，如何做好国企中的青年人才培训工作就显得尤为重要。

简介：摘要：本文主要探讨国有建筑企业基层青年员工的成长问题。通过对国有企业青年员工成长的思考与研讨，我们可以更好地了解他们在这个特殊环境中面临的挑战和机遇。本文从理论和实践的角度出发，分析了影响青年员工成长的因素，并提出了一些建议和对策，以促进他们的个人成长和企业发展。

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简介：摘要：思想政治建设是党的各项建设的基础和前提。同样，对于一个单位而言，思想建设可以起到决定发展方向、政治路线的重要作用，而单位加强思想政治建设，可以有效的提升单位自身的凝聚力、战斗力，为新时代的发展蓄力。青年员工作为国企未来发展的中坚力量，思想政治的引导教育是我们人才培养的一个重要课题。本文将从我们需要什么样的青年员工引入，结合当前青年员工主要的思想问题，有针对性的提出对策和建议，以期给予青年员工的思想强基工作一些理论支持。

简介：摘要：人才是第一资源，青年人才的培养事关企业的未来发展，因此需要对青年严格要求、用心培养，使之尽快成为发展事业的核心力量。本文就国有企业青年人才培养进行探索和实践，提出强化青年人才的思想引导，多元培养、促进青年人才专业能力提升，优化制度、探索青年人才培养机制等有效策略，对加强国有企业青年人才培养具有实际意义和指导价值。

简介：5月19日，北京青年政治学院党委书记楚国清、党委副书记祝文燕等一行六人来我院就党建工作、干部教育培训工作、招生就业、学生工作等进行了交流座谈。我院党委副书记史德源主持调研交流会。

简介：摘要：随着中国的市场经济持续进步，以及全球市场的竞争愈加剧烈，许多国营公司的领导层正在寻找一种能够增强公司能力并优化公司内部资源的多样途径。其中，一个关键的方向就是对公司内的年轻员工进行有效的思想政治教育，这个问题的研究显得尤为重要。根据前述理解，本篇文章主要将思想政治教育和职业素养培养融为一体，从课程集中教育、工作实践教育、日常渗透教育以及社会教育四个方面进行探讨，并提出一些策略性的建议。

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简介：摘要：青年企业家是中国经济社会发展最活跃的先锋力量之一，是产业转型升级的希望所在，也是提升城市能级活力的希望所在。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035远景目标规划》中强调“弘扬企业家精神，实施年轻一代民营企业家健康成长促进计划。”因此，为准确把握扬州青年企业家活力现状，本课题采用问卷调查方式来测度青年企业家活力，分析影响扬州青年企业家活力的因素，并据此提出激发青年企业家活力的对策建议。

简介：摘要：青年员工是国有企业开展生产活动最主要的动力，同时也是国有企业未来的希望，所以做好国有企业青年员工思想政治工作是十分必要的，这就需要国有企业有关部门对青年员工的思想政治工作有进一步的认识，在此基础上才能保证国有企业青年员工的思想政界管理工作的成功。身为国有企业政工工作者，就需要通过深入分析国有企业青年员工的政治思维特点，并开展多措并举的管理工作方法，来整合国有企业思想政治工作资源，从而提升国有企业青年员工思想政治工作的实效，

简介：摘要

简介：摘要：随着时代的发展，科技越来越发达，人们的物质生活水平也越来越向上。而当代青年作为发展有力源泉，也是如今消费大潮的一大军力。多元化的购物方式，多样的消费行为和消费心理，正影响着青年一代的消费观。而在这样的消费现状中，也呈现出不少当代青年的消费问题。整篇文章就当代青年的消费观念入手，谈谈当代青年消费观中所存在的问题及其解决对策。

简介：摘要：随着国有企业改革进程的不断推进，国有企业的发展模式也在不断更新，从传统的经营模式逐步发展成为现代化经营管理模式，这是时代发展的必然趋势。思想政治工作作为国有企业管理的一项核心内容，在国有企业的发展中占据不可替代的关键作用，在现代化建设中不断实现思想政治工作的创新是推动新时代思想政治工作的重要抓手，思想政治工作必须转变思维、优化模式，走一条与现代化企业管理模式相适应的发展之路。特别在党的十八大和全国国有企业党建工作会之后，国有企业思想政治工作的核心作用愈发凸显，做实、做细国有企业的思想政治工作，对把正国企发展方向、改善国企发展质量、防范国有资产流失起到了关键作用，也对思想政治工作的开展提出了新的时代要求。

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。青年职工则是企业的重要力量,是企业未来的希望。为了更好地推动企业的发展,需要将企业文化与青年职工思政工作相互融合,形成一种新型的企业文化,以更好地促进企业的发展。本文将从以下几个方面探讨企业文化与青年职工思政工作的融合路径。

简介：摘要：人才培养是企业管理的重要工作，而青年员工的成长成才关乎企业的未来和长远发展，是企业人才队伍建设的一项重要战略任务。青年员工文化程度相对较高，建功立业愿望强烈，创新意识和可塑性强，成为提升企业核心竞争力的重要因素之一，因此如何抓好青年员工成长成才长效机制建设，是企业值得重视的关键方面。现结合工作实践，谈几点认识。

简介：

简介：摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。青年职工则是企业的重要力量，是企业未来的希望。为了更好地推动企业的发展，需要将企业文化与青年职工思政工作相互融合，形成一种新型的企业文化，以更好地促进企业的发展。本文将从以下几个方面探讨企业文化与青年职工思政工作的融合路径。