简介：结合GLM单因素分析法,分析不同专业及就业途径水平对毕业生就业能力的影响。结果表明,不同专业和就业途径均对毕业生就业能力产生显著影响,且专业和就业途径之间存在显著交互效应。基于S-N-K方法对专业和就业途径的相似子集划分也表明,不同的专业对于提高毕业生就业能力等级存在显著差异,不同的就业途径均对毕业生就业能力产生显著影响,其中校园招聘对提高毕业生就业能力等级效果最好,人力资源市场和求职招聘网次之。为提升毕业生就业能力,要建立人才培养互动机制,合理设置和增删专业,重视校园招聘作用,完善就业信息渠道,并不断深化产学研合作教育,拓宽就业创业渠道。

简介：摘要数字经济的快速发展有效缓解产能过剩产业下岗职工的就业难问题，并推动就业模式从传统的“公司＋雇员”转向“平台+个人”，但也带来了结构性失业和扩大收入差距等问题，政府应积极修改相关法律制度，大力发展平台经济，并完善社保制度，确保社会全体共享技术进步带来的红利。

简介：摘要：目前，数字经济已是我国经济增长的“新引擎”，数字技术与实体经济的结合是我国高质量发展不可或缺的任务。数字经济发展过程中，一方面是就业的消失，另一方面是就业的创造。本文以数字经济和就业为主线，详细阐述数字经济的就业替代效应和创造效应，数字经济对就业的产业结构、技能结构、性别结构的影响。

简介：

简介：再就业工程是一项社会性的系统工程，实施这一工程，需要社会各方的共同配合，包括政府的重视，企业的支持，社会的关心和个人的努力，而政府行为是再就业工程的首要行为因素，解决下岗职工的再就业问题，首先必须有效发挥政府在产业结构调整，就业指导，劳动力市场建设，失业保障和劳动立法等方面的关键性作用。

简介：当今中国的高等教育体系在某种程度上是以金字塔形状成层分布的，在整个本科以上教育体系中，居于顶层的是研究型大学，居于中间的是教学研究型大学，居于金字塔最下层的则是主要培养本科人才的教学型本科院校。从不同类型学校的比较上看，无论是在师资上、生源上，还是在社会的影响力方面，和前两类院校相比，

简介：通过对安徽省7名高等职业院校的毕业生进行个别访谈,调查研究高职院校毕业生就业满意度现状及影响因素。研究发现：大部分高职院校毕业生对自身就业状态不满意,其中薪酬待遇、工作压力、发展前景、工作环境等是影响其就业满意度的主要因素。

简介：城市规模不同,劳动力个体特征对于就业的影响也存在显著差异,故实现更高质量和更充分的就业目标,需结合影响就业的个体因素进行分析。为此,结合2013年中国家庭收入调查数据(CHIP2013),通过建立劳动力就业的多项Logit模型进行实证分析。结果表明,城市规模越大,劳动力的个体特征越呈现出未婚、技能水平高、工作能力强以及年龄大的特点,且城市规模越大,性别歧视越少;劳动力的健康状况和是否为中共党员对于就业的影响,并没有按照城市规模大小呈同向变动趋势。进而,农业剩余劳动力和普通高校毕业生应结合自身实际,选择适宜规模的城市更易于实现就业。

简介：本文通过对1032名河南省农村女性劳动力就业状况的调查问卷进行分析发现，文化技能偏低、家庭负担重、就业信息渠道不畅以及政府就业服务职能不到位等因素影响了农村妇女的就业。加快农村妇女就业，需要采取建立健全农村社会保障体系、建立信息引导机制、转变农村妇女的就业观念、强化农村妇女技术培训、改善融资环境等措施。关键词农村妇女就业影响因素Themaininfluencingfactorsofruralwomensemployment——BasedonasurveyinHenanProvinceWangLijunAbstractThepaperfoundthatlowliteracyskills,familyburdensareheavy,sluggishemploymentinformationchannelsaswellasgovernmentemploymentservicefunctionsarenotinplaceandotherfactorsaffectingtheemploymentofruralwomenbasedontheanalysisofemploymentsituationoffemalelaborforcesurveyquestionnaireonasurveyof1032ruralwomeninHenanProvince.Inordertoacceleratetheruralwomensemployment,weshouldtoestablishasoundsocialsecuritysysteminruralareasandtheestablishmentofinformationandguidemechanism,changingtheconceptofwomensemploymentinruralareas,andstrengthenruralwomentechnicaltrainingandothermeasurestoimprovethefinancingenvironment.KeywordsRuralwomenEmploymentTheinfluencingfactors中图分类号F323文献标识码B文章编号1009-9646(2009)1-0069-02就业是民生之本。农村劳动力向非农产业和城镇转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径，是经济和社会发展的必然要求，也是社会进步的重要标志。随着改革开放的深化，农村劳动力转移已经成为推动城乡经济协调发展的重要途径。农村女性劳动力是重要的人力资源，是促进农村社会经济发展的重要力量，农村女性劳动力却由于种种因素，出现了大量的闲置和浪费，这在一定程度上限制了农村经济社会的发展。为了深入了解和掌握制约农村妇女就业的主要因素，为进一步加大农村劳动力转移特别是农村女性劳动力转移力度、引导农村女性劳动力合理有序流动提供借鉴，笔者于2008年在河南省组织进行了一次有关农村妇女就业状况的问卷调查。调查涉及了河南省的8个县（市/区）和1个省计划单列市（济源市）的18个乡镇的36个行政村，调查样本采取随机抽样方式进行选择，共发放问卷1080份，收回问卷1056份，其中有效问卷1032份，回收率9778%，回收有效率97.72%。此次调查以户为基础，调查对象为年龄在16~65岁的农村妇女。调查对象中，年龄在25~56岁的占调查样本总数的81.59%；具有初中文化程度的占44.57%，具有高中文化程度的占12.02%，具有大专及以上文化程度的占1.84%；受过技能培训的农村妇女占6%，94%的农村妇女除了干农活外没有受过任何专业技术培训。

