简介：摘要：人才是第一资源，保定市提出高标准打造人才保定场景。高校毕业生作为人才资源的组成部分，坐拥17所高等学校的保定市如何发挥人才优势具有重要的研究价值，若能留住驻保毕业生本土化就业创业，定会为保定市经济发展、产业升级和技术进步等带来巨大价值。本研究通过问卷调查、个人深度访谈，与17所高校的毕业生近百名毕业生进行交流，探究影响驻保高校毕业生本土化就业意愿的影响因素。结果发现，预期价值实现、城市发展状况、人才的自我转移成本、社会情感关系这4个一级编码存在显著影响。预期价值实现是驱动力、城市发展状况是吸引力、人才的自我转移成本是支持力、社会情感关系成为助推力，但它们影响本土化就业意愿的路径并不一致。据此，本研究探索了上述4个一级编码构成的因子，从政府、企业、学校及个人等多方面人才留保提出具有参考性的解决方案。

简介：劳动就业是人力资源管理中重要的组成部分。一般说来，一个国家GDP的高速增长会促进就业增长，但二者相互促进是有条件的，即需提高就业的GDP弹性系数。在当前经济危机愈演愈烈以及经济增长方式的转变的情况下，我国的就业与GDP增长之间已出现明显的不协调，劳动就业成了普遍的热门话题。本文尝试探讨一下我国关税降低对可能会对劳动就业所带来的影响。

简介：在环境问题日益严峻和经济转型的背景下,能否实现环境规制和就业的双赢成为现阶段我国面临的一个挑战。为了分析环境规制对污染行业就业的影响,在构建数理模型的基础上,利用中国21个污染行业2003—2011年的面板数据,构建模型进行实证分析,研究结果表明：从数理模型来看,环境规制对污染行业的就业有着积极作用;从实证结果来看,环境规制和滞后一期的环境规制指标均对整体污染行业的就业有着积极作用,对重度污染行业的就业有着促进作用,对轻度污染行业的就业影响不明显。

简介：　　目前人们所关心的大、中专毕业生"就业难",下岗职工、特别是下岗干部再就业难的问题,从表面上看是由于人才需求层次的提高以及供方的激烈竞争所造成的,但其根本原因却在于求职者自身的职业取向与目前的人才需求结构相矛盾引起的.……

简介：摘要为了探索职业能力对就业质量影响情况。选取了学前教育专业2009级春1班和2010级春1班为样本。细化10级职业能力标准，强化培养。通过对就业质量进行问卷调查分析，并得到启示。

简介：

简介：

简介： 摘要：建国以来，尤其是改革开放以来，国家的恢复与全面发展，都需要大量的人力资源支撑，人口红利成为我国经济社会快速发展的重要因素。然后，随着社会的不断发展、医疗卫生条件的改善、人均寿命不断延长等因素的影响，人口老龄化问题日趋严重。在此背景下，关于延迟退休问题的讨论越老越多。延迟劳动工作者的退休年龄，既可以充分利用有效的人力资源，又能弥补养老金缺口。放眼世界，西方一些较早进入老龄化的国家，大部分均通过延迟退休来缓解老龄化所带来的弊端。本文通过与OECD国家延迟退休政策进行对比，为我国延迟退休提出相应的政策建议。

简介：摘要：ChatGPT和其他AI技术的迅速发展可能会对人们的就业带来一定的冲击，比如AI替代了某些人力密集型、重复性的工作。但这也会为许多新的工作和岗位创造机会，需要人类在新技术和行业中发挥作用。

简介：摘要：数字经济快速发展对整个劳动力市场有着深刻的影响，因此归纳分析数字经济对就业质量的影响就格外重要。本文采用文献研究法，归纳当前数字经济与就业质量相关研究，并对此进行分析。

