简介：摘要 ： 目的： 探讨 分析基层医院血常规检验的常见误差原因，并针对常见误差原因提出相应的解决对策。方法：选取 201 9 年 2 月至 20

简介：【 摘要 】 电子签名可以有效规范医务 人员的诊疗行为，提高电子病历质控水平， 为了进一步推广 CA 的应用，我院 质量安全管理办公室在不同时间段 对全院出院病历 中的 CA电子签名情况进行了抽样调查并对检查结果进行分析。

简介：摘要：目的：对绩效考核在医院人力资源管理中的运用价值进行研究，以期能够为医院开展人力资源管理工作带来一些参考。方法：本次实验对象为本院工作人员，在2018年1月开展本次实验，在2019年12月结束本次实验，共计60名工作人员参与其中。在2018期间实施传统人力资源管理模式（对照组），在2019年期间人力资源管理工作中实施绩效考核（实验组），对两组工作人员满意度、人力资源管理评分进行分析和对比。结果：对本次实验进行系统的分析，实验组工作人员满意度上升幅度相比对照组较大，两组相关数据之间差异较为凸显，（p＜0.05）；对本次实验进行全面的分析，实验组人力资源管理评分上升幅度相比对照组较大，两组相关数据之间差异较为凸显，（p＜0.05）。结论：绩效考核在医院人力资源管理中有着较高的应用价值，其在提高人力资源管理评分及工作人员满意度方面作用较为突出。

简介：【摘要】目的： 分析探讨医院门诊输液室护士安全用药的监护与对策。 方法： 回顾分析我院在 2018 年 7 月 -2018 年 12 月 进行用药监护前与 2019 年 1 月 -2019 年 6 月进行用药监护后 注射用哌拉西林钠舒巴坦钠 、盐酸左氧氟沙星注射液、 奥硝唑氯化钠注射液 的输液资料， 并将实行监护与对策前六个月护士用药资料作为对照组，实行监护与对策后六个月护士用药资料作为观察组。分析实行安全用药监护与对策前后护理风险发生率 。 结果 ：观察组护理风险发生率明显低于对照组，对比存在统计学意义， P ＜ 0.05 。 结论： 实施安全用药监护与对策对护士安全用药有明显改善，且护理风险发生情况降低，可减少医患间纠纷，患者用药安全具有保障。

简介：摘要：内部控制是一个机构内部管理系统中非常重要的一块。医院作为独立的经济单位，它的各项经济活动都应该在其内部控制体制之下。财务工作的内部控制是其核心环节，做好财务工作的内部控制具有重要意义。

简介：摘要：医学学生通过医院实习不但可以提高学生的实践水平，还能为医学生以后的就业或工作奠定基础。随着现代医学学院学生的增多，越来越多的医院开始使用实习生，医院如何管理好、利用好实习生，使实习生发挥自己的优势，并且协调学生的实习时间和就业、考研时间的配合和分工，在充分利用时间进行复习、就业的基础上，做好医学实习，为医院服务好，成为现代教学医院实习生管理的重要问题。本文主要分析了教学医院实习生管理的新方法新思路，为教学医院做好实习生管理提供参考。

简介：摘要：在住院医生工作站设计与实现时，应当合理基于医院HIS系统，推动医生工作站的建设。通过系统设计优化、应用模式完善，逐渐达到医生工作站的预期建设目标。

简介：【摘要】目的：观察分析基层公立医院卫生人才流失现状。方法：选择本市基层公医院流失人才作为研究代表，利用各单位卫生计生统计直报系统数据观察 2017年 -2019年人才流失情况。 结果：2017年至 2019年本市基层公立医院流失人员共计 258人，平均每年 86人，平均年龄（ 32.52±0.46）岁，初中级职称人员多于副高、高级人员，其岗位以医疗、护理为主，学历高人才流失情况多于学历低人员，编外人员明显多于编内人员，去向主要以平级调动及去往发达地区或知名医院为主。 结论：各医院应根据自身情况，采用相应对策，使卫生人才留院率与稳定性提升，降低人才流失率，促进医院可持续发展。

