简介:摘要:人力资源是第一资源,人力资源管理是企业核心竞争力之源。然而,人力资源管理工作又是一项复杂的系统性工作,尤其是在我们建筑施工行业,需要人力资源部门、职能管理部门和施工项目部群策群力,才能为企业发展提供充足的人力资源保障。近年来,以某某企业集团为例,每年都有部分分子公司出现大面积人员流失,尤其是施工项目部关键岗位人员,致使部分项目岗位出现明显的人才断层,公司持续发展面临较大挑战。
简介:摘要: 随着我 国 综合国力提升,我们已经跻身世界 工程大国 之列 , 并且开始 向工程强国 方向 迈进。 但是近年来,各种工程质量问题频发,而引发的 工程伦理 问题的讨论甚是激烈,相关实践告诉我们 , 在工程项目建设过程中,尤其是针对那种特大的工程,不仅仅是技术性的问题 ,还 更多的也涉及了 道德、人文、生态和社会 等 等 其他的多方面的问题 , 这就要求我们的工程师,不仅仅要掌握好专业技能,更多的要有一种 义务或责任, 保障工程质量。 工程伦理便是这种责任 和义务 的批判性反思。 人们在工程建设管理实践中发现现场项目部一线工程师的伦理问题对工程活动的成功起到决定性作用。现场项目部作为一线工程师的团体,又是工程活动的直接主体,通过项目部的工程伦理建设,采取有效措施加强对现场一线工程师的伦理意识、伦理准则、伦理决策起着引导、规范、开拓的重要作用。
简介:摘要电网工程业主项目部是建设管理单位内部具体负责基建项目建设管理业务的机构,对基建项目建设全过程的安全、质量、造价、技术、进度、合同等方面进行管理,组建业主项目部,将各项目的管理目标与责任具体落实到的相应业主项目部管理责任人,业主项目部代表建设管理单位开展项目建设管理各项工作,确保项目安全、质量、造价、进度等目标的全面完成。工程建设形成了以业主项目部为主导,以监理和施工项目部为两翼的项目管理团队,有效的促进了工程建设管理水平的提高。各业主项目部人员对工程建设协调、安全、质量、技术和造价管理落实到专人负责,并统筹管理,提高了工作效率,锻炼了队伍,使基建标准化管理水平得到了提升,逐步改变传统的集中化管理的思路和模式,向项目部标准化建设的观念转变。