简介：翻完《温和激进领导》,我自然而然地想到了G君。我不知道把他归为温和激进派是否准确,但至少,他具有书中所介绍的这种类型领导者的大部分素质:天生的理想主义者,把远大理想而非现实目标作为人生诉求,习惯于坚持己见、保持自我,却懂得了解自己和做出选择……这个世界并不缺乏理想主义者,尤其是在媒体这个行业,成群的理想主义者结伴而行的现象更翻完《温和激进领导》,我自然而然地想到了G君。我不知道把他归为温和激进派是否准确,但至少,他具有书中所介绍的这种类型领导者的大部分素质:天生的理想主义者,把远大理想而非现实目标作为人生诉求,习惯于坚持己见、保持自我,却懂得了解自己和做出选择……这个世界并不缺乏理想主义者,尤其是在媒体这个行业,成群的理想主义者结伴而行的现象更

简介：公司党委书记张明达在公司工作会议上指出:"各级党组织要以落实党风廉政建设责任制,推行厂务公开制度为重点,进一步建立完善内部监督制约机制。"张书记的这段话,明确地提出了当前和今后一段时期企业党风廉政建设和反腐倡廉工作任务,带有很强的指导性。那么,在实践中应如何有效落实领导干部的这种责任制呢?一、坚持"谁主管谁负责"的原则。企业是个系统,内部各单位情况千差万别。落实党风廉政建设责任制最基本的原则和要求,就是把廉政与管人、管事结合起来,同步实施,不留空档和死角。这就必须按照干部职位、管理权限,结

简介：管理场景：“我们希望向股东清楚地表达，这是一次平等的合并或者拆分．而一个新标识可以帮助我们尽快实现愿望。”

简介：<正>成为卓越的领导者是管理者追寻的境界。现实中管理者不要做"晁盖",而要学"宋江"。要赢得人心;要成就对方同时成就自己;要为自己及下属提供表演和成长的舞台;领导者要成为下属的导师、教练、朋友的综合。要强调:让资质平平的下属能超水平发挥。

简介：10月20日下午,阿里巴巴董事局主席马云作为清华大学经济管理学院顾问委员会委员,走进清华EMBA课堂,发表了题为'企业家精神与未来'的主题演讲。一个人要成功,靠情商;一个人要不败,靠智商。成功有时候你情商很高,搞定一个人,搞定一个机会,也许你就起来了。但是你要不败,一定是靠智商,智商就是你要不断的学习。智商低的人,没有愿意人跟着你干的;情商低的人,是没有办法管理一批智商高的人。智商

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简介：领导干部的素质,包括其思想政治素质、知识业务素质、能力素质、心理素质、身体素质等等。这里,仅择其基本素质浅析如下,我以为,一个称职的领导干部,必须同时具备坚定不移的政治立场、无私忘我的奉献精神、朴实无华的优良作风和勇于进取的上游意识。第一,坚定不移的政治立场。首先,要有矢志不渝的政治信念。信念,是一个人的精神支柱,没有信念犹如没有灵魂。作为一名党的领导干部,其信念应该是:对共产主义远大理想的毕生追求。曾记否,

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简介：<正>1月18日,李其炎、王宝森、孟志元、孟学农、卢松华、范远谋、臧洪阁等市领导同志来到朝阳宾馆,看望那里正在召开全市物价工作会议的北京市物价干部和特约物价监督员。李其炎市长代表市委、市政府对全市物价干部表示衷心感谢并祝贺新春。李其炎市长讲:过去的一年,是北京市在市委的领导下,紧密团

简介：摘要党的十八大报告提出，要牢牢把握加强党的执政能力建设，党的基层组织，其执政能力强不强、在群众中的威信高不高、经济发展的速度快不快，直接影响到党的整体形象。那么，如何提高基层领导干部的执政能力，就必须明确执政理念、强化执政重点、把握执政关键、注重执政效果。这样才能不辱使命，履行立党为公，执政为民的重任。

简介：从安踏、李宁、特步、361°、匹克先后披露的2014年＂半年报＂看来,中国体育用品行业历经三年渠道整理、销库存以及品牌重整之后开始呈现复苏迹象,但各大品牌业绩分化明显。

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简介：摘要：供电企业面对的安全风险隐患较多，面临的安全环境也相对复杂，为了进一步提升供电企业安全领导水平，构建完善的安全管理体系，加强领导安全影响力研究势在必行。本文笔者结合多年工作实践，就“领导安全影响力”这一课题展开研究探讨，笔者首先就“领导安全影响力”所包含的内容要素进行了研究，然后就供电企业领导如何构建安全影响力进行了详细阐述，希望能给相关专业人士提供借鉴。

简介：当前任西点军校校长戴夫·帕尔默说:“随便给我一个人,只要不是精神分裂症,我就可以把他培养成为世界上最伟大的领导者”,多数人不以为然。对常人来讲,领导力是天生的,后天很难培养。尽管以前看了大量西点有关领导力的书,但对西点如何培养领军人物仍缺乏切身的感受。前不久,我带北大国际MBA的4名学生到西点考察,有幸参加了西点士官生入学仪式和彩排的全部过程,深刻体会到西点军校培养领导者的精心设计和安排,感悟很深,震动很大。

简介：随着企业产权制度改革的不断深化，改制重组在不同所有制的企业中全面展开，以产权为纽带的股份有限公司和有限责任公司打破了原有的单一所有制下的企业领导体制的模式，出现了适应产权多元化客观要求的股东大会以及董事会领导下的总经理负责为主要形式的社会主义制度下的新的企业领导制度，这种新型的企业领导体制有别于原有的厂长（经理）负责制，是一种更多地体现维护投资方（股东）利益的一种领导体制，如何使这一新的领导制度在促进企业发展过程中不断完善，是一个值得研究的问题。

简介：以217位员工为调研对象,探究精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,结果显示精神型领导对员工工作偏离行为产生负向影响;员工心理韧性在两者之间起完全中介作用;员工集体主义价值观在两者间起到正向调节作用,即员工集体主义价值观越高,精神型领导对员工工作偏离行为的负向作用越强。研究表明,考虑心理韧性和集体主义价值观两个重要因素,可以更好地解释精神型领导对员工工作偏离行为的影响机制,研究结论对增强精神型领导的有效性以及减少员工工作偏离行为提供理论指导。

简介：本刊讯12月2日上午,国资委国有大型企业监事会主席张德霖在国机集团副总裁刘大功的陪同下,到一拖集团检查指导工作。国机集团总裁助理、中国一拖党委书记苏维珂,总经理赵剡水向张德霖介绍了中国一拖领导班子成员及分工，并从一拖集团基本情况、经营情况、财务管理、经营管理和改革发展情况、2010年管理创新点及存在的主要问题、“十二五”发展规划等六个方面向张德霖做了详细汇报，与张德霖进行了深入交流。

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