简介：摘要：对于现代医院的经营和发展来说，如果不重视人力资源管理工作，必然会导致医院出现人才流失的状况，因此，在医院人力资源管理工作中合理运用“以人为本”的管理理念愈发重要，人本管理理念的实施不但能够帮助医院降低人才流失的发生概率，还可以帮助企业提升自身的核心竞争能力，对医院的经营和发展起到积极推动作用。本文主要对人本管理在医院人力资源管理中的实践运用进行探究。

简介：摘要：目的 评估医院门诊医疗流程中存在的问题并总结有关完善对策。方法 按照集中统计的方式对医院门诊情况进行分析，在 2020年 3月开始，在每周中任意选取 4天，对门诊就诊患者情况进行统计，连续统计 4周，分析结果并总结完善对策。结果 结合分析可知，在就诊时间上，以下午就诊患者居多且在候诊过程中以分诊等待时间较长，且患者取药用时较长，在需结合结合门诊接诊具体情况对分诊工作进行优化。结论 为有效提升医院门诊医疗工作质量，需结合日常就诊实际情况对分诊人员数量等合理进行优化，提升门诊医疗工作质量。

简介：[中文摘要] 医院是护理实习生进行临床实践前必经的场所，教学水平的提高又能促进医院综合实力的提升。兵团第七师医院通过护理实习生的日常管理、岗前培训教育，教学方式方法、实习质量评估及教学管理制度 5 个方面加强管理监督，不仅使医学院校实习生的实习质量得到提高，同时也提高了医院自身的综合实力。兵团各级医院护理实习生教学管理模式具有重要的意义，值得推广应用。

简介：摘要： 方舱医院由于建造时间短，运行成本相对较低，在应急救治中发挥了重要的作用。而方舱医院与建成的现代医院相比在设备与管理上有很多不足之处，针对方舱医院的基本情况，本次研究主要从现代设备应用，野战方舱医院的设立，医护人员的规范操作以及医院管理方面对其预防医护人员感染的高效流程进行探讨。

简介：【摘要】：目的 对护理部在护理风险管理中的作用进行探讨，避免发生护理风险，为患者提供更安全的护理服务。方法 将我院自 2018年 8月至 2019年 9月的 280例患者为研究对象，将其分为研究组和对照组，每组 50例。对照组进行常规护理管理，研究组进行护理风险管理。比较两组的风险意识程度和不良事件发生率。结果 研究组患者的风险认识程度好于对照组，不良事件发生率低于对照组（ P <0.05）。结论 护理部在护理风险管理中起着重要作用，通过开展护理风险管理活动，完善护理风险管理体系，护理部大大提高了护理人员的风险管理意识，显着减少了护理风险事件，值得临床推广。

简介：【摘要】目的：探讨风险防控措施在预防医院感染中的应用效果。方法：将我院2019年1月-2020年3月80例医院患者，数字表随机法分二组。常规组给予常规护理，风险防控组实施风险防控措施。比较两组护理前后患者对医院感染知识的掌握水平、护理满意度、医院感染率。结果：风险防控组患者对医院感染知识的掌握水平高于常规组，护理满意度高于常规组，医院感染率低于常规组，存在显著差异，P＜0.05。结论：医院患者实施风险防控措施效果确切，可有效提高患者对医院感染知识的掌握水平，降低医院感染率和提高患者满意度。

简介：摘要：新型冠状病毒肺炎 (COVID-19)简称新冠肺炎，是一种传染性疾病，发病初期会出现乏力、呼吸困难、发热以及干咳等症状。新型冠状病毒具有潜伏期，约为 1至 14天，潜伏期也具有一定的传染性，可通过飞沫传染、接触传染、气溶胶传染。为此，医院应积极进行一级响应，做好相应控制和预防措施，以免疫情持续扩散。故本文将根据国家卫健委提出的相关诊疗方案，以及院内急诊科疫情防控情况，从各个方面综述疫情防控策略，以便为相关人士提供一些借鉴与提示。

