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简介：当今世界，综合国力的竞争最终体现为人才的竞争，山东作为一个经济大省和人口大省，要实现经济的跨跃式发展，把经济大省变为经济强省，必须有一支高素质的人才队伍作支撑。因此，适应入世后的新形势，积极开发并合理配置人才资源，尽快培养和造就一大批高素质的人才队伍，既关系到我省今后科技进步和先进生产力的发展，也关系到人才队伍层次的提升和经济社会稳定的大局，各级党委、政府和有关部门应高度重视，摆上议事日程，切实采取措施，狠抓工作落实，下大力把这项工作抓紧抓好。一、加入世贸组织给我国人才资源开发提供了新机遇、新挑战入世以来，我国的人才资源开发与国外人才资源开发进一步接轨，加大了人才资源开发的深度和广度，这对我国的人才资源开发工作来说，既是挑战，也是新的机遇。与以往相比，目前我国人才资源开发呈现出以下几个新特点：一是人才流动速度加快。全球经济的一体化，世界范围内的经济结构调整和产业重组，给中国经济带来挑战，对人才的需求也越来越大。随着国际间人才竞争的升级，跨国引进、柔性流动、借脑工程、直接智力引用等多种形式的出现，使国际、国内间的人才流动进一步加速。二是人才竞争更加激烈。加入世贸组织后，中国市场全面开放，外国资本及跨国公司大举进...

简介：面对知识经济赋予高校培养创造性人才和进行知识创新的神圣使命,强化高校人才资源的开发与管理已成为提高办学质量和办学效率,加快高校发展的当务之急.

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简介：鲍勃·里德或（BobRiddaway）以前在英国气象局工作，曾担任英国气象学院院长等多项要职，是WMO执委会教育和培训专家组成员，并在洲中尺度天气预报中心负责过培训工作。他现已从英国气象局退休，目前担任英国皇家气象学会秘书长和WMO教育和普及专家组主任一职。他在《气象人才资源开——发展、挑战和机遇》这篇文章中介绍了WMO和各国气象水文局（NMHS）在教育和培训方面所面临的挑战，并且为改进NMHS人力资源开发提出了很好的建议。

简介：文章首先分析了高校离退休人才资源开发的现状,论述了高校离退休人才资源开发的现实意义和途径,最后提出了在高校离退休人才资源开发中需要注意的问题。

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简介：经济增长是由要素来支撑的，要素的优化组合和合理配置决定了经济增长的速度和质量。根据经济学中的“木桶原理”，木桶水的容量取决于最短木板的长度；在经济增长中，经济增长的关键取决于相对最弱的要素环节。经济增长有六大基本要素：资源、土地、资金、技术、环境和人才。从我区资源方面来看，生物、矿产、水能资源比较富集，经济潜能很大，有相当的开发前景，土地面积也具有优势。

简介：最近，略阳县人劳局围绕“西部大开发，人才资源开发怎么办”这一主题，组织人员就全县人才资源现状以及人才资源开发作了专题调研。

简介：人才资源是人力资源中较为先进、较为精华的部分，是企业进行战略经营活动的取胜之本。但由于观念、体制、机制等原因，不少企业特别是国有企业在人才资源开发中仍存在着许多值得深思的问题。分析当前企业人才资源开发中存在的问题，合理开发利用企业人才资源，需要制定切实可行的人才开发战略规划，建立人才“用、培、留、引”体系，把员工个人的欲望和组织目标结合起来，科学考核，公正评价。

简介：党的十五大报告明确指出，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照“产权清晰、权责明确，政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。要建立现代企业制度，企业人才资源的开发显得尤其重要。现就企业人才资源开发谈点粗浅看法。

简介：企业人才资源开发工作要不断扬弃．对好的做法要继承和完善，对一些不台时宜的东西应抛弃，当前迫切需要在以17几方面进行变革。

简介：知识经济即将成为21世纪人类的主导经济,而人才资源也将成为知识经济时代的第一资源。本文通过论述知识经济时代的主要特征提出知识经济时代人才资源将在需求、内涵、素质等方面发生的变化趋势,指出人才资源开发的转变趋势与重点对象、重点内容及重点战略

简介：在跨人21世纪的今天，我们博物馆正在以前所未有的热情关注着教育，并将其作为人力资源开发的首要环节。同时深刻意识到“我们国家国力的强弱，经济发展后劲的大小，取决于劳动者的素质；取决于知识分子的数量和质量。”博物馆在参与社会的竞争中归根到底是劳动者素质的竞争；是人才的竞争。随着博物馆事业的不断发展，人才将起到至关重要的作用。

简介：在市场经济中,人才资源是最为重要的,因此要用市场经济利用人才资源.

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