简介：摘要：长期以来，户籍制度带来的城乡二元结构以及就业质量差距问题一直是学术界的焦点。学者们研究发现我国的“农转非”人口与城镇居民在工资收入、劳动时长、社会网络阶层、工会会员、社会保险参与等方面存在着明显的差异，造成就业质量差异的主要原因是户籍歧视和人力资本的差异。进一步研究时，部分学者又将“农转非”居民根据户籍变更的不同机制将“农转非”群体分为选择性“农转非”和政策性“农转非”两类，发现他们之间存在异质性。这些研究成果促进了我国就业质量方面的研究进程，但目前的研究成果对经历户籍变更的居民就业研究相对较少，研究对象指标单一，且研究年限短，缺乏对就业质量时间维度上的研究。

简介：大学生道德素质是就业力构成的一个重要组成部分,是提升大学生就业力的一个重要方面.在企业竞争更趋激烈的大背景下,企业日益看重大学生就业力中的思想道德素质,这主要源于企业对软实力在企业发展战略中作用的重视;对企业文化建设、企业形象建设的重视;对企业社会责任心增强的重视.同时也是大学生自身培养和健康发展的需要.因此,加强大学生道德素质的教育工作,既是提升大学生就业力、满足企业用人需要,促进经济发展的重要手段,也是高校为推动经济社会发展而应该承担的责任与使命.基于此,高校应加强学生团队精神教育、职业忠诚教育和诚信教育,以提升大学生的道德素养,增强大学生的就业竞争力.

简介：一、影响大学生就业的各类因素搜寻（一）影响大学生就业的社会资本因素分析对于社会资本的定义，罗伯特·普特南把它定义为“能够通过推动协调的行动来提高社会效率的信任、规范和网络”。中国社会资本的核心是家庭。大部分的社会关系在本质上是血缘关系的延伸和扩展，社会资本在很大程度上具有继承性。而社会资本的主要载体是家庭、单位、学校、家乡等，其中家庭、家乡所体现的血缘、地缘关系是个人所拥有的最主要的社会资本。

简介：通过到企业走访调查，了解企业对毕业生的要求及毕业生对企业和学校的看法。概括分析出中职生在实习过程中不适应企业要求的根源，提出工学结合教学模式下学校应加强对中职生的综合素质的教育，培养受企业欢迎的人才的教育对策。

简介：非正规就业已经成为我国城镇广泛存在的就业形式,其对于解决下岗职工就业,缓解就业压力,促进社会稳定,都发挥着重要作用.但是,目前非正规就业在发展中还存在不少困难和阻力,主要有政府的政策扶持力度不够;相关的法律规范不健全;缺乏有效的组织管理体系.鉴于此,今后需要在非正规就业的政策扶持、法律法规的完善以及组织体系的建设上下功夫.

简介：如何解决当前所面临的严峻的失业问题,正成为社会关注的焦点之一.民营企业已成为吸收就业的主力军,可是目前还存在着许多制约民营企业发展的因素,文章试对这些因素进行分析,并就大力发展民营经济以扩大就业提出了自己的看法和建议.

简介：摘要近些年，中国高等教育规模不断扩大，为社会培养了大量的高层次人才，促进了社会的迅速发展。但是，中国大学生就业形势日趋严峻，带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展，

简介：女性就业性别歧视是一种较为普遍又相对隐性的社会现象。造成这一现象的原因从表面看来是生产力发展水平和社会制度的完善程度不足,而实际上,作为人类文化进程中形成的社会契约的生产力和社会制度只是一种表征,女性就业性别歧视的社会根源是在女性生理特性的基础上形成的文化观念。

简介：本文运用扩展的托达罗人口流动模型分析了我国大学生就业地域选择的多元化趋势。经研究发现以下结论:第一,城市间的收入差距、就业机会可获得性的差别是影响大学生选择就业区域的主要原因;第二,心理成本也是重要影响因素;第三,相比职业发展前景,大学生在选择就业区域时更重视短期的货币收入。本文的结论能够较好地解释目前大学生就业地域的多元化趋势,并为国家制定就业政策提供针对性的建议。

简介：