简介：[摘 要 ]目的：为了降低高值医用耗材的运营成本，对高值医用耗材的管理采取精细化。方法：设计高值医用耗材管理系统并在我院手术室、导管室、 ERCP室、介入手术室等科室使用，全面分析了寄售类与清点类这两类耗材使用系统前后的管理，同时将这两类耗材管理流程各环节的特点进行对比分析；结果：高值耗材管理系统采用二维码技术，实现了寄售类与清点类高值耗材的闭环和零库存管理；结论：高值医用耗材采取精细化管理，实现了一物一码全生命周期追溯，提高了高值医用耗材的管理水平和医疗安全质量，降低了高值医用耗材的运营成本。

简介：摘要：自新型冠状病毒肺炎疫情爆发以来，在全球的流行趋势越发明显。目前，新型冠状病毒肺炎疫情防控进入常态化管理阶段，院感防控工作仍然面临着许多挑战。众所周知，医院感染是一件非常重要的公共卫生问题，对医院感染进行有效的控制才能避免新冠肺炎流行和爆发，保证广大患者和医务人员的生命安全。要充分了解新冠肺炎医院感染的特点，制定相应的防控措施，才能避免医院感染。

简介：摘要 目的 探究全方位护理在控制血液病区医院感染和护理质量的应用价值 方法 选取我院 2018年 6月至 2019年 6月在我院血液病区进行治疗的患者 80例，按照护理方法的不同将患者分为对照组和观察组，每组患者均为 40例，对照组患者进行常规护理，观察组患者在常规护理的基础上进行全方位护理，护理后比较两组在控制医院感染和护理满意度的效果。 结果 观察组病人的医院感染出现率明显低于对照组，两组患者之前的差异具有统计学意义（P＜ 0.05）；观察组患者的护理满意度明显高于对照组患者，两组患者的差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。 结论 在控制血液病区患者中采用全方位护理，有助于显著降低患者的医院感染情况，明显提高护理满意度，提高护理质量，可在临床中广泛应用。

简介：摘要： 21世纪是信息化时代，面对错综复杂的腐朽文化的冲击，国有企业需要认识到党建的重要性。医院属于大型的公共服务措施，因此在医院进行党建目标绩效管理体系可以在全新的历史时期发挥着重要的作用。因此，本文就党建目标绩效管理体系在医院中的实践运用进行探讨，不断加强党建工作。

简介：摘要：目的　本文主要针对军队综合医院精神科病房患者医院感染影响因素进行分析研究，并制定预防控制措施。方法　选取 2019年 1月－ 2019年 12月我院精神科封闭病房患者 287例，年龄 18到 42岁，回顾性分析患者临床资料，分析引起医院感染的病原菌，单因素及多因素Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归模型分析患者发生医院感染的影响因素。结果　 287例患者（男性 285人，女性 2人）发生医院感染 27例，感染率为 9.4％；感染部位以呼吸道为主（细菌性上呼吸道感染 15例，病毒性上呼吸道感染 6例，支原体肺炎 6例），临床因素中手卫生管理、住院时间、病房环境消毒情况、精神疾病类型、服用精神病药物种类、保护性约束和辅助检查因素中血红蛋白、白蛋白水平、第１秒用力呼气容积（ｆｏｒｃｅｄ　ｅｘｐｉｒａｔｏｒｙ　ｖｏｌｕｍｅ　ｉｎ　ｏｎｅ　ｓｅｃｏｎｄ，ＦＥＶ１）与用力肺活量（ｆｏｒｃｅｄ　ｖｉｔａｌ　ｃａｐａｃｉｔｙ，ＦＶＣ）比值为精神科封闭病房患者医院感染影响因素（Ｐ＜０．０５）。多因素Ｌｏｇｉｓｔｉｃ回归模型显示精神疾病类型、服用精神病药物数量、侵入性操作、住院时间、低血红蛋白、白蛋白水平和ＦＥＶ１／ＦＶＣ比值均是导致精神科封闭病房医院感染的影响因素，侵入性操作、保护性约束、手卫生管理、病房环境消毒是保护性因素。结论　精神科封闭病房医院感染影响因素多样，而积极消除高危风险因素，利于预防病房感染，促进患者身心恢复。