简介:摘要:企业的所有举措都应该是以企业的整体战略为目标的,这是必须的。绩效考核就是现代企业常用的管理工具,同样也是为了企业的发展而服务的。企业应该重视绩效考核工作的进行,为企业战略目标的实现提供支持。在企业战略目标实现的过程中,人的因素影响是最大的,企业必须要将个人工作的积极性充分的调动起来,提高管理人员的责任感与使命感,激发他们的创造力,只有使表现突出的人员得到表扬,对于他们表现不好的也要给与压力,这也是进行绩效考核的目的所在,如此,才能够使大家都努力起来,一起为企业目标的实现而努力。下面我们就对铝业公司的情况进行了分析,特别对他们应该如何开展绩效考核工作进行了探讨。
简介:摘要:本论文研究了钒铝和钼铝中间合金中的碳含量检测在不同助熔剂条件下的影响。通过比较不同助熔剂对于碳含量检测结果的影响,发现助熔剂种类具有显著的影响作用。本研究采用高频感应燃烧红外吸收法对钒铝和钼铝中间合金中的碳含量进行了检测。结果表明,在钢铁助熔剂A下,钒铝合金的碳含量检测具有较小误差;而在钼铝合金中,助熔剂B更适合准确测量碳含量。这为合金加工及质量控制提供了重要参考依据。