简介：聘用合同制的实施对于学校管理者和教师们意味着什么呢?北京市的一所民办公助的学校实行聘用合同制已有几年、当问到一位青年教师这种制度将为她带来什么时，她说：压力与动力都有，因为学校的用人机制灵活，对教师的考评机制也比较完善，有能力的一定能得到提拔，

简介：由于审计契约的不完全性和审计师对客户进行首次审计时的专用性投资,客户的经理层存在激励对审计师敲竹杠。由此可能产生两种损害审计质量的经济后果：审计师与经理层合谋或者减少首次审计专用性投资。治理审计师聘用中敲竹杠行为可采取四方面措施：中注协建立上市公司审计工作底稿数据库帮助审计师降低专用性投资水平;改变审计收费模式;对敲竹杠和合谋的行为进行严厉处罚;改革审计师的聘任机制。

简介：摘要军校聘用人员指军校根据需要面向社会招聘，根据岗位确定职责，依据合同进行管理的人员。他们在行政管理、教学科研、后勤服务等岗位上起着重要保障作用，已成为军校不可或缺的一部分。如何依法管理、有效管理军校聘用人员，更大程度发挥他们的作用，使他们更好地为军校服务，是军队院校不容忽视的问题。

简介：现在，很多部门和行业都从人大代表、政协委员以及社会各界人士中选聘监督员，并通过他们来反映群众的意见和建议，从而促进自己改进工作，转变作风，这种做法不失为一种有效的社会监督形式，群众对此也比较欢迎。但是，也有一些部门和行业把选聘社会监督员当作赶时髦，仿效之，而在实际工作中却是聘而不用，没有发挥

简介：实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革,有利于促进高校人力资源开发和优化配置,对推进人才强校战略具有十分重要的意义。剖析实施全员聘任制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题,提出可采取的措施与相关建议,以推进高校全员聘用制的顺利实施。

简介：终身职教师的获得途径在美国,由于管理教育的权力由各州行使,因此各州法律对终身职教师的获得有不同的规定.在通常情况下,教师获得终身职教师职位的权利是由各个州的法律赋予的.大多数州的法律规定了获得终身职教师的必备条件,这些法律通常都要求教师有一段试用期,而后才有可能成为终身职的教师.例如,在弗吉尼亚州,一位教师必须在一个地区有三年的试用期,才能获得永久性的教师职位.而在试用期间,教师的合同是一年一签的,而且学校通常可以在合同终止前以任何理由解聘教师.

简介：日前，大连市政府新闻办组织召开新闻发布会，宣布启动城市公立医院综合改革。大连市卫计委相关负责人表示，将推动公立医院不纳入编制管理改革，对短缺专业人才、具有高级专业技术职称或博士学位人员，可由医院采取考察的方式予以招聘。

简介：近日，黑龙江省人力资源和社会保障厅出台《公立医院岗位设置聘用管理实施意见》，要求全省公立医院均实行全员聘用制度，所有人员在平等自愿、协商一致的基础上订立聘用（劳动）合同，明确双方的责任、权利和义务，确保双方的合法权益。其中，编制内人员签订聘用合同，编外聘用人员签订劳动合同，并打破人员身份界限，同岗同薪、同工同酬。同时，对关键岗位人员、骨干人员按照有关规定签订长期聘用合同。

简介：人事部日前提出，聘用制是今后事业单位的基本用人制度。要在按需设岗，明确岗位职责，合理确定职务结构比例的基础上，实行竞争上岗，按岗按需聘用，签订聘用合同。新进事业单位的人员，都要实行考试与考核相结合。

简介：编者按:怀着无比沉重的心情编发完这两篇文章,耳边再次响起罗尔斯的名言:由正义所保障的各种权利不可受制于政治交易和社会利益的权衡,不容许用许多人较大的收益总和来抵偿强制少数人作出的牺牲,作为人类活动的首要美德,真理和正义都是无法妥协的.为了保障社会的整体稳定,计划经济体制下的人事制度牺牲了整整几代人的灵感.而"全员聘用"到来的前夜,又是为了保障社会的整体稳定和强势阶层的既得利益,我们看到许多夹在体制罅隙中艰难呼吸的"鱼"--由正义所保障的权利受制于社会利益的权衡--已渐渐失去了对这种崭新制度的耐心:"3年了,作为一条鱼,也早已忘记了游泳".他们的怀疑还有另一个道理:改革往往会沦为一个过场.