简介：体育类研究生具有群体小、需求少、专业性强、就业局限性大等特点,就业显得甚是吃力。而女性作为体育研究生中的弱势群体,就业受到各种限制,其就业状况更引人关注,为此对辽宁省体育类女硕士研究生的就业现状及影响其就业心态的各种因素展开研究。

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简介：摘 要： 随着我国大学教育由精英教育转变为大众教育，国民素质不断提升的同时，也反映了数量巨大的大学毕业生在就业方面竞争不断加大，贫困大学生作为就业的弱势群体，在应聘过程，竞争力低，存在就业困难的问题，本文通过分析南宁市贫困大学生在就业能力提升存在缺乏个人创新思维，自信心欠缺，存在自卑心理以及缺乏实习经验等因素因素，从个人、学校、政府、企业四者联合共同提高贫困大学生的就业能力，同时为我国大学生就业能力提升提出的建议。

简介：摘要新医改在推动我国医药卫生改革的同时，对医学生的就业也产生了深远的影响。我们应辩证地考察其影响，分析问题，提出对策，以期更好地促进医学生就业。

简介：摘要：随着社会发展的加速和经济的变革，高职工商管理专业毕业生的就业竞争力成为一个备受关注的话题。本研究旨在探讨影响高职工商管理专业毕业生就业竞争力的因素。通过文献综述和实证研究，研究发现教育因素、个人因素、就业市场因素以及社会因素都对就业竞争力产生重要影响。管理教育改革也对提升就业竞争力具有积极作用。

简介：就业观是个体对求职就业的根本看法和态度,是就业行为的先导,不同就业观导致不同的就业行为并产生不一样的就业结果.深入探讨就业观与就业质量之间的关联性,对于促进就业具有重要的理论价值和实践意义.我们面向毕业一年后的2013届高校毕业生开展面访问卷调查,线性回归和二元逻辑斯蒂回归模型的计量检验结果显示,高校毕业生就业条件观、就业价值观、就业目标观、就业伦理观均显著影响其就业质量.为此,我们应大力提升毕业生专业认可度,注重增强其就业能力素质及认知,引导毕业生开发求职社会资源,乐观看待就业形势,培育发展型就业价值观,理性看待和确立就业目标,适度增强就业自主性,力争实现更高质量的就业.

简介：本文运用格兰杰因果检验和协整理论研究了我国全社会投资和就业的关系,并借助面板数据模型分析了33部门投资与就业的关系。格兰杰因果检验表明我国全社会投资增长是就业增长的格兰杰原因。协整分析表明全社会投资增长与就业增长存在着长期稳定的均衡关系。面板数据模型表明投资对商业饮食业就业的影响最大。

简介：摘要：生育政策不但会影响到人口的数量和发展，也会对经济发展和社会发展产生不容忽视的影响。政府在制定和完善生育政策过程中，不但需要考虑到人口数量增减与国家经济发展的相互影响的作用，也要考虑到生育对微观家庭的带来各种可能的影响与结果。

简介：来自农村和小城镇的知识青年,即＂知识新移民＂受家庭资本、父母地位和社会关系的影响较大,在城市里大多从事非正规就业,职业发展表现出代际传递的特点。如何化解非正规就业导致的问题和不利因素,促进＂知识新移民＂的正规就业和地位提升,成为社会关注的热点。

简介：摘要目的了解医学本科毕业生的学习及心理状态与基层就业意愿的相关关系。方法2017年通过横断面调查法对某医科大学毕业年级临床医学生821人进行基层就业意愿、学习及心理状态以及就业计划调查。学习及心理状态调查使用自设问卷。使用SPSS 21.0对数据进行分析，采用独立样本t检验、方差分析和多重线性回归分析检验医学生基层就业意愿的相关影响因素。结果本研究发放问卷810份，753份问卷纳入分析。医学生基层就业意愿为（4.61±2.24）分（最高分为10分）。实验班学生的基层就业意愿更低（高考入学成绩更高的学生分组）（P<0.05），学习压力更大的学生以及医患矛盾压力更大的学生更加不愿意前往基层就业（P<0.05）。就业计划方面，重视专业对口的毕业生更愿意前往基层医疗单位，而重视薪酬的毕业生较少愿意前往基层医疗单位（P<0.05）。结论提高前往基层医疗单位的激励政策、积极对医学生进行心理压力疏导和增加医患沟通培养，对提高医学生基层就业意愿有积极的影响。

简介：摘要目的分析两类院校健康服务与管理专业毕业生的就业信心及其影响因素。方法采用问卷调查方法。选取设有健康服务与管理专业10所院校的303名2017级毕业生为研究对象，了解毕业生就业信心及其影响因素。采用χ2检验分析两类院校毕业生就业信心的差异，采用logistic回归分析毕业生就业信心的影响因素。结果医学类院校健康服务与管理专业毕业生对就业非常有信心的占比为8.6%(13/152)，高于非医学类院校健康服务与管理专业毕业生，后者的占比为2.0%(3/151)，其差异具有统计学意义(P＝0.030)。课程教学内容实用性(P＝0.025)、专业课程设置科学性(P＝0.023)、较强的专业能力(P<0.001)、乐群性性格(P<0.001)等14个因素均对毕业生就业信心产生影响。结论医学类院校健康服务与管理专业毕业生的就业信心高于非医学类院校毕业生。建议非医学院校进一步优化课程体系，规范专业课程内容和专业技能培训，提升毕业生就业信心。