简介：摘要目的研究分析区域性文化差异所导致的护患沟通障碍的原因，并提出对策以供临床参考。方法采用目的抽样法选取本科室外省籍工作一到两年护士6名，以及2013年11月15日住院治疗的本地患者10名进行半结构式深度访谈，采用持续比较的方式对资料进行比较归类，形成主题。结果地性文化差异导致护患沟通障碍的原因包括3个一级主题，9个次主题。社会因素是经济发展导致的护士跨区域流动；患者因素包括文化程度低、思想观念陈旧、生活习惯、性格因素以及法律观念强等。护士因素包括责任心不强、交流方式不恰当、心理因素等。结论学会运用非语言沟通、加强专业技能、增加人文地域知识的培训等有助于减少地域文化差异所引起的护患沟通障碍。

简介：文章详细分析了中医药文化在高等中医药院校、景区、中医院中的运用现状，总结了中医药文化传统元素在现代景观设计中面临的主要问题，为设计者提供借鉴。

简介：摘要医院面临日趋激烈的医疗市场竞争、新一轮医改的进一步深化等一系列重点、难点问题，将医院文化建设与医院思想政治工作进行有机的结合，成为提升医疗质量、医疗服务的动力源泉，更是医院内强素质、外塑形象的关键所在。

简介：摘要目的探索全磁性文化联合全人护理在神经内科重症病房优质护理服务中的实践与成效。方法完善护理流程和工作指引，优化护理管理和质量控制机制，加强护理专业队伍的建设和培养，提供身，心，社，灵全方位的人性化服务，将磁性文化和优质护理紧密结合。观察磁性护理理念在该科室的实践效果。结果患者及家属对护理服务的满意度由92%上升到99%，护理不良事件的发生率由0.1%下降到0.01%，护士工作满意度稳步提高。结论实施磁性管理和全人护理模式能有效提高患者及家属满意度，提高护理质量和患者的安全度。

简介：摘要目的通过手术室护理服务文化建设，提高手术室护理服务质量，从而提高手术患者满意度。方法科室集中讨论、总结、护理部指导，完善科室护理服务文化建设，组织全科学习、实践、运用。结果2015年手术室通过护理服务文化建设后，手术患者的满意度比2014年上升5.8%。结论手术室通过护理服务文化建设，可以提高科室护理人员自身素质，有效转变护理人员工作服务态度、服务方式、服务意识，最终提高手术室患者满意度。

简介：

简介：摘要近年来，在新医改颁布并贯彻落实的社会背景下，我国的公立医院在自身发展与改革方面面临着全新的挑战与机遇。然而，从目前公立医院的发展状况分析，很难满足新医改的发展需求。为此，文章针对公立医院的文化建设问题进行了集中阐述，希望能够以文化建设推动其自身的可持续发展。

简介：中医学和中医文化是中国传统文化的重要组成部分,其产生和发展深受中国传统文化的影响。全国各大中医院校均进行了关于中国传统文化与中医学教育的关系研究,但多侧重理论课程设置,而其对现代中医临床教学的关系研究尚未开展。我校充分认识加强传统文化教育对现代中医教育的重要性,于2010年创办中医传统加强班（即＂李斯炽班＂）。本研究以首批进入临床实践教学阶段的＂李斯炽班＂学生为研究对象,通过文献法、问卷法和咨询法等研究方法,研究强化中国传统文化教育对现代中医学生临床思维、技能和沟通能力的影响,以阐释中国传统文化教育对现代中医临床教学质量的提升作用。

简介：为切实加强网络表演管理,规范网络文化市场秩序,文化部近日印发《关于加强网络表演管理工作的通知》,对网络文化经营单位利用信息网络传播现场文艺表演、网络游戏等文化产品技法展示或解说的行为进行规范。通知明确,网络表演经营单位对本单位提供的网络表演承担主体责任,对所提供的产品、服务和经营行为负责,应当确保内容合法、经营有序、来源可查、责任可究。网络表演经营单位要健全内容管理制度,配足内容审核人员,严格监督表演者表演行为,加强对用户互动环节的管理。

简介：摘要贵州少数民族音乐舞蹈具有明显的心理健康功能和相应运用价值。文化心理学语境下贵州少数民族音乐舞蹈心理健康应用模式，主要包括应用原理与训练模式两部分。应用原理主要有内外双重的激励、直接合理的宣泄、明确具体的认同、心灵净度的升华。训练模式主要有原生态模式、虚拟模式、学院模式、教育模式、娱乐模式。

简介：摘要在晚明这个激烈动荡的时期，由于政治上腐朽压迫；经济上商品经济发展资本主义萌芽产生;文化思想上心学兴起，导致晚明时期整个社会的文化心理与审美取向呈现出一种对传统反叛的态势。晚明时期表现出的追求“狂狷”的文化心理，是个体自我意识觉醒，正视自身欲求、情感，追求个体价值、尊严的体现。本文意在以心理学相关的概念为框架去分析比较了晚明时期的群体的文化心理与个体人格的发展和变化，遵循着现有的对中国文化心理的研究思路上为特定时期的中国文化心理的分析提供一个新的视角并进行了初步的尝试

简介：问：您认为道德建设在大的医院文化概念中有什么地位？刘文俊：医院文化是在医院长期发展过程中形成的某种特定的文化观念和历史传统，它能将医院的各种力量聚集在一起，实现医院的发展目标。因此，每个医院的医院文化都是不同的，但相同的一点是，优秀的医院文化是构成医院核心竞争力的重要组成部分。对我们医院而言，道德文化建设是医院文化建设的重要组成部分。在医院道德文化建设过程中形成的特定的行为规范和道德标准，既约束了医院和医务人员行为，又彰显了医院的责任与义务。