简介：目前，海南省各高校正在实施岗位设置与聘用管理改革事宜，本文结合高校岗位设置管理工作的实际情况，对岗位设置与聘用管理工作的思路和工作漆程进行了梳理，并针对运行中面临的一些重点和难点问题进行了认真分析和深入思考，提出了进一步推进高校岗位设置管理工作的对策和思路。

简介：实施全员聘用制是高等学校人事制度的一项重大改革，有利于促进高校人力资源开发和优化配置，对推进人才强校战略具有十分重要的意义。本文剖析了实施全员聘用制的必要性和开展聘用工作中遇到的现实问题，并提出针对高校推进全员聘用制的顺利实施而采取的合理措施与相关建议。

简介：解放军第92医院活跃着一群青春亮丽而朴实勤恳的聘用医护人员。她们从小就向往着绚丽多姿的军旅生活，她们做梦都想着能拥有一身笔挺的绿军装。她们揣着十年寒窗拼搏来的高等学历证和执业资格证，终于实现了自己的梦想——穿上了羡慕已久的带“Y”字简章的军装。作为部队医院的医护人员，她们时刻牢记着姓军为兵的服务宗旨。在住院官兵眼里，她们既是称职的天使，

简介：摘要：合理的高校岗位设置以及聘用管理，对于高校用人机制的转换、调动教职员工作的积极性、主动性有着重要的意义。近些年来，高校数量越来越多，在一定程度上导致高校之间的竞争力日益激烈，高校要想在激烈的竞争关系之中脱颖而出、占据重要的核心地位，就需要做好高校岗位设置以及聘用管理工作，建立比较完善的竞争、激励、约束机制，促进高校实现自身的可持续发展。本文对高校岗位设置以及聘用管理中激励因素进行研究。

简介：我国高校传统的终身聘用模式已经表现出种种不适合未来发展趋势的弊端,需要根据我国实际国情和高校各自具体的问题,因地制宜地建立起一种更为有效的高校聘用方式。论文以西安交通大学为背景,探讨了我国高校教师队伍推行聘期制的思路,并从吸引与选拔机制、薪酬激励机制、聘期考核与晋升、个人成长和发展等四个方面系统探讨了落实聘期制的支撑性管理机制,试图为我国高校教师聘用制度的改革提供借鉴。

简介：摘要随着医疗保险事业的发展，医疗保险服务质量越来越成为人们关注的一个热点。作为医疗服务的载体，医院发挥了关键作用，合理分配有限的医疗资源，最大限度地提高被保险人的利益保护，并创新性地引入绩效评估方法纳入医疗保险管理领域，通过近年来的实践和探索，取得了初步的成功。职称管理的核心是职称聘用工作，如何科学合理地聘用医保人员的专业技术职称，将直接影响到医院人才队伍的稳定性和积极性问题，合理的健全绩效考核制度，能够减少医院的人才流失率。本文通过对医院医保从业人员的职称聘用和绩效考核方面的工作进行分析，并提出改善对策。

简介：摘要军队编制体制调整后，聘用医务人员已成为临床部一支重要的技术力量，加强对他（她）们的教育管理、培养使用，对临床部的业务建设、长远发展、人才队伍成长稳定具有重要意义。

简介：摘要我院2011～2015年护理人员的流失率每年在6.1～23.7%，护士的离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加。

简介：<正>蓝山县人事局大力开展乡镇聘用干部的政治、业务培训。1994年全县146名乡镇聘用干部已分期分批轮训完毕。在培训教育中,他们坚持政

简介：随着经济全球化进展、科技的迅速发展和我国实施科教兴国战略的需要,在水平较高、基础较好的高校中实施国际化已经是高校发展的重要战略思想。作为得到国家重点投资、获得国际知名高水平大学定位的学校,上海交通大学把发展目标的参照系定位世界一流大学,从这个意义上讲,大学国际化是一个全局性的战略,是向世界一流大学努力奋斗的必经之路,它不仅仅是通常意义下的加强国际合作与交流的局部举措,更重要的是一个办学的理念和全局的系统的思